Home
Urgently Jobs
Bangkok Metropolitan Region Industrial jobs Hotel jobs Internship Cooperative Education Disability Jobs Intern Connext findwork EWE Platform
Resume Search
Central Eastern Northern Northeastern Southern Western
Employer Job Seeker
Jobbkk News Contact us Help Center Ads rate How to pay

Please Login For Resume Information

Job Requirment

  • Position:

    Human Resources Manager

    Occupation:

    Training/HR/Recruiting

    Sub Occupation:

    Chief/Manager/Management

  • Position:

    Department Manager

    Occupation:

    Training/HR/Recruiting

    Sub Occupation:

    Recruitment

  • Position:

    Department Manager

    Occupation:

    Training/HR/Recruiting

    Sub Occupation:

    Employee Relations

Job Location

Bangkok (All)

Latest Salary

50,000 - 60,000 THB

Job Type

Full time

Availability

Immediate

Working Bangkok

Yes

Work Upcountry

Yes

Willing to work oversea?

Yes

Education

1999 - Ramkhamhaeng University

Faculty:Political Science
Major:Political Science
GPA 2.67 - Bachelor's Degree

1999 - Chandrakasem Rajabhat University

Faculty:Applied Arts Design
Major:Applied Arts Design
GPA 2.43 - Bachelor's Degree

1994 - Benchomrachanuson School

Faculty:Art of Calculation
Major:Art of Calculation
GPA 2.5 - Senior High School

Experience/ Internship

August 2022 toApril 2026  (3 Year 8 Month)
  • Last Position:
  • Human Resources Manager
  • Business Type:
  • Transportation

Job Description

  • วางแผนกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล Strategic HR Planning ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจบริหารงานบุคคลครบวงจร - วางแผนอัตรากำลังการหาคนที่เหมาะสมเข้ามาทำงาน Talent Acquisition - ออกแบบงานสรรหาเพิ่มโอกาสช่องทางใหม่ๆ การสร้างแบรนด์ของบริษัทฯ Employer Branding - ลดอัตรา Turn over ของพนักงานและเพิ่มความสุขความพึงพอใจในการทำงาน แก้ไขดูแลความสัมพันธ์ Employee Relations - สอบสวนการกระทำความผิดของพนักงานและดำเนินการทางวินัยการลงโทษ รวมถึงเรื่องร้องเรียนการดำเนินคดีกรณีทุจริต ระงับข้อพิพาทด้านแรงงานเมื่อเกิดความไม่พึงพอใจ - การพัฒนาและฝึกอบรมควบคุมคุณภาพของคนด้วยระบบบริหารงานบุคคล สร้างวัฒนธรรมองค์กรให้สอดประสานกับแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ บริหารจัดการปัญหาพนักงาน - สร้างระบบสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์เพิ่มความพึงพอใจ เป็นผู้แทนนายจ้างมอบสวัสดิการเงินช่วยเหลือ - ออกแบบระเบียบคำสั่งประกาศเพื่อให้การปฏิบัติเป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ - ดูแลจ้างงานคนพิการและแรงงานต่างด้าวให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด
April 2008 toMay 2022  (14 Year 1 Month)
  • Last Position:
  • Human Resources Manager
  • Business Type:
  • Transportation

Job Description

  • - Plan and establish human resource strategies in alignment with business direction
  • - Analyze organizational structure and plan workforce requirements for both short-term and long-term
  • - Design and manage the salary structure
  • - Develop and manage the performance evaluation system (KPI / Performance Management)
  • - Organizational Development training and development
  • - Manage employee issues and labor relations, including disciplinary actions and labor dispute resolution
June 2005 toFebruary 2007  (1 Year 8 Month)
  • Last Position:
  • Human Resources Manager
  • Business Type:
  • Manufacture and distributor.

Job Description

  • Managed compliance with factory standards from clients such as Adidas and Nike - Developed work plans and performance indicators, established operational procedures for all departments, and organizational structure; improved work regulations - Implemented cost reduction projects for equipment and office supplies - Launched a financial savings campaign - Created recruitment procedure manuals, interview guides, and employee welfare policy manuals - Administrative tasks including work equipment, uniforms, funerals, employee transportation, housing, and cafeterias - Welfare committee in the workplace - Developed salary structure / Reviewed monthly wages - Conducted annual performance evaluations - Safety and occupational health committee - Oversaw the safety department (Professional Safety Officer).
October 2002 toMarch 2004  (1 Year 6 Month)
  • Last Position:
  • Human Resources Manager
  • Business Type:
  • Retail

Job Description

  • Recruitment and Interviewing - Employee Records Management - Preparation of Compensation Management Reports - Annual Performance Evaluation and Salary Adjustment - Employee Relations - Employee Engagement - Annual Social Events and Various Traditions - Discipline Regulations, Penalties, and Investigations, etc. - Supervision of Housekeeping and Safety Operations - Maintenance Coordination and Oversight of Facilities.
March 2000 toOctober 2002  (2 Year 8 Month)
  • Last Position:
  • Recruitment Officer
  • Business Type:
  • Manufacture and distributor.

Job Description

  • Proactively sourcing candidates, engaging with the labor market, educational institutions, and target groups nationwide. Collaborating with managers from other departments to identify suitable candidates for job positions, successfully fulfilling specific hiring requirements.

Hard Skill

  •  - วิทยากรอบรม / Experienced
  •  - จิตวิทยาการให้คำปรึกษา / Experienced
  •  - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี / Experienced
  •  - ความสามารถในการขับขี่ รถยนต์ / Experienced
  •  - สามารถเดินทางตรวจงานสาขาต่างจังหวัดได้ / Experienced
  •  - ความเร็วในการพิมพ์ ไทย 40 คำ/นาที, อังกฤษ 40 คำ/นาที / Experienced

Soft Skill

  •  - Collaboration
  •  - Behavioural traits
  •  - Able to work under pressure
  •  - Persuasion skills
  •  - Negotiation skills
  •  - Adaptability
  •  - Leadership
  •  - Attention to Details
  •  - People Management skills
  •  - Communication skills

Language skills

  • Speaking

  • Listening

  • Reading

  • Writing

  • Thai
  • Medium
Top