Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : People (HR) Business Partner

ระยะเวลา : ธันวาคม 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้กับทีม Tech & Product (เช่น Developers, PO, PM, QA ฯลฯ) เพื่อให้แนวทางด้านบุคลากรสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและขับเคลื่อนนวัตกรรมภายในองค์กร
- รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) ทั้งตำแหน่งสาย IT และ Non-IT เช่น Programmer (Java, C#.NET, ReactJS, VB.NET), SA, BA, Automated Tester, Software Tester, Developer, Data Engineer, UX/UI Designer, Frontend/Backend Engineer และ Digital Marketer
- มีส่วนร่วมในการออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization), การวางแผนอัตรากำลังคน และกลยุทธ์ด้านการบริหารบุคลากรในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Engagement), การบริหารผลงาน (Performance Management) และการพัฒนาผู้นำในทีมข้ามสายงาน
- นำข้อมูลเชิงวิเคราะห์ด้านบุคลากร (People Analytics) มาประยุกต์ใช้เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล (Data-driven Decision Making) และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร
- สนับสนุนกระบวนการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และการพัฒนาองค์กร (Culture Transformation) พร้อมปรับใช้แนวคิด Agile HR ให้เหมาะสมกับทีมเทคโนโลยี
- วางแผนและดำเนินการด้าน HR Strategy ตั้งเป้าหมาย (KPI/OKR), การประเมินผล และการพัฒนาพนักงานต่อเนื่อง
- ดูแลการดำเนินงานของโครงการ HR ต่าง ๆ เช่น การพัฒนาและฝึกอบรม (L&D), ระบบรางวัล (Rewards) และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร
- ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations) ด้วยความเป็นธรรม มีความยืดหยุ่น และสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานในรูปแบบการทำงาน Hybrid
- เป็นผู้นำในการสร้างภาพลักษณ์นายจ้าง (Employer Branding) เพื่อผลักดันให้องค์กรเป็น “สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม” (Great Place to Work)
- อัปเดตเทรนด์เทคโนโลยีใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในโซลูชันด้าน HR
- ดูแลและพัฒนา ทีมสรรหาทรัพยากรบุคคล (HR Recruitment Team) เพื่อเสริมศักยภาพและมาตรฐานการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

2564

ตำแหน่งงาน : Talent Acquisition Supervisor

ระยะเวลา : มกราคม 2564  ถึง ธันวาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- สรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection)
- ดําเนินการสรรหา ตามแผนงานและระยะเวลาตามที่กําหนด
- ดําเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัคร และพิจารณาคัดเลือกตามเกณฑ์มาตรฐานที่กําหนดไว้
- จัดทําและดําเนินการด้านกระบวนการว่าจ้าง จัดทําเอกสารสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- ติดตามผล รวบรวม จัดทําสรุปคะแนน เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงาน ค่าตอบแทน(Payroll) และสวัสดิการ (Compensation & Benefit)
- ตรวจสอบและจัดทําข้อมูลการมาทํางาน (Time Attendance) ของพนักงานทุกระดับ
- การวางแผน และการจัดการเงินเดือน
- คำนวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และคค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา เป็นต้น
- ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ
- สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินออม กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Providence Fund) ฯลฯ พัฒนาบุคลากร (Training & Development)
- ดําเนินการตามแผนงานให้เป็นไปตามที่บริษัทฯ กําหนด
- ดําเนินการตามวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานอย่างสมํ่าเสมอ
- ติดตามผล รวบรวม จัดทําสรุปคะแนน เพื่อการประเมินผลการฝึกอบรม ทะเบียน เอกสารต่างๆ
- การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน
- การเบิก – จ่าย จัดเตรียมเอกสารค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
- การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทำงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ
- ให้การสนับสนุน อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร - ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น - รายงานการรับสมัครนอกสถานที่
- รายงานพนักงานใหม่ประจําสาขา
- รายงานเงินเดือนประจำเดือน
- รายงานแบบสอบถามสาเหตุการลาออก

2562

ตำแหน่งงาน : Associate, Employee Relations

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2562  ถึง ธันวาคม 2563

รายละเอียดงาน :

- สรรหาและคัดเลือกผู้สัมภาษณ์ รวมไปถึงการนัดหมายสัมภาษณ์ การประเมินและการคัดเลือกพนักงาน
- คัดกรองและการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
- ประสานงานกับผู้สมัครและกำหนดการสัมภาษณ์
- เอกสารสัญญาจ้าง
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- กำหนดการประชุม งานสัมมนา ของแผนกทรัพยากรบุคคล ฯลฯ และรักษาวาระการประชุมของทีม
- สรุปรายงานประชุมและส่งรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลให้หัวหน้างาน
- ดูแลรับผิดชอบ งานด้านดูแลงานสำนักงานการดำเนินงาน เพื่อความปลอดภัยของพนักงานให้มีประสิทธิภาพนโยบายของ บริษัทฯ
- ดูแลแม่บ้านและพนักงานส่งเอกสารให้ปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายในแต่ละวัน พร้อมทั้งจัดทำรายงานส่งผู้บังคับบัญชา
- ประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ ตามที่มีงานทรัพยากรบุคคล
- อื่น ๆ งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
- จัดระเบียบระบบการจัดเก็บสำหรับเอกสารสำคัญและเป็นความลับของ บริษัท
- ดูแลและเตียมพร้อมอุปกรณ์ต่างๆของพนักงานใหม่ โน๊ตบุ๊ค, รหัสอีเมล, เครื่องเขียน, ปฐมนิเทศและคู่มือ
- จัดเก็บเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่และเก่าให้เป็นระเบียบและ เป็ยความลับ
- รักษาและฐานข้อมูลของ บริษัท ปรับปรุง แก้ไข
- สั่งซื้อเครื่องใช้สำนักงานเมื่อมีความจำเป็น
- จองโรงแรมและเที่ยวบิน
- อื่น ๆ งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

2559

ตำแหน่งงาน : Human Resources Coordinator

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2559  ถึง เมษายน 2562

รายละเอียดงาน :

- 2016' พฤศจิกายน - 2017' ตุลาคม
- เก็บรวบรวม ตรวจสอบ และบันทึกเวลาเข้า-ออก ของพนักงานทั้งหทด
- ตรวจ และบันทึกการขาดงานของแผนกทั้งหมด
- ประมวลผล ตรวจสอบเอกสาร Time sheet ของพนักงาน - สรุปข้อมูลประจำเดือน
- ช่วยรักษาบุคลากร บันทึกข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน รักษาความลับอย่างเข้มงวดของข้อมูลพนักงานทั้งหมด
- พัฒนา รายงาน การรักษาพยาบาล ให้คำแนะนำคำแนะนำ การจัดการเวลา ค่าล่วงเวลา(OT) รวมไปถึง การขาดงาน ลางาน และมาสาย เป็นต้น
- บันทึก และรายงานการทำงาน 

2017' กันยายน - 2019 พฤษภาคม
- รับผิดชอบสำหรับกิจการทั่วไปและการจัดการภายในสำนักงาน
- จัดกระบวนการการทำงานโดยรวม HR & GA ภายใต้กฎหมายแรงงาน เช่นการสรรหาบุคลากร จ้างงาน ฝึกอบรมพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการค่าตอบแทน
- รักษาข้อมูลพนักงาน ระบบฐานข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลของพนักงานทั้งหมดถูกต้อง และทันสมัย
- ตรวจสอบ และจัดสรรแบบฟอร์ม อนุมัติในเรื่องทั่วไปของบริษัททั้งหมด จัดซื้อ ซ่อมบำรุง สมัครสมาชิก ฯลฯ
- ควบคุมจัดซื้อ/คลังสินค้าสำนักงาน stationary และอุปกรณ์ครัว
- Purchase Request (PR) - Purchase Order (PO)
- ติดต่อประสานกับพนักงานภายในเกี่ยวกับกิจการงานทั่วไปและดูแลสนับสนุนพนักงาน
- บันทึกการรักษาสินทรัพย์ของสำนักงาน
- ตรวจ และควบคุมงบประมาณของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อทำตามแผนที่วางไว้
- ให้ข้อมูลผู้ให้บริการประกันภัยกลุ่มของเรา สวัสดิการทางการแพทย์ในเวลาประสบปัญหา บัตรประกันกลุ่มบริษัท
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทั้งหมด ให้รับทราบและเข้าใจนโยบาย กฎระเบียบของบริษัทที่มีอยู่ทั้งหมด และขั้นตอน ตลอดจนข้อปฏิบัติต่างๆ
- ความปลอดภัยในขณะปฏิบัติงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ทำงานตามที่ได้รับหมอบหมายจากหัวหน้าแผนกและองค์กร