Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

25,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : แรงงานสัมพันธ์

ตำแหน่ง : Payroll

สาขาอาชีพ : พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร

สาขาอาชีพย่อย : พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร อื่นๆ

ตำแหน่ง : Business Development

สาขาอาชีพ : การตลาด/PR

สาขาอาชีพย่อย : Brand Marketing

ตำแหน่ง : การตลาด

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ปีที่จบการศึกษา : 2552

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : Bachelor of Business Administration (Business Information Technology)

สาขา : Business Information Technology

เกรด : 2.56

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2559

ตำแหน่งงาน : HR Assistant

ระยะเวลา : สิงหาคม 2559 ถึง ธันวาคม 2563

รายละเอียดงาน :

1. ตรวจสอบเงินเดือนให้กับพนักงานประจำทุกเดือน 2. สรุปอัตรากำลังคนประจำทุกเดือน,จัดเตรียมและตรวจเช็คเอกสารเกี่ยวกับงานบุคคล, 3. ดูแลและจัดงานด้านฝึกอบรม, ด้านแรงสัมพันธ์ภายในองค์กร ,ประสานงานและจัดกิจกรรม 4. ให้กับพนักงานงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ได้,ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน,ทำประกันสังคมและ 5. ภงด.1, สปส1-10, ภงด91 มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน,สรรหาและคัดเลือกพนักงาน,จัดเก็บเอกสาร 6. ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้อง , ลงโทษพนักงานที่ทำผิดระเบียบ 7. วางแผนอัตรากำลังพล และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทฯ 8. ควบคุมดูแลเกี่ยวกับการจัดทำสัญญาจ้างงาน, การปฐมนิเทศน์พนักงาน, งานทะเบียนประวัติพนักงาน รวมถึงเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและระบบการจัดเก็บเอกสาร 9. งานด้านค่าจ้างและสวัสดิการ ควบคุมดูแลและจัดทำเงินเดือนพนักงาน , ตรวจสอบเวลาการมาปฏิบัติงาน (ขาด ลา มาสาย), ตรวจสอบเอกสารการเบิกค่าน้ำมัน, โอที และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 10. วางแผนและกำหนดอัตราค่าจ้าง, การประเมินผลทดลองงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวมถึงการเลื่อนตำแหน่ง และการปรับขึ้นเงินเดือน อื่นๆ 11. ประเมินผล ประเมินประจำปี ประเมิน KPI ประเมินผลงานแต่ละแผนก 12. งานด้านประกันสังคม แจ้งเข้าออกพนักงาน ติดต่อประกันสังคม เกี่ยวกับ การเบิกค่าทำฟัน การเปลี่ยน รพ. ให้กับพนักงาน 13. วางแผนการฝึกอบรมล่วงหน้า สำหรับปีหน้า เพื่อสำรวจ ความต้องการ ของตำแหน่ง ในแต่ละฝ่ายว่าต้องการ การเพิ่มเติมของการประเภทไหน จุดประสงค์ของการฝึกอบรม ทำอย่างไร เพื่อให้บรรลุ เป้าหมาย 14. ดูแลเรื่องของประกันกลุ่ม พนักงาน 15. จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 16. วางแผนการจัดกิจกรรมต่างๆเสนอผู้บริหาร 17. การทำโทษพนักงานหากพนักงานทำผิดกฎ ตามระเบียบของบริษัท

2554

ตำแหน่งงาน : Senior Payroll Executive

ระยะเวลา : มีนาคม 2554 ถึง กรกฎาคม 2559

รายละเอียดงาน :

1. คิดเงินเดือนให้กับพนักงานประจำทุกเดือน, ทำจ่ายเงินเดือน, ดูแลเรื่องการบันทึกเวลาเข้า-ออกพนักงาน 2. สรุปอัตรากำลังคนประจำทุกเดือน,จัดเตรียมและตรวจเช็คเอกสารเกี่ยวกับงานบุคคล, งานด้านประกันสังคม แจ้งเข้าออก พนักงาน เปลี่ยน รพ.ให้กับพนักงาน ติดต่อประสานระหว่างประกันสังคมกับพนักงาน 3. ดูแลและจัดงานด้านฝึกอบรม, ด้านแรงสัมพันธ์ภายในองค์กร ,ประสานงานและจัดกิจกรรมให้กับพนักงานงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ได้,ดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน,ทำประกันสังคม 4. ภงด.1,สปส1-10 , ภงด91 มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน,สรรหาและคัดเลือกพนักงาน,จัดเก็บเอกสาร 5. ติดต่อประสานงานกับแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้อง , ลงโทษพนักงานที่ทำผิดระเบียบ 6. ทำเอกสารเบิกจ่าย อุปกรณ์สำนักงาน ของพนักงานประจำทุกเดือน 7. ประเมินพนักงาน ทุกปีในแต่ละแผนก 8. การดูแลประเมินการทำงานของพนักงาน ช่วงระยะเวลา 3 เดือน 6 เดือน เพื่อการประเมินพนักงาน คุณภาพของพนักงาน คนๆๆนั้น ในช่วง 1 ปี ในการจ่ายโบนัสพนักงาน 9. ออกเอกสารตักเตือนพนักงานที่ทำผิดกฎระเบียบวินัย ของบริษัท ฯ 10. จัดวางแผนการฝึกอบรมพนักงานภายใน-ภายนอกองค์กร

2553

ตำแหน่งงาน : Human Resources Office

ระยะเวลา : สิงหาคม 2553 ถึง กุมภาพันธ์ 2554

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำแผนงานของแผนกฝ่ายบุคคล 2. รับผิดชอบด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่น กิจกรรมต่าง สวัสดิการประกันสังคม เป็นต้น 3. ประสานเงินด้านเอกสารการจ่ายเงินเดือน 4. สื่อสารกับพนักงาน