Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : การผลิตเครื่องประดับจากอัญมณีและโลหะมีค่า

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2566  ถึง ธันวาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1.ให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ในกลุ่มอุตสาหกรรมผลิตอัญมณี
2.ผู้นำทีมบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยดูแลการดำเนินงานด้าน HR ให้กับพนักงานกว่า 396 คน
3.ดูแลฟังก์ชันงาน HR หลักทั้งหมด รวมถึงการสรรหาบุคลากร, การบริหารจัดการเงินเดือนและค่าจ้าง และการฝึกอบรมพนักงาน
4.ดำเนินการสอนงาน (Coaching) และจัดโปรแกรมฝึกอบรมในแผนกต่างๆ รวมถึงการจัดเตรียมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่
5.รับผิดชอบในการออกแบบและวางโครงสร้างองค์กร
6.จัดทำและดูแลคำบรรยายลักษณะงาน (Job Descriptions) ที่ชัดเจนและครอบคลุม
7.จัดการเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานชาวต่างชาติ

ความสำเร็จที่โดดเด่น (Achievements)
1.ออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมช่างเทคนิคอัญมณี เพื่อเสริมสร้างทักษะในด้านสำคัญต่างๆ เช่น เทคนิคการขัด, การฝังพลอย, กระบวนการชุบ และการประกอบและตกแต่งขั้นสุดท้าย
2.ออกแบบและดำเนินการวางโครงสร้างองค์กร
3.เป็นผู้นำในการนำระบบ 5ส (5S Methodology) มาใช้ภายในองค์กร โดยทำหน้าที่เป็นทั้งวิทยากรฝึกอบรมและผู้อำนวยความสะดวก
4.ริเริ่มโครงการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JDs) ที่ครบถ้วนและแม่นยำสำหรับทุกตำแหน่งงานในองค์กร โดยดูแลควบคุมกระบวนการทั้งหมด
5.สร้างและบริหารจัดการฐานข้อมูล HR แบบไฮบริด (ทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์)

2564

ประเภทธุรกิจ : การผลิตเครื่องประดับจากอัญมณีและโลหะมีค่า

ตำแหน่งงาน : HR Supervisor

ระยะเวลา : ธันวาคม 2564  ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

1.เป็นผู้นำในการจัดตั้งระบบและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมสำหรับโรงงานผลิตเซลล์แสงอาทิตย์ (Solar Cell) แห่งใหม่
2.ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านการวางแผนกำลังคนและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
3.บริหารจัดการการพัฒนาระบบ HR และโครงสร้างองค์กรสำหรับโรงงานใหม่ด้วยตนเองเพียงผู้เดียว
4.ดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลหลักทั้งหมด รวมถึงการสรรหาบุคลากร, การบริหารจัดการเงินเดือน,
5.การฝึกอบรม และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สำหรับพนักงานทุกคน
6.ออกแบบและดำเนินการวางโครงสร้างองค์กร
7.พัฒนาและจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Descriptions) โดยละเอียด
8.จัดการเรื่องวีซ่า (Visa) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) สำหรับพนักงานต่างชาติ

ความสำเร็จที่โดดเด่น (Achievements)
พัฒนาและวางระบบงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ครอบคลุมทั้งการสรรหา, การฝึกอบรม, การบริหารเงินเดือน, เอกสารด้าน HR (แบบฟอร์มและสัญญาต่างๆ), ระเบียบข้อบังคับภายใน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

เป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้ก่อตั้งที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งบริษัทใหม่ และวางระบบการดำเนินงานของโรงงานตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงขั้นตอนการผลิตสินค้า

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มิถุนายน 2564  ถึง พฤศจิกายน 2564

รายละเอียดงาน :

1.จัดวางระบบและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมสำหรับบริษัทในเครือ 5 แห่งที่แตกต่างกัน
2. ให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญในด้านการวางแผนกำลังคน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
3. บริหารจัดการการพัฒนาและวางระบบทรัพยากรบุคคล (HR Systems) รวมถึงโครงสร้างองค์กรในหลากหลายรูปแบบธุรกิจด้วยตนเอง
4. ดูแลรับผิดชอบฟังก์ชันงาน HR หลักทั้งหมด ได้แก่ การสรรหาบุคลากร, การบริหารจัดการเงินเดือน, การฝึกอบรม และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สำหรับพนักงานทุกคน
5. ออกแบบและวางโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับความต้องการที่หลากหลายของแต่ละธุรกิจ
6. พัฒนาและจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Descriptions) โดยละเอียด
7. จัดการเรื่องวีซ่า (Visa) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) สำหรับพนักงานต่างชาติ
8. บริหารจัดการงานบุคคลสำหรับพนักงานมากกว่า 90 คน

ความสำเร็จที่โดดเด่น (Achievements)
พัฒนาและวางระบบงานทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร (Full-cycle HR systems) ครอบคลุมทั้งการสรรหา, การฝึกอบรม, การบริหารเงินเดือน, เอกสารด้าน HR (แบบฟอร์มและสัญญาต่างๆ), ระเบียบข้อบังคับภายใน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

2562

ประเภทธุรกิจ : พาณิชย์

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2562  ถึง สิงหาคม 2563

รายละเอียดงาน :

- ดูแลและบริหารงานด้านบุคคล (HRM) สำหรับพนักงานจำนวน 550 คน โดยมีทีมงานที่คอยสนับสนุนจำนวน 6 คน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ
- ดำเนินการสรรหาพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้วิธีการที่หลากหลายเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร
- จัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะให้กับพนักงาน เพื่อเสริมสร้างความรู้ความสามารถและแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
- ดูแลการจัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทนให้ถูกต้องและตรงเวลา โดยตรวจสอบข้อมูลและประมวลผลอย่างละเอียดเพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม

2561

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2561  ถึง มกราคม 2562

รายละเอียดงาน :

- ดูแลและบริหารงานด้านบุคคล (HRM) สำหรับพนักงานจำนวน 150 คน โดยมีการวางแผนและจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ
- รับผิดชอบด้านการสรรหาพนักงานใหม่ รวมถึงการคัดเลือกและสัมภาษณ์เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กร
- ดูแลการฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ รวมถึงการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
- จัดทำเงินเดือนและค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมทั้งตรวจสอบข้อมูลเพื่อความถูกต้อง
- รับผิดชอบงานด้านเอกสารสำหรับชาวต่างชาติ รวมถึงการจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

2558

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้างอาวุโส

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2558  ถึง กุมภาพันธ์ 2561

รายละเอียดงาน :

1.บริหารจัดการโครงการฝึกอบรมและปฐมนิเทศสำหรับพนักงานทุกคน
2.จัดเตรียมการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงานและการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน
3.รับผิดชอบในการร่างและบริหารจัดการสัญญาจ้างงาน
4.ดำเนินการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกแบบครบวงจร รวมถึงการประเมินผลพนักงานทุกคน เพื่อสนับสนุนพนักงานจำนวนกว่า 750 คน
5.จัดทำและนำเสนอรายงานด้านทรัพยากรบุคคลรายสัปดาห์และรายเดือนต่อทีมบริหาร ซึ่งครอบคลุมทั้งสาขาบางพลีและสาขานครปฐม
6.รับผิดชอบในการจัดการและวิเคราะห์รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน
7.จัดการเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน โดยเน้นกลุ่มพนักงานสัญชาติกัมพูชาเป็นหลัก
8.ทำหน้าที่เป็นล่ามเพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงาน บริษัทในเครือภายในโรงงาน และบุคคลภายนอก
9.บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ภายในบริษัท
10.สร้างและดูแลฐานข้อมูลโดยใช้ Microsoft Office เพื่อการจัดเก็บข้อมูลที่ครอบคลุม
11.เป็นตัวแทนบริษัทในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านกฎหมายแรงงาน
12.มีส่วนร่วมและสนับสนุนการดำเนินโครงการมาตรฐาน ISO ภายในโรงงาน
13.บริหารจัดการประกาศของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและผลประโยชน์ด้านทรัพยากรบุคคล

2555

ประเภทธุรกิจ : พาณิชย์

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2555  ถึง ธันวาคม 2556

รายละเอียดงาน :

1. สรรหาว่าจ้าง -สรรหาอัตราที่ว่างให้ทันตามกำหนด ผ่าน jobthai, Jobs DB -ตรวจสอบประวัติ ทำสัญญาจ้าง นัดตรวจสุขภาพ นัดเริ่มงาน -ทำบัตรพนักงาน นัดปฐมนิเทศ -สรุปรายระเอียดพนักงานเข้า, ออก, เลิกจ้าง -บันทึกลายนิ้วมือเข้าเครื่องสแกนนิ้ว -แจ้งพนักงานเข้า - ประกันสังคม -นำส่งบัตรประกันสังคม ให้พนักงาน -ประเมินทดลองงาน -ตรวจสอบทรัพย์สินประจำตัวพนักงาน -สรุปงานรายสัปดาห์และรายเดือน 2. สถิติค่าจ้าง -สรุป ขาด ลา สาย -สรุป โอที พนักงานรายวันและรายเดือน -สรุปค่าใช้จ่าย เช่น กู้ยืม ค่าโทรศัพท์ ค่าน้ำ,ไฟ ค่าหอพัก -ทำจ่ายเงินเดือน เพทเงินเข้าแบงค์ -ทำสลิปเงินเดือน -นำส่ง ภ.ง.ด. 91 ส่งสรรพากร จัดเก็บเข้าแฟ้ม -นำส่ง เงินสบทบประกันสังคม จัดเก็บเข้าแฟ้ม -สรุปงานรายสัปดาห์และรายเดือน 3. สวัสดิการแรงงาน -ตรวจสุขภาพประจำปี -สวัสดิการยาสามัญเบื้องต้น -สวัสดิการเยื่ยมไข, คลอดบุตร, มงคลสมรส, ฌาปนกิจ -จัดทำประกาศให้ความรู้ประชาสัมพันธ์ -จัดทำประกาศวันหยุดประจำปี ประกาศอื่นๆ บันทึกภายในบริษัท -ทำหนังสือโทษทางวินัย หนังสือรับรองเงินเดือน ใบผ่านงาน -ติดต่อประสานงานกับประกันสังคม กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน -ประสานเรื่องกองทุนส่งเสริมต่างๆ เช่น ธอส, ประกันสุขภาพ -ชุดแบบฟอร์มพนักงาน -สรุปงานรายสัปดาห์และรายเดือน 4. Admin ธุรการ 4.1 อาคารสถานที่ * โต๊ะทำงาน เครื่องใช้สำนักงาน,สมุดปากกา,ดินสอ,ยางลบ * กระดาษ หมึกปริ้นเตอร์ สำหรับแต่ละแผนก 4.2 ทรัพย์สิน * โทรศัพท์มือถือ โน๊ตบุ๊ค โทรศัพท์สำนักงาน * สรุป Bugget ค่าโทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์สำนักงาน 4.3 รถยนต์กว่า 70 คัน * บัตรฟลีตการ์ด บัตรเติมน้ำมัน * บัตร Easy pass ทางด่วน * ต่อ พรบ. ภาษีรถยนต์ * ต่อประกันภัยรถยนต์เปรียบเทียบราคา ทำจ่ายเงิน พร้อมบันทึกประวัติ * ส่งรถเข้าซ่อมตามอาการ เปรียบเทียบราคา ทำจ่ายเงิน พร้อมบันทึกประวัติการซ่อม *ทำเรื่องขอเปลี่ยนยางรถยนต์ เปรียบเทียบราคาทำจ่ายเงินพร้อมบันทึกประวัติ 4.4 Massenger * สรุปงานที่วิ่งเผื่อจ่าย Incentive 4.5 Operater * ตรวจรายงานการติดต่อประสานงานแผนกต่างๆทั้งภายนอกและภายใน *อัพเดทเบอร์โทรศัพท์ *ดูแลสวัสดิการน้ำดื่มสำหรับลูกค้าผู้มาติดต่อ 4.6 Maid -ตรวจความเรียบร้อยการทำความสะอาดจุดต่างๆ