รายละเอียดงาน

• 1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร รับผิดชอบการสรรหาพนักงานทั้งระบบ 9 บริษัทในเครือ แบ่งเป็น โรมแรม 3 โรง 1. สินธรเคมปินสกี้ 2.โรงแรมคิมตันมาลัยกรุงเทพ 3.โรงแรมสินธรมิดทาว์น และการสรรหาบริษัท ในเครือเช่น โรงซักรีด SCS กลุ่มธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม และบริษัทบริหารอาคาร 3. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration) 4. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development) 5.งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations) และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• งานทรัพยากรบุคคล บริหารงานบุคคลทั้งระบบ 1. สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน โดยวิธีประกาศโฆษณาตำแหน่งว่างรับสมัคร และทำการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติดีที่สุด เพื่อการจ้างงานโดยตรงหรือจัดส่งให้   2. พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน  3. กำหนดค่าตอบแทนในการทำงานโดยตรงและจัดสรรผลประโยชน์โดยอ้อมให้กับบุคลากรอย่างได้มาตรฐาน เช่น การให้สิทธิ์ในการถือหุ้น  4. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลา และความสามารถในการทำงานให้กับองค์กร อย่างเต็มที่  5. สงวนรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้น ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน  6. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงาน หรือลูกจ้าง และเมื่อมีปัญหาข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทเกิดขึ้นต้องเข้าไปหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์  7. จัดสวัสดิการ ดำเนินการจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน และกองทุนประกันสังคม และจัดบริการด้านสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงานอาจดำเนินงานด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน  8. ดำเนินการให้พนักงานออกจากงาน โดยการเกษียณอายุ หมดสัญญาจ้าง  งานธุรการ บริหารจัดการระบบธุรการทั้งระบบ ทั้งอุปกรณ์สำนักงาน แม่บ้าน คนขับรถ อาคารสถานที่ และอุปกรณือำนวยความสะดวกต่าง ๆ   

รายละเอียดงาน

• 1.Training 60% -ศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละแผนกในบริษัท  เพื่อนำมากำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมของบริษัท -กำหนดวัตถุประสงค์  เนื้อหา  และขอบเขตของการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร  รวมทั้งจัดเตรียมและดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด -ติดต่อวิทยากรและบริษัทจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับรายละเอียดของหลักสูตรการฝึกอบรม  ทำการสำรองที่นั่ง  และสมัครหลักสูตรฝึกอบรม-จัดเตรียมแบบประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมของพนักงาน  ทั้งหลักสูตรที่จัดขึ้นภายในบริษัท  และหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก - เก็บรักษา  แก้ไขและปรับปรุงข้อมูลการพัฒนาบุคคลให้เป็นปัจจุบัน 2.งานแรงงานสัมพันธ์ 40% -วางแผนงานกิจกรรมสัมพันธ์ รายปี -ประสานงานกิจกรรม -จัดกิจกรรม -ประเมินผลกิจกรรม -วิเคราะความจำเป็นในการจัดกิจกรรม - CSR - Team Building พฤจิกายน2558 โอนย้านจากบริษัท TCC Holding มาสังกัด Asset World Hotel ดูแลโรงแรม24แห่งทั่วประเทศ งานด้าน HR BP 

รายละเอียดงาน

• 1.เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม - ทำการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมทุกๆปี เพื่อปรับแผนในการพัฒนาบุคลากร (Training Need ) - จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี / KPI / Action Plan โดยนำเสนอผู้บริหารในค่าใช้จ่ายของหลักสูตรต่างและแนวทางในการพัฒนาองค์กร - จัดอบรมอบรมภายในตามแผนโดยเป็นวิทยากรบางหลักสูตรที่ทางบริษัทเน้นให้พนักงานรับทราบทุกหน่วยงาน - จัดอบรมภายนอกตามนโยบายของบริษัทในแต่ละปีที่กำหนดไว้ หรือตามทิศทางการพัฒนาองค์กร - เสนอหลักสูตรอบรมต่อผู้บริหาร จากทางหน่วยงานราชการแจ้งมา เพื่อจัดบุคลากรเข้าอบรมในหลักสูตรนั้นๆ - จัดทำการประเมินผลการอบรมของแต่ละหลักสูตรก่อนการอบรม(Pre-test)และหลังการอบรม(Post-test) รวมถึงประเมินวิทยากร เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุง - รวบรวมข้อมูลการประเมินผลเพื่อแจ้งผู้บริหารและคำนวณผล KPI - จัดทำการประเมินผลตรวจติดตาม ผลการอบรมหลังอบรมแล้ว 6 เดือน - ทำบันทึกผลการฝึกอบรม - จัดทำรายชื่อผู้เข้าอบรมส่งให้กับทางกรมพัฒฯ 2.เจ้าหน้าที่สรรหา - จัดทำแบบการสำรวจอัตรากำลังคนมาตรฐาน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร - จัดหาบุคลากรโดยวิธีต่างๆให้ได้ตามตามโครงสร้างใหม่ที่ผู้บริหารอนุมัติ - สัมภาษณ์เบื้องต้น และทดสอบตามคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง และส่งให้ทางแผนกที่ร้องขอ สัมภาษณ์ - จัดทำการประเมินผลการทดลองงาน ให้หัวหน้างานประเมิน และทำการแจ้งผลให้พนักงานทราบ - จัดทำใบประเมินผลการปฎิบัติงานทุก 6 เดือนเพื่อนำไปเป็นเกณฑ์ประเมินโบนัสประจำปี งานโครงการที่ได้รับมอบหมาย - Career Path -Training Road Map -Knowledge Menagement -Succession Planning -กิจกรรมสัมพันธ์ตลอดทั้งปี -วัฒนธรรมองค์กร วันที่ 1 มกราคม 2556 โอนย้ายทำงานที่ บริษัท เอ็ม บี เค เซอร์วิสโซลูชั่น จำกัด ด้วยนโยบายการโอนสายงานสนับสนุนเพื่อรวมการทำงานด้าน HR และ IT เข้าด้วยกัน แต่ยังประจำที่ บริษัทแปลน เอสเตท จำกัด

รายละเอียดงาน

• ดูแลด้านการสรรหาทั้งระบบเช่นการคัดข้อมูลที่กรมแรงงาน/การประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างจนกระทั้งสิ้นสุดกระบวนการและการฝึกอบรมทั้งระบบทั้งในและนอกสถานที่/ประสานงานด้านการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานวางแผนการจัดอบรมประจำปี และดูแลด้านสวัสดิการแก่พนักงานและกิจกรรมสัมพันธ์ในองค์กรวางแผนการจัดฝึกอบรมประจำปี ติดต่อหน่วยงานฝึกอบรมภายนอก และvisa and work permit

รายละเอียดงาน

• ส่วนงานค่าจ้างเงินเดือนดูแลคาแรงลูกจ้างโครงการทั่วไปจำนวนประมาณ3,000  คน และงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• ดูแลงานด้านบุคคลทั้งหมด,ประสานงานด้านเอกสารทั้งหมดในองค์กร, ดูแลเวลาเข้าออกของพนักงาน,วันลาวันขาดของพนักงานทั้งหมดและดูแลด้านการฝึกอบรมของพนักงานที่ควรจะได้รับการฝึกอบรม