Preview Resume

2559

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2559  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. นำระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมาใช้จัดระบบสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้ดีขึ้น 2. รายงานประเด็นต่าง ๆ ที่ยังไม่wด้รับการแก้ไขต่อผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานบุคคลสนับสนุน และให้คำแนะนำประเด็นต่าง ๆ ด้านบุคคลให้กับระดับผู้จัดการสายงานต่าง ๆ 3. สื่อสาร ประกาศระเบียบปฏิบัติ รวมทั้งแนวทางการปฏิบัติงานให้พนักงานรับทราบ 4. ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานที่มีศักยภาพให้ปฏิบัติงานดียิ่งขึ้น 5. มีส่วนร่วมในการคัดเลือกและรับสมัครพนักงานในระดับปฏิบัติการ, คัดเลือกพนักงานที่มีคุณภาพเพื่อให้องค์กรมีพนักงานที่มีคุณภาพมากที่สุด 6. รับผิดชอบดูแลการทำกิจกรรมต่างๆ และ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานในสโตร์, จัดตารางการฝึกอบรมตามความต้องการของพนักงานแต่ละระดับภายในสโตร์ ประเมินผลและรายงานผลการจัดฝึกอบรมต่อผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมสำนักงานใหญ่ 7. มีบทบาทในการพัฒนาองค์กรด้วยการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพ และ พัฒนาแบบมีระบบอย่างต่อเนื่อง บริหารจัดการอย่างใกล้ชิด ( การวางแผนเติบโตในสายงาน, ระบบการปรับเลื่อนตำแหน่ง, โปรแกรมการก้าวกระโดด เป็นต้น ) 8. รับผิดชอบดูแลอัตราค้างจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน งานด้านธุรการทั้งหมดของสโตร์ และให้คำแนะนำในเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการแก่เจ้าหน้าที่บุคคล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายของสโตร์ 9. ดูแลระบบการบริหารงานบุคคลให้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด 10.รักษาคุณภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลให้มีประสิทธิภาพ เช่น ต้นทุนค่าใช้จ่ายต่อหัว (FTE) , เตรียมรายงานให้ถูกต้องพร้อมจัดส่งให้ตรงตามกำหนดเวลา, ประสานงานกับแผนกต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องว่าบริหารจัดการไปในทิศทางที่กำหนดไว้หรือไม่ 11. จัดเตรียมข้อมูลและรายงานต่างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานตามระยะเวลา เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 12. ดูแลสัญญาจ้างและประสานงานกับ หน่วยงานราชการ และ สำนักงานกฏหมายกรณีที่มีเหตุการณ์ต่าง ๆ เกี่ยวข้องกับการลักทรัพย์, การบุกรุก หรือ อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในแม็คโคร 13. ทำการสำรวจค่าจ้างงานของตลาดแรงงานภายนอกเพื่อเป็นข้อมูล เปรียบเทียบค่าจ้างภายในองกรณ์เพื่อเป็นแนวทางการพัฒนาองค์กรณ์ 14. ต้องมีความรู้ความสามารถและความแม่นยำในเรื่องของกฏระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของบริษัท 15. ดูแลสุขลักษณะอนามัยสำหรับพนักงานในองกรณ์เช่น จัดให้มีร้านอาหารที่สะอาด น้ำดืมที่สะอาด และสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน 16. ดูแลและจัดสรรสวัสดิการในเรื่องของความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้กับพนักงาน 17. ดูแลและกำกับและจัดทำเกี่ยวกับงานทางด้าน คปอ.รวมทั้งการแก้ไขรายชื่อและเบอร์โทรศัพท์ใน call tree ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ 18. ดูแลและติดตามการจัดกิจกรรม Lovemark 19. จัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมพนักงานและเป็นผู้ช่วยหากคณะกรรมพนักงาน จัดให้มีกิจกรรมเกิดขึ้น 20. ช่วยดูแลและสอดส่องพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในองค์กรและรายงานให้ทางผู้จัดการสาขาทราบ 21. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการสาขาหรือ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล