รายละเอียดงาน

• HR Support * ดูแลบุคลากรในองค์กรทั้งหมด
• 1.งานเอกสารเกี่ยวกับงาน HR ทั้งหมด
• 2.ร่างฉบับสัญญาจ้างให้องค์กร 200 คน
• 3.ร่างและออกหนังสือใบรับรองพนักงาน 50 คน
• 4.ตรวจเช็คสถิติของในองค์กรพนักงานทั้งหมด
• 5.จัดทำตารางการปฏิบัติงานเข้าหหน่วยงาน 27 หน่วยงาน
• 6.ตรวจสอบใบลาของพนักงานทั้งองค์กร
• 7.จัดทำเอกสารงานฝ่ายบุคคล ตามระบบของ ISO 9001
• 8,ร่างหนังสือ KPI และประเมินพนักงานตามหน่วยงาน
• 9.ออกหนังสือทวิ 50 ให้พนักงานทั้งองค์กร
• 10.จัดทำหนังสือรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่ายให้พนักงานรายวัน,ผู้รับเหมาทั้งหมด
• 11.ตรวจสอบ Attendance ของพนักงานทั้ง 27 หน่วยงาน
• 12.ตรวจ-เช็ครายได้และรายการหักเงินเดือนพนักงานทั้งหมดทั้งองค์กร
• 13.จัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งหมดเข้าระบบ Payroll K Cash plus
• 14.ตรวจสอบรายชื่อและยอดนำส่งเงินสมทบ SSO ของพนักงานทั้งหมดทั้งองค์กร
• 15.ตรวจสอบรายชื่อและยอดหักนำส่งให้ทาง สนง.กยศ
• 16.ตรวจสอบรายชื่อพนักงานหักภาษี 3% ภงด.1 เข้าระบบ E-Filing
• 17.ออก Pay-Slip และส่งให้พนักงานทั้งหมด
• 18.สรุปค่าใช้จ่ายของพนักงานทั้งหหมดพร้อมตรวจสอบยอดเงินสดย่อย 27 หน่วยงาน
• 19.บางวันเคลียร์เคส จากพนักงานร้องเรียน กับทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
• 20.ดำเนินการหนังสือรับรองกรมพัฒ ต่ออายุใบอนุญาต
• *** งานอื่นๆของผู้บริหาร ฯ
• **** กำหนดส่งมอบงาน วันที่ 30 เมษายน 2569

รายละเอียดงาน

• HR All Funtions
• * ดูแลบุคลากรในองค์กรทั้งหมด และงานเอกสารต่างๆของฝ่ายบุคคลและงานของผู้บริหาร
• *การสรรหาพนักงานบุคลากรทุกทุกๆตำแหน่ง (ตาม Process) และตามกำลังพลส่วนที่ขาดหรือต้องการ
• *จัดทำข้อมูลประวัติพนักงาน ตรวจเอกสารพนักงาน และนำเข้าระบบของบริษัท
• *จัดทำเงินเดือน Payroll ผ่านระบบโปรแกรมเงินเดือนหรือ Manual Exel ( K-Cash Connect - SCB Anywere
• *จัดทำ Time Attendance/สรุปขาดลามาสาย
• *เอกสารคร.11,ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก,50ทวิ,ภงด.90/91,ภพ.30
• *แจ้งเข้าแจ้งออกประกันสังคมทั้งหมด
• *จัดทำแบบประเมินทดลองงาน /ประเมินประจำปี/ปรับตำแหน่ง
• *ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ เช่น กรมสรรพากร ประกันสังคม ,กรมสวัสดิการ/กรมแรงงาน , กรมบังคับดคี , กยศ , ธนาคาร , รวมถึง Suppier ต่างๆๆ
• *แจ้งและให้ห้คำแนะนำสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่างๆของพนักงานในบริษัทฯ
• *ออกหนังสือเตือน/ หนังสือรับรองเงินเดือนและหนังสือรับรองผ่านงาน /หนังสือคำรอง และจดหมายคำสั่ง รวมถึงการให้ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานแก่พนักงานและผู้บริหาร
• *ทำหนังสือปรับเงินเดือน / เลื่อนขั้น/ โยกย้าย ตำแหน่งงานของพนักงานในบริษัท
• *จัดทำงบการจ้างและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ทำ Job description
• *ประกาศข่าวสารและประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่างๆให้แก่พนักงานและผู้บริหาร
• *ดูแลจัดการ บุคลากรรวมถึงอาคารสำนักงาน ของบริษัท และแม่บ้าน รวมถึง รปภ.ของบริษัท
• *รายงานสรุปการจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานภายในออฟฟิศ/อื่นๆ ทุกๆแผนกที่เขียนรายการสั่งซื้อ
• *ใช้ Program Ms Office / Chat GPT / Canva / Flow Account / Empeo / SME Move / Peak Payroll และ Web ต่างๆ
• *ดูแลทุกส่วนงานของนิติบุคคล งานเอกสาร ประสานงานช่าง ประสาน Supier ประสานหน่วยงานต่างๆ ประสานลูกบ้าน ออกใบแจ้งหนี้ เก็บค่าส่วนกลางผ่าน Living OS และรับผิดชอบงาน แม่บ้านและ รปภ. วางบิลคู่ค้า ติดตามและสรุปงานนิติบุคคลทั้งหมด ทำงานฝ่ายบัญชี รายรับรายจ่าย รวมถึงเงินสดย่อย นำฝากเงินเข้า Bank ประจำวัน ร่างวาระการประชุมประจำปี และรับแก้ไขปัญหาภายในนิติฯ งานอื่นๆจากผู้บังคับบัญชา

รายละเอียดงาน

• หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. ดูแลความเรียบร้อยของน้องๆทีมฝ่ายบุคคลทั้งหมดรวมสรรหาติดต่อและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ทุกตำแหน่ง 2. ตรวจสอบและสรุปผล การเข้างาน-ลางาน เบี้ยขยันตามระเบียบบริษัท คิดคำนวณ OT รวมจัดทำเงินเดือน และค่ารายได้อื่น Payroll & Payslip ทำหนังสือใบเตือน หนังสือรับรอง หนังสือผ่านงาน รวมถึงเอกสารต่างๆ 3. ดูแลสวัสดิการตามกำหนดเวลาและนโยบายบริษัทรวมถึงตามกฎหมายแรงงาน 4. นัดหมาย ประสานงาน สรุปผลการประเมิน KPI พนักงานทั้งหมด และตามกำหนด แบบ 90 วัน และรวมถึงแบบ 119 วัน 5. ปฎิบัติงานตั้งแต่การรับสมัครพนักงานใหม่ จนถึงขั้นตอนการลาออกตามกระบวนการที่ทางบริษัทกำหนด 6. จัดหา Content / ส่งเสริมนโยบายต่างๆ และจัดกิจกรรมร่วมสนุกกับทางทีมงาน 7. รับมอบหมายงานของผู้บริหาร และช่วยงานอื่นที่ได้รับคำสั่ง 8. อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคล ตามที่ได้รับมอบหมาย 9.ประสานงานกับองค์กรนอก สนง.ประกันสังคม สนง.กยศ ,กรมแรงงาน,กรมสวัสดิการ,ครมบังคับคดี,สรรพากร และ ซัพต่างๆ 10.ทำเรื่องนำส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคม ยื่น ภงด.1 ภงด.3 ภงด.53 ทวิ 50 และต่อ พรบ.และภาษีรถของบริษัท 11.ออกนอกสถานที่สำรวจความเรียบร้อยแล้วของพนักงานต่างสาขา และพบปะพนักงาน 12.Support Team HR น้องในฝ่ายบุคคล รวมถึงช่วยเหลืองานฝ่ายบัญชีและการเงิน 13.ช่วยงานดูแลทั้งหมดของบริษัทแทนผู้บริหาร 14.สามารถใช้เรื่องเงินเดือน Program HR ( Flowaccount - HR Focus - Empeo - SME Move ) - และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชี หลักๆดูแลการควบคุม ดูแลการจ้างบุคคลให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมดูแลการพัฒนาทักษะของพนักงานพร้อมกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน - ควบคุม ดูแลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทั้งของพนักงานและขององค์กร - ปรังปรุง และนำเสนอกฏระเบียบ ข้อบังคับขององค์กร - ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฏระเบียบขององค์กร - ดูแลให้การปฏิบัติขององค์กรต่อพนักงาน ตรงตามกฏหมายแรงงาน - เชื่อมสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร

รายละเอียดงาน

• ดูในส่วนงานฝ่ายบุคคล ทุกส่วนงาน รวมถึงบริหารควบคุมพนักงาน หน้าที่รับผิดชอบขอบเขตงาน จัดทำประวัติของพนักงาน การสรรหารับสมัครพนักงาน ตามคุณสมบัติและ JD แผนกต่างๆ รวมถึงการสัมภาษณ์งานพนักงาน ตรวจสอบเวลาทำงาน Attendent Shift Time ผ่านระบบ Program Empeo ตรวจสอบจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตรวจสอบวันลา วันหยุด และวันขาดลามาสาย จัดทำจ่ายเงินเดือนค่าล่วงเวลา Payroll and Pay Slip พนักงานขององค์กรและบริษัท ดูแลและติดตามในส่วนของเงินกู้ของพนักงานบริษัท นำส่งเงินสมทบประกันสังคมผ่านเข้าระบบ e-service จัดทำภาษีและ ภงด. รวมถึงจัดทำ คร.11 รายงานส่งต่อกับสำนักงานสวัสดิการและกรมแรงงาน ดูแลในส่วนสวัสดิการต่างๆให้พนักงานการจัดกิจกรรมสร้างสรรค์หรือ Outting ให้กับพนักงาน จัดทำรางวัลพนักงานดีเด่น ตามศักยภาพการทำงานหรือตามอายุงานของพนักงาน ประสานงานกับวิศวกร/หัวหน้าไซด์งานตามโครงการต่างๆและพนักงาน ตรวจสอบพื้นที่หน่วยงานการเข้าปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงการแต่งกายการเข้าปฏิบัติงานตามไซด์งานต่างๆ ให้เป็นระเบียบถูกต้องตามกฏของบริษัท รวมถึงจัดทำหนังสือต่างเกี่ยวกับพนักงานเช่น เอกสารติดต่อราชการ ใบรับรองเงินเดือนและใบรับรองการทำงานของพนักงานบริษัท จัดกิจกรรมพนักงานประจำปี รวมถึงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานแผนกบุคคล และได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาฯ

รายละเอียดงาน

• ดูแลในส่วนของงานเอกสารฝ่ายการเงินตรวจเอกสารและรวมถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรหน่วยงานและการจัดแผนการทำงานของพนักงานเช็คตารางงานระหว่างแผนกที่เกี่ยวข้องตรวจเช็คสถิติการขาดลา มาสาย ของพนักงานทั้งหมด รวมถึงรายงานการเบิกบงประมาณของบริษัทยังถึงคิดคำนวณรายรับรายจ่ายและทำแผนเงินเดือนของพนักงานรายวัน/รายเดือนในบริษัททำรายการเบิกจ่ายเบิกเงินกับธนาคารและประสานงานบุคคลภายในและภายนอกองค์กร เช่น ประกันสังคม,สรรพากร,ธนาคาร และเป็นที่ปรึกษาปัญหาของพนักงานในการรับเงินเดือนทุกๆๆรอบเดือน และพร้อมทำสลิปเงินเดือน Payroll ของพนักงาน สวัสดิการต่างๆ และทำงานเอกสารที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญขาจองบริษัทฯ