ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ50,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2557
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : รัฐศาสตร์บัณฑิต
สาขา : บริหารรัฐกิจ
เกรด : 2.64
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2564 ถึง กุมภาพันธ์ 2566
รายละเอียดงาน :
บริหารงานฝ่าย HR ได้ทุกส่วนงาน • วางระบบการทำงาน HRM / HRD • จัดทำโครงสร้างของตำแหน่งงาน • จัดทำโครงสร้างเงินเดือน • แผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร HRM (การจัดการทรัพยากรบุคคล) ทั้งระบบ • Recuitment สรรหา-ว่าจ้าง บุคลากร • Employee Information ทะเบียนประวัติพนักงาน • Man Power แผนอัตรากำลังคนประจำปี • Payroll-Compensation&Benefit (งานเงินเดือนและค่าจ้าง) • Time Attandance สถิติการทำงาน HRD (การพัฒนาทรัพยากรบุคคล) ทั้งระบบ • Training การฝึกอบรม • Training วางแผนการฝึกอบรมประจำปี • KPI/OKRs+Evaluate การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี • Organization Development การพัฒนาโครงสร้างองค์กรและพนักงาน • Talent&Career Path Management การบริหารจัดการคนเก่ง • Employee Relation (แรงงานสัมพันธ์-คณะกรรมการสวัสดิการ) ADMIN (ธุรการ-แม่บ้าน) • งานด้านเอกสารและการติดต่อประสานงาน • ดูแลแม่บ้าน การทำความสะอาดทั้งองค์กร • ดูแลสภาพแวดล้อมในองค์กร และการตรวจ 5ส. SAFETY (งานด้านความปลอดภัย) • ความปลอดภัยในการทำงาน /เจ้าหน้าที่ จป. • การรักษาความปลอดภัย (รปภ.) งานด้านอาคารสถานที่ และทำงานร่วมกับจัดซื้อ • การซ่อมบำรุง อาคาร-สถานที่ (น้ำ ไฟ) • การสั่งซื้ออุปกรณ์สิ้นเปลือง (อุปกรณ์สำนักงาน) • การสั่งซื้อชุดฟอร์มพนักงาน และอื่นๆ งานด้านธุรการและยานยนต์ • ดูแลรถยนต์บริษัท และการต่อประกัน และ พรบ. • ดูแลการใช้รถยนต์ ติดต่อสถานที่ราชการ • สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และเขตพื้นที่ • สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ) • ศาลแรงงานกลาง • สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานพื้นที่ • สำนักงานประกันสังคมพื่นที่ • สำนักงานสรรพากรพื้นที่ • กองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ • กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ • กรมบังคับคดี งานด้านกฏหมาย • พรบ.คุ้มครองแรงงาน • พรบ.แรงงานสัมพันธ์ • พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล • พรบ.ความปลอดภัยอา ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ……………………………………………………… HRM - RECRUITMEN AND PAYROLL • อัพเดตข้อมูล รายชื่อพนักงานปัจจุบัน • จัดทำแผนอัตรากำลังคน ประจำปี • สรุปข้อมูลคนเข้าคนออก อดีต-ปัจจุบัน • จัดทำสรุปข้อมูลการสรรหาพนักงานประจำปี • สรุปการขาด ลา มาสาย Time Attendance • ดำเนินการสรรหาเชิงรุก / สรรหาตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย • สรรหา สอบถามสมรรถนะการทำงานงานเบื่องต้น • จัดทำเอกสาร โทรนัดสัมภาษณ์งาน กำหนดวันเวลา และประสานงานต้นสังกัดอย่างเป็นระบบ • จัดทำกำหนดการนัดสัมภาษณ์ พนักงานใหม่พร้อมเตรียมเอกสารเข้ามาสัมภาษณ์ • แจ้งผลการสัมภาษณ์ และแจ้งการเข้ามาเริ่มงานเซ็นสัญญาจ้าง • กำหนดวันปฐมนิเทศ และประสานงานต้นสังกัด • ปฐมนิเทศพนักงานใหม่/เก่า ,กฎระเบียบ ,วิสัยทัศน์ ,พันธกิจ ,วัฒนธรรมองค์กร พร้อมแจกคู่มือสำหรับพนักงานใหม่ • ต่ออายุเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ เช่น JOBBKK / JOBThai / JOBTHฯลฯ • สรรหาพนักงานผ่านช่องทางสื่อออนไลน์ FACEBOOK / LINE / INSTAGRAM ฯลฯ • จัดทำป้ายประกาศรับสมัครงาน ให้ทันสมัย ดึงดูดและน่าติดตาม • ดำเนินการสรรหาว่าจ้างตามใบคำขอของฝ่ายต่างๆ ให้ทันตามกำหนด • ดูแลและจัดทำเอกสาร การโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่ง ประกาศต่างๆ ฯลฯ • ดูแลพนักงานด้วยระบบ ON BOARDING PROGRAM • แนะนำตัวพนักงาน พร้อมแนะนำผ่านกระบวนการสื่อสารในองค์กร INTRANET / LINE GROUP • ติดตามการทำงาน ความสุขของพนักงาน และพร้อมให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ • จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานการสรรหาทั้งระบบ • ดูแลและจัดทำเงินเดือนพนักงาน ร่วมกับเจ้าหน้าที่ PAYROLL • จัดทำเอกสาร นำส่งเงินสมทบผ่านระบบประกันสังคม • จัดทำเอกสาร ภงด.1 นำส่งสรรพากร • อื่นๆ ตามบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผูบังคับบัญชา • ดำเนินการว่าจ้างแรงงานต่างด้าว MOU / บัตรชมพู เปลี่ยนนายจ้าง .................................................................. HRD - Human Resources Development • จัดทำแบบสำรวจหาความจำเป็นในการฝึกอบรม TRAINING NEED ประจำปี • วิเคราะห์ข้อมูล TRAINING NEED / ภาพรวมขององค์กร / รายบุคคลแต่ละตำแหน่งงาน • กำหนดวัตถุประสงค์หลักสูตรต่างๆ • จัดทำหลักสูตร และหาหลักสูตร การฝึกอบรม รวมทั้งหลักสูตรออนไลน์ เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ • จัดทำโครงการฝึกอบรม / วางแผนการอบรมระยะสั้น ระยะยาวของฝ่าย และรายบุคคล ทุกตำแหน่งงาน • วางแผนการฝึกอบรมประจำเดือน และประจำปี YEAR PLAN • จัดทำTRAINING ROAD MAP ของฝ่าย/แผนก • ติดตาม ประเมินผลหลังการฝึกอบรม รอบ 1 เดือน / 3 เดือน / 6 เดือน • จัดทำแบบประเมินผลการปฎิบัติงาน และประเมินผล KPI / OKR รายบุคคล และทีม • จัดทำ JD ตำแหน่งงานต่างๆ • จัดทำKPI เพื่อให้สอดคล้อง เหมาะสมกับตำแหน่งงาน • จัดทำ ORGANIZATION ขององค์กร ฝ่าย / แผนก • ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี • สรุปข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ตัดเกรด A B C D E) มีผลต่อการปรับเงินเดือน โบนัสประจำปี • สรุปข้อมูลการอบรมออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร / POWER POINT ฯลฯ • ดูแลทุกกระบวนการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก • สรุปข้อมูลการอบรมออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร • ติดต่อประสานงานงานวิทยากรจากสถาบันต่าง ๆ / IN HOUSE TRAINING • ติดต่อประสานงานงานสถาบันต่างๆ / PUBLIC TRAINING • จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์การอบรม และสื่อสารอื่นภายในองค์กร • ผลักดันให้พนักงานถ่ายทอดความรู้แก่เพื่อนพนักงานด้วยกัน ( วิทยากรภายใน ) • จัดทำข้อมูลการอบรมของพนักงานทั้งหมดแบบ PAPER และ ONLINE ELECTRONIC • พัฒนาบุคลากรด้าน SOFT SKILLS / TECHNICAL SKILLS ของตำแหน่งงาน ตามความจำเป็น • เป็นวิทยากรในการอบรมเบื้องต้น • ปลูกฝังให้พนักงานรักองค์กร และทำงานอย่างมีความสุข • จัดหากิจกรรม สร้างความผ่อนคลายจากการทำงาน สร้างความสุข รวมถึงสร้างความผูกพันธ์ในองค์กร • จัดทำข้อมูลส่วนงานฝึกอบรมทั้งหมด เพื่อการตรวจสอบของ INTRENAL AUDIT ภายในและภายนอก • จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน • ด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ HRM / HRD / OD / JD / Career Path • ประเมินสมรรถนะ 9 BOX • ประเมินภาพรวมการทำงาน 360 องศา • การค้นหาพนักงาน TALENT • แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน SUCCESSION PLAN • ตรวจสอบการทำงานของฝ่ายต่างๆ • จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานการฝึกอบรมทั้งระบบ .................................................................. ROFESSIONAL SUMMARY : SOFT SKILLS 1. Microsoft office / word excel / Power Point 2. EXCEL ONLINE : Employee training and tracking 3. Report power bi 4. Canva 5. google form-Sheet 6. Trello 7. Mind master-Mind Map 8. POWER DIRECTOR 9. Light room mobile 10. LibreOffice 11. สร้าง PRESENTATION ปฐมนิเทศ และการนำเสนองานต่างๆ 12. มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถนำมาต่อยอดในการทำงาน ....................................... CV-Ramnarin Sincharoen : https://drive.google.com/file/d/1TkvscZVmz6B1Q8J-fBbuW0UFG2tzsVXa/view?usp=sharing ...................... ดูแลเพจ : HROD-THE NEXT GEN https://www.facebook.com/HRODTheNextGen
ตำแหน่งงาน : HR MANAGER
ระยะเวลา : มกราคม 2563 ถึง เมษายน 2564
รายละเอียดงาน :
วางโครงสร้างงานของ HR ทั้งระบบ ดำเนินงานเชิงกลยุทธร่วมกับทุกส่วนงาน และร่วมกับผู้บริหาร • วางระบบการทำงาน HRM / HRD • จัดทำโครงสร้างของตำแหน่งงาน • จัดทำโครงสร้างเงินเดือน • แผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร HRM (การจัดการทรัพยากรบุคคล) ทั้งระบบ • Recuitment สรรหา-ว่าจ้าง บุคลากร • Employee Information ทะเบียนประวัติพนักงาน • Man Power แผนอัตรากำลังคนประจำปี • Payroll-Compensation&Benefit (งานเงินเดือนและค่าจ้าง) • Time Attandance สถิติการทำงาน HRD (การพัฒนาทรัพยากรบุคคล) ทั้งระบบ • Training การฝึกอบรม • Training วางแผนการฝึกอบรมประจำปี • KPI+Evaluate การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี • Organization Development การพัฒนาโครงสร้างองค์กรและพนักงาน • Talent&Career Path Management การบริหารจัดการคนเก่ง • Employee Relation (แรงงานสัมพันธ์-คณะกรรมการสวัสดิการ) ADMIN (ธุรการ-แม่บ้าน) • งานด้านเอกสารและการติดต่อประสานงาน • ดูแลแม่บ้าน การทำความสะอาดทั้งองค์กร • ดูแลสภาพแวดล้อมในองค์กร และการตรวจ 5ส. SAFETY (งานด้านความปลอดภัย) • ความปลอดภัยในการทำงาน /เจ้าหน้าที่ จป. • การรักษาความปลอดภัย (รปภ.) งานด้านอาคารสถานที่ และทำงานร่วมกับจัดซื้อ • การซ่อมบำรุง อาคาร-สถานที่ (น้ำ ไฟ) • การสั่งซื้ออุปกรณ์สิ้นเปลือง (อุปกรณ์สำนักงาน) • การสั่งซื้อชุดฟอร์มพนักงาน และอื่นๆ งานด้านธุรการและยานยนต์ • ดูแลรถยนต์บริษัท และการต่อประกัน และ พรบ. • ดูแลการใช้รถยนต์ ติดต่อสถานที่ราชการ • สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และเขตพื้นที่ • สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ) • ศาลแรงงานกลาง • สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานพื้นที่ • สำนักงานประกันสังคมพื่นที่ • สำนักงานสรรพากรพื้นที่ • กองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ • กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ • กรมบังคับคดี งานด้านกฏหมาย • พรบ.คุ้มครองแรงงาน • พรบ.แรงงานสัมพันธ์ • พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล • พรบ.ความปลอดภัยอา ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ...................................................... บทบาทในการทำงาน • มีการวางแผนการทำงาน แผนงานต่างๆขึ้นมาไว้ล่วงหน้า เพื่อให้ทราบว่า ต้องการทำ อะไร ที่ไหน เมื่อใด อย่างไร จะให้ใครเป็นผู้ทำ ทำร่วมกับใคร และต้องการผลสำเร็จของงาน • การจัดการระบบในองค์กร เช่น การแบ่งงานบทบาทหน้าที่ การกำหนดส่วนงาน และจัดทำโครงสร้างขององค์กร การกำหนดตำแหน่งงาน ต่างๆพร้อมขอบเขตอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบเพื่อรองรับพนักงานที่มากขึ้นตามลำดับ • การจัดการกับบุคคลากรในองค์กร การจัดอัตรากำลัง การสรรหา อย่างพอเพียง การแต่งตั้งและมอบหมายหน้าที่ที่ชัดเจน การพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มีศักยภาพที่สามารถทำให้องค์กรสามารถแข่งขันได้แบบยั่งยืน • การอำนวยการให้ความช่วยเหลือสนับสนุนให้องค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย ได้แก่ การทำหน้าที่ในการตัดสินใจ สั่งการ มอบหมายงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชา การสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานให้ใช้ความรู้ความาสามารถอย่างเต็มที่เพื่อนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมาย • การประสานงานเพื่อให้ทุกส่วนสามารถทำงานร่วมกันให้ประสานสอดคล้องกันและมุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกันอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด • การรายงาน การรับฟัง ผลการปฏิบัติการขององค์กร (แบบ 360 องศา) จากพนักงานทุกระดับและทุกทาง ทั้งจากบนลงล่าง และ จากล่างขึ้นบน เพื่อให้ทราบถึงความเคลื่อนไหวของงานส่วนต่าง ๆว่าสามารถดำเนินไปตามแผนงานที่กำหนดไว้หรือไม่ เพียงใด การรายงานมีความสำคัญ ถือเป็นมาตรการในการตรวจสอบและควบคุมงานด้วย • การจัดทำงบประมาณของฝ่าย และตรวจสอบ การควบคุมด้านการเงินซึ่งการจัดทำงบประมาณ นำปฏิบัติอย่างสอดคล้องตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่ตั้งไว CV : Ramnarin Sincharoen https://drive.google.com/file/d/1TkvscZVmz6B1Q8J-fBbuW0UFG2tzsVXa/view?usp=sharing
ตำแหน่งงาน : HRD-HRM Supervisor
ระยะเวลา : สิงหาคม 2562 ถึง ธันวาคม 2562
รายละเอียดงาน :
JOB SUMMARY : รายละเอียดการทำงาน PROFESSIONAL SUMMARY : TECHNICAL SKILLS TRAINING AND DEVELOPMENT 1 จัดทำแบบสำรวจหาความจำเป็นในการฝึกอบรม TRAINING NEED ประจำปี 2 วิเคราะห์ข้อมูล TRAINING NEED / ภาพรวมขององค์กร / รายบุคคลแต่ละตำแหน่งงาน 3 กำหนดวัตถุประสงค์หลักสูตรต่างๆ 4 จัดทำเอกสารการอบรม 5 จัดทำโครงการฝึกอบรม / วางแผนการอบรมระยะสั้น ระยะยาวของฝ่าย และรายบุคคล 6 วางแผนการฝึกอบรมประจำปี YEAR PLAN 7 จัดทำTRAINING ROAD MAP ของฝ่าย/แผนก 8 ติดตาม ประเมินผลหลังการฝึกอบรม รอบ 1 เดือน / 3 เดือน / 6 เดือน ฯลฯ 9 สรุปผลการฝึกอบรม นำเสนอต่อผู้บริหาร 10 ดูแลทุกกระบวนการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก 11 ปฐมนิเทศพนักงาน ,กฎระเบียบ ,วิสัยทัศน์ ,พันธกิจ ,วัฒนธรรมองค์กร / ON THE JOB TRAINING 12 ติดต่อประสานงานงานวิทยากรจากสถาบันต่างๆ / IN HOUSE TRAINING 13 ติดต่อประสานงานงานสถาบันต่างๆ / PUBLIC TRAINING 14 ติดต่อประสานงานงานสถาบันต่างๆ / ONLINE TRAINING 15 จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์การอบรม และสื่อสารอื่นภายในองค์กร 16 ผลักดันให้พนักงานถ่ายทอดความรู้แก่เพื่อนพนักงานด้วยกัน ( วิทยากรภายใน ) 17 จัดเตรียมสถานที่ห้องการฝึกอบรม 18 จัดเตรียมอาหาร เครื่องดื่ม ในการฝึกอบรมภายใน 19 จัดเก็บสถิติการอบรม และจัดเก็บข้อมูลเข้าแฟ้ม 20 จัดทำข้อมูลการอบรมของพนักงานทั้งหมดแบบ PAPER และ ONLINE ELECTRONIC 21 พัฒนาบุคลากรด้าน SOFT SKILL / TECHNICALL SKILL 22 จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร ปลูกฝังให้รักองค์กร ทำงานอย่างมีความสุข ปลูกฝังให้รักองค์กร 23 พร้อมเป็นวิทยากรในการอบรมเบื้องต้น 24 จัดทำข้อมูลส่วนงานฝึกอบรม เพื่อการตรวจสอบ AUDIT ภายใน / ภายนอก 25 จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหลักสูตรต่างๆ ให้เสร็จสิ้นภายใน 60 วันหลังการอบรม 26 สรุปข้อมูลการอบรมออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร 27 จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 28 อื่นๆ ตามบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผูบังคับบัญชา 29 การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี 30 ประเมินสมรรถนะ 9 BOX 31 ประเมินภาพรวมการทำงาน 360 องศา 32 การค้นหาพนักงาน TALENT 33 แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน 34 ตรวจสอบการทำงานของฝ่ายต่างๆ RECRUITMENT 1 จัดทำแผนอัตรากำลังคน ประจำปี 2 อัพเดตข้อมูล รายชื่อพนักงานปัจจุบัน 3 สรุปข้อมูลคนเข้าคนออก อดีต-ปัจจุบัน 4 จัดทำสรุปข้อมูลการสรรหาพนักงานประจำปี 5 สรุปการขาด ลา มาสาย Time Attendance 6 ดำเนินการสรรหาเชิงรุก / สรรหาตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย 7 จัดทำ JD -JOB DESCRIPTIONตำแหน่งงานต่างๆ 8 จัดทำKPI เพื่อให้สอดคล้อง เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 6 จัดทำ ORGANIZATION ขององค์กร ฝ่าย / แผนก 7 สรรหา สอบถามสมรรถนะการทำงานงานเบื่องต้น คัดเลือกพนักงานให้ได้ตรงตาม JD : JOB DESCRIPTION 8 จัดทำเอกสาร โทรนัดสัมภาษณ์งาน กำหนดวันเวลา และประสานงานต้นสังกัดอย่างเป็นระบบ 9 จัดทำกำหนดการนัดสัมภาษณ์ พนักงานใหม่พร้อมเตรียมเอกสารเข้ามาสัมภาษณ์ 10 แจ้งผลการสัมภาษณ์ และแจ้งการเข้ามาเริ่มงานเซ็นสัญญาจ้าง / กำหนดวันปฐมนิเทศ และประสานงานต้นสังกัด 11 ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ / พร้อมแจกคู่มือสำหรับพนักงานใหม่ 12 ต่ออายุเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ เช่น JOBBKK / JOBThai / JOBTHฯลฯ 13 สรรหาพนักงานผ่านช่องทางสื่อออนไลน์ FACEBOOK / LINE / INSTAGRAM ฯลฯ 14 จัดทำป้ายประกาศรับสมัครงาน ให้ทันสมัย ดึงดูดและน่าติดตาม 15 ดำเนินการสรรหาว่าจ้างตามใบคำขอของฝ่ายต่างๆ ให้ทันตามกำหนด 16 ดูแลและจัดทำเอกสาร การโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่ง ประกาศต่างๆ ฯลฯ 17 ดูแลพนักงานด้วย ระบบ On Boarding 18 แนะนำตัวพนักงาน พร้อมแนะนำผ่านกระบวนการสื่อสารในองค์กร INTRANET 19 ติดตามการทำงาน ความสุขของพนักงาน และพร้อมให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ 20 จัดทำรายงานสรุปผล KPI ดัชนีวัดผลการทำงานของฝ่ายต่างๆ 21 จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี 22จัดทำสรุปข้อมูลการสรรหาทั้งหมดออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร 23จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานการสรรหาทั้งระบบ 24 อื่นๆ ตามบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผูบังคับบัญชา ............................................................................................................................ PERSONALITY : จุดเด่นในการทำงาน 1 เป็นคนขยัน ซื่อสัตย์ ชอบทำงานที่ท้าทาย มีความกระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลา 2 มีความคิดสร้างสรรค์ ต่อยอดในการทำงาน 3 คิดบวก มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน สามารถเข้ากับผู้อื่นได้ดี 4 สามารถทำงานเป็นทีมได้ ชอบเจรจา ชอบพบปะผู้คน 5 เรียนรู้ได้รวดเร็ว และสามารถพัฒนาต่อยอดงานที่ทำได้ 6 กล้าพูด กล้าแสดงออก เปิดรับสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเอง 7 บุคลิกภาพดี มีทัศนคติที่ดีและมีความขยันในการทำงาน เรียนรู้เร็ว 8 สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี 9 วิเคราะห์ปัญหา และแก้ปัญหาได้ดี 10 เป็นนักกิจกรรม / ชอบช่วยเหลือคนอื่นๆ 11 ต้องการเป็น HR ที่เข้าใจทุก GENERATION พร้อมทำงานร่วมกัน 12 เรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา **สาเหตุของการเปลี่ยนงาน เนื่องจาก บริษัทเห็นความสามารถ และได้ไปดำรงตำแหน่ง HR Manager ครับ CV : Ramnarin Sincharoen https://drive.google.com/file/d/1TkvscZVmz6B1Q8J-fBbuW0UFG2tzsVXa/view?usp=sharing
ตำแหน่งงาน : Senior HRD-HRM
ระยะเวลา : เมษายน 2560 ถึง สิงหาคม 2562
รายละเอียดงาน :
ดูแลส่วนงาน HRM/HRD (การจัดการทรัพยากรบุคคล) ทั้งระบบ • Recuitment สรรหา-ว่าจ้าง บุคลากร • Employee Information ทะเบียนประวัติพนักงาน • Man Power แผนอัตรากำลังคนประจำปี • Payroll-Compensation&Benefit (งานเงินเดือนและค่าจ้าง) • Time Attandance สถิติการทำงาน HRD (การพัฒนาทรัพยากรบุคคล) ทั้งระบบ • Training การฝึกอบรม • Training วางแผนการฝึกอบรมประจำปี • KPI+Evaluate การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี • Organization Development การพัฒนาโครงสร้างองค์กรและพนักงาน • Talent&Career Path Management การบริหารจัดการคนเก่ง • Employee Relation (แรงงานสัมพันธ์-คณะกรรมการสวัสดิการ) ADMIN (ธุรการ-แม่บ้าน) • งานด้านเอกสารและการติดต่อประสานงาน • ดูแลแม่บ้าน การทำความสะอาดทั้งองค์กร • ดูแลสภาพแวดล้อมในองค์กร และการตรวจ 5ส. งานด้านอาคารสถานที่ และทำงานร่วมกับจัดซื้อ • การซ่อมบำรุง อาคาร-สถานที่ (น้ำ ไฟ) • การสั่งซื้ออุปกรณ์สิ้นเปลือง (อุปกรณ์สำนักงาน) • การสั่งซื้อชุดฟอร์มพนักงาน และอื่นๆ ติดต่อสถานที่ราชการ • สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และเขตพื้นที่ • สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค (สคบ) • ศาลแรงงานกลาง • สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานพื้นที่ • สำนักงานประกันสังคมพื่นที่ • สำนักงานสรรพากรพื้นที่ • กองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ • กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ • กรมบังคับคดี งานด้านกฏหมาย • พรบ.คุ้มครองแรงงาน • พรบ.แรงงานสัมพันธ์ • พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล • พรบ.ความปลอดภัยอา ชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน **งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย *สาเหตุของการเปลี่ยนงาน ต้องการความก้าวหน้าทางสายอาชีพการงาน จำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่งงานในสายงานเดิม เพื่อความก้าวหน้าของตัวเอง CV : Ramnarin Sincharoen https://drive.google.com/file/d/1TkvscZVmz6B1Q8J-fBbuW0UFG2tzsVXa/view?usp=sharing
ตำแหน่งงาน : เจ้าพนักงานแรงงาน (สังกัดกระทรวงแรงงาน)
ระยะเวลา : มกราคม 2557 ถึง กันยายน 2559
รายละเอียดงาน :
ส่วนงานบุคคล และส่วนงานต่างด้าว - ให้คำแนะนำ ให้ความรู้เรื่องต่างด้าว และหาบุคคลมาทำงาน - ดูแลงานด้านเอกสาร บันทึกข้อมูล ตรวจสอบเอกสาร และอื่นๆ - ติดต่อกับนายจ้าง พูดคุย เรื่องแรงงาน โควตา mouนำเข้าต่างด้าว CV : Ramnarin Sincharoen https://drive.google.com/file/d/1TkvscZVmz6B1Q8J-fBbuW0UFG2tzsVXa/view?usp=sharing
สถาบัน :
- IN HOUSE TRAINING : วิทยากร อาจารย์ณัฐพล เอกไพศาลระยะเวลา :
- กันยายน 2563 ถึง กันยายน 2563หลักสูตร :
- การตรวจสอบภายใน - INTERNAL AUDITสถาบัน :
- Asia Training Centerระยะเวลา :
- กันยายน 2562 ถึง กันยายน 2562หลักสูตร :
- ศิลปะการเป็นผู้บังคับบัญชาสถาบัน :
- FIT PROระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2561 ถึง พฤศจิกายน 2561หลักสูตร :
- เทคนิคการเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม (Training @ HRD Officer) , FIT PRO
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
- เพื่อนร่วมงาน
CV-Ramnarin Sincharoen
https://www.canva.com/design/DAErX1U5JWc/7Kql3Dvw4D1KGDF5TTAAAQ/view?utm_content=DAErX1U5JWc&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton
......................
เจ้าของเพจ : HROD-THE NEXT GEN
https://www.facebook.com/HRODTheNextGen
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ