ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ28,000 - 30,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : HR Executive
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : HR Payroll
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2563
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญาตรี
สาขา : บริหารทรัพยากรมนุษย์
ปีที่จบการศึกษา : 2559
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : มัธยมศึกษา
สาขา : ภาษาอังกฤษ-ภาษาจีน
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : HR Executive
ระยะเวลา : มีนาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- จัดทำ ตรวจสอบและควบคุมความถูกต้องของการคำนวณเงินเดือน การจัดการสวัสดิการพนักงาน ยื่นภาษี และประกันสังคมที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปอย่างถูกต้องและตรงเวลา (เช่น ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, ประกันสังคม)
- วางแผนการจ่ายเงินเดือนและติดตามกระแสเงินสดสำหรับการจ่ายเงินเดือนประจำเดือน
- รับผิดชอบงานบริหารทรัพยากรบุคคลครบวงจรทั้งพนักงานรายเดือนและพนักงานรายวัน ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จนถึงกระบวนการพ้นสภาพพนักงาน
- ดูแลและควบคุมงาน HR Operations และงานธุรการฝ่ายบุคคล เช่น การบันทึกเวลาทำงาน การอนุมัติการลา การจัดเก็บประวัติพนักงาน และการดำเนินการทางวินัย ให้ถูกต้องตามนโยบายและกฎหมายแรงงาน
-ประสานงาน และบริหารกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การปรับเงินเดือนประจำปี โบนัส พร้อมให้คำแนะนำและฝึกอบรมผู้บริหารและผู้จัดการในการประเมินผลอย่างมีประสิทธิภาพ
- จัดทำรายงานงบประมาณการจ้างพนักงาน วิเคราะห์ และสรุปรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน รายงานอัตราการลาออก รายงานเงินเดือน และข้อมูลที่ใช้ในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
- ดูแลการบริหารแรงงานต่างด้าวภายใต้ระบบ MOU รวมถึงการจัดทำเอกสาร การต่ออายุ และการปฐมนิเทศ
- บริหารจัดการกระบวนการลาออก การสัมภาษณ์ออกจากงาน การคืนทรัพย์สินของบริษัท และการคำนวณเงินเดือนงวดสุดท้าย
- ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลแก่พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ แก้ไขปัญหาด้านแรงงาน และกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร
-จัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ให้เป็นไปอย่างถูกต้องและตรงเวลา
- รับผิดชอบงานธุรการอื่นๆที่เกี่ยว เช่น การต่อใบอนุญาตจำหน่ายสุรา ใบอนุญาตจำหน่ายอาหาร และประสานงานหน่วยงานภายนอกองค์กร
- ประสานงานด้านงานสำนักงาน และสนับสนุนกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : HR officer (Compensation & Benefit)
ระยะเวลา : สิงหาคม 2567 ถึง มีนาคม 2568
รายละเอียดงาน :
- รับผิดชอบ จัดการงานเงินเดือนครบวงจร (End-to-End Payroll) สำหรับพนักงานประมาณ 300-400 คน ตรวจสอบและควบคุมความถูกต้องของข้อมูลเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น รายการหัก สวัสดิการ และการคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้องและตรงตามกำหนดเวลา
- บริหารจัดการระบบเวลาทำงาน การลา การขาดงาน และการอนุมัติต่าง ๆ ให้ถูกต้องสอดคล้องกับนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน
- ดำเนินการหักและนำส่งภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย และเงินสมทบตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม ภงด1. ภงด.1ก กท.20 พร้อมตรวจสอบความถูกต้องให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนด
- ดูแลและบริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันกลุ่ม ชุดยูนิฟอร์ม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตั้งแต่การประสานงานกับผู้ให้บริการ การจัดทำข้อมูลพนักงาน การควบคุมงบประมาณ ไปจนถึงการให้คำแนะนำแก่พนักงาน
- ดูแลและควบคุมงาน HR Operations และงานธุรการฝ่ายบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่การจัดเก็บและอัปเดตข้อมูลพนักงาน การจัดทำสัญญาจ้าง หนังสือแต่งตั้ง เอกสารเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง/ค่าจ้าง การลาออก และเอกสารทางวินัย
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงานด้านทรัพยากรบุคคล ความสัมพันธ์แรงงาน และสวัสดิการ รวมถึงช่วยแก้ไขปัญหาแรงงานและข้อร้องเรียน เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีและบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสม
- จัดทำ วิเคราะห์ และสรุปรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน รายงานอัตราการลาออก รายงานเงินเดือน และข้อมูลที่ใช้ในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
- สนับสนุนกิจกรรมด้าน Employee Engagement และการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานและภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : HR officer
ระยะเวลา : ธันวาคม 2565 ถึง สิงหาคม 2567
รายละเอียดงาน :
-ดำเนินการงานสรรหา จัดสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วย
-จัดทำตรวจสอบระบบบันทึกเวลาตามตารางกะ, ค่าทำล่วงเวลา ผ่านระบบB-plus
-สรุปสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
-ทำเอกสารภายใน (ใบประเมินผลการปฏิบัติงาน) และเอกสารภายนอก(ประกันสังคม, ประกันอุบัติเหตุ สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน)
-วางแผนการอบรม กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
-ดูแล และ ปรับปรุง ระบบฐานข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน และประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : HR Officer (Payroll)
ระยะเวลา : ธันวาคม 2564 ถึง ธันวาคม 2565
รายละเอียดงาน :
- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานเป็นหลัก คำนวณเงินเดือน ทำจ่ายและเตรียมรายงานการจ่ายเงินเดือนเพื่อให้ผู้บริหารตรวจสอบและอนุมัติ
- จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อกับการทำเงินเดือน เช่น กยศ. กรมบังคับคดี ธอส.
-เตรียมเอกสารสำหรับ Payroll ( เช่น New hire/Resigned/Meal Allowance/Increment เป็นต้น)
- การรวบรวมข้อมูลการเข้าทำงานของพนักงาน (เช่น การขาดงาน, การลา) จากระบบ HR สำหรับการคำนวณเงินเดือน (Excel)
-การจัดการการยื่น ภงด.1 ออกทวิ 50 ยื่น ภงด.1ก และทำแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม
- ดูแล จัดทำเอกสารสวัสดิการของพนักงาน เช่น ประกันกลุ่มพนักงาน เงินกู้พนักงาน ธอส.
- ดูแล ประสานงาน กิจกรรมนันทนาการของบริษัททั้งหมด รวมถึง CSR ของบริษัท
- ประสานงานนอกหน่วยงาน เช่น สำนักงานประกันสังคม เป็นต้น
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดี | ดี |
| จีน | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
จีน
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classic template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ