Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

40,000 - 60,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ), กรุงเทพมหานคร (เขตวังทองหลาง)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ปีที่จบการศึกษา : 2555

วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท

คณะวิชา : บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

สาขา : การเงินและธนาคาร

เกรด : 3.48

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ

ปีที่จบการศึกษา : 2553

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : บัญชีบัณฑิต

สาขา : บัญชี

เกรด : 3.12

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2567

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Assistant HR Manager

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2568

รายละเอียดงาน :

ด้านสรรหา & คัดเลือกบุคลากร:
• วางแผนกำลังคนร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อให้เพียงพอต่อการดำเนินงานของร้านอาหาร
• สรรหาพนักงานทุกระดับ (พนักงานบริการ, เชฟ, พนักงานครัว, และพนักงานสนับสนุนส่วนกลาง)
• ดำเนินการสัมภาษณ์ คัดเลือก และจัดทำสัญญาจ้างงานตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
ด้านแรงงานสัมพันธ์ & การสร้างความผูกพันของพนักงาน:
• ดูแลและให้คำปรึกษาด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับบริษัท และกฎหมายแรงงานแก่พนักงาน
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน เพื่อลดอัตราการลาออก
ด้านบริหารค่าตอบแทน & สวัสดิการ:
• ดูแลระบบการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมายและนโยบายบริษัท
• จัดการเรื่องประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และสวัสดิการพิเศษอื่นๆ สำหรับพนักงานร้านอาหาร
• ดูแลเอกสารประวัติพนักงาน การบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน การลา และการขาดงาน
การปฏิบัติตามข้อบังคับ:
• ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของบริษัทสอดคล้องกับข้อกำหนดของกรมแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

2560

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Human Resource Manager

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2560 ถึง กรกฎาคม 2567

รายละเอียดงาน :

การวางแผนและสรรหาบุคลากร:
• วางแผนอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานของบริษัท
• สรรหาและคัดเลือกพนักงานที่มีทักษะและคุณสมบัติตรงตามความต้องการ ทั้งในระดับปฏิบัติการและระดับบริหาร
การบริหารค่าตอบแทน & สวัสดิการ
• จัดการเงินเดือนและค่าตอบแทนพิเศษต่างๆ
• บริหารสวัสดิการของพนักงาน
การฝึกอบรม & พัฒนาบุคลากร:
• จัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงาน เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
แรงงานสัมพันธ์:
• จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและส่งเสริมความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
• ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งต่างๆ ภายในองค์กร รวมถึงดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายแรงงาน

2556

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Senior Human Resource Officer

ระยะเวลา : มกราคม 2556 ถึง เมษายน 2560

รายละเอียดงาน :

จัดการกระบวนการทั้งหมดในการจัดเตรียมเงินเดือนสำหรับพนักงาน • คำนวณและจัดเตรียมเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและคนต่างด้าว • ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาเข้างานของพนักงาน • ตั้งเวลาทำงานของพนักงาน • คำนวณรายได้รวมและค่าใช้จ่าย • คำนวณค่าคอมมิชชั่นและเงินได้พิเศษของพนักงาน • แจ้งเข้างาน - ลาออกของพนักงาน / เปลี่ยนโรงพยาบาล ติดต่อประสานงานประกันสังคม • นำส่งเงินสมทบเงินประกันสังคม • ยื่นเอกสารเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงาน • จัดการสวัสดิการด้านสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคมของพนักงาน ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย • บริหารจัดการการดำเนินงานประกันภัยทั้งหมดเช่นประกันอุบัติเหตุ / ประกันกลุ่ม / ประกันภัยรถจักรยานยนต์ /ประกันค้ำจุนสำหรับพนักงาน • รับผิดชอบด้านการจัดการเงินสดย่อย • จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกสวัสดิการ • บริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ดูแลอุปกรณ์สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง • จัดการเงินของพนักงาน • ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่บัญชีและการเงินอาวุโส (ม.ค. 2556 ถึง เม.ย. 2559) • ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายงานการขายและตรวจสอบความถูกต้องของรายงานการขายประจำวัน • บันทึกรายได้ประจำวัน • ตรวจสอบเงินที่ได้รับจากยอดขายและติดตามการนำฝากเงินยอดขาย • บันทึกการโอนเงินระหว่างบัญชี • กระทบบัญชีธนาคาร • ตรวจสอบความถูกต้องของใบกำกับภาษีสำหรับแต่ละสาขา • ตรวจสอบเงินที่ขาดหายและเงินสดส่วนเกิน • ตรวจสอบรายงานต่างๆเช่น Void / Discount / Complement • ตรวจสอบการชำระเงินผ่านบัตรเครดิตกับธนาคาร • บันทึกและตรวจสอบยอดเงินรายวันที่ได้รับนอกเหนือจากการขายเช่นค่าสินไหมทดแทน / ค่าปรับสาขา / เงินสดส่วนเกิน / เงินกู้ยืม • บันทึกตรวจสอบและจัดส่งใบแจ้งหนี้รวมถึงการติดต่อรับเช็คจากลูกค้า • ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานเช่น Void และ Discount เป็นรายเดือน • บันทึกและตรวจสอบเงินรายวันที่ได้รับทางออนไลน์และบริษัทคู่ค้าต่างๆ • ตรวจสอบรายงานของ Call Center • ประสานงานกับ Call Center เพื่อแก้ไขยอดรวมเพื่อคำนวณ Incentive ของพนักงานส่งอาหาร • ตรวจสอบยอดรวมของบริษัทคู่ค้าจากรายงานและตรวจสอบเครดิตบริษัทคู่ค้า • กระทบยอดรวมเป็นรายวันและรายเดือน • จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการแจ้งหนี้ / รับเงิน / บันทึกบัญชี • ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ได้รับจากแผนกทรัพยากรบุคคล • บันทึกจำนวนเงินทั้งหมดของบัตรเครดิต, ตรวจสอบความถูกต้องของการเตรียม Memo • ออกใบกำกับภาษีตามให้ลูกค้า , จัดทำใบกำกับภาษีสำหรับสาขา • กระทบยอดภาษีมูลค่าเพิ่ม • เตรียมรายงานภาษีขาย • กระทบบัญชีเงินสดเครดิตออนไลน์หลังจากตรวจสอบรายงานประจำวัน • บันทึกการจัดเตรียม GV, ล้าง GV ที่หมดอายุ, รวบรวม GV ของลูกค้า, จัดเตรียมเอกสารในการควบคุมจำนวนเงินทั้งหมด ออกใบแจ้งหนี้, เรียกเก็บเงิน, บันทึกบัญชีร่วมโปรโมชัน