ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ35,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : Recruitment Supervisor (เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายสรรหาบุคคลากร)
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (สรรหาว่าจ้าง)
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : หัวหน้าแผนกบุคคล หรือ เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : นครปฐม (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2556
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : การจัดการ
เกรด : 2.90
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรมนุษย์ ( Human Resource Management )
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
งานสรรหา 1) รับผิดชอบตำแหน่งงานในระดับพนักงานจนถึงระดับผู้บริหาร รวมทั้งทีมขายหน่วยรถเงินสด , Sales Agent , ผู้จัดการเขตการขาย 2) ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งระบบ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน จนถึงการว่าจ้าง 3) ออกแบบและจัดการกระบวนการสัมภาษณ์งาน รวมถึงการประเมินผลผู้สมัครงานเพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องการ 4) พัฒนาแผนกลยุทธ์ในการสรรหาเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูง 5) ติดตามผลการทดลองงานของพนักงานใหม่และให้คำแนะนำสำหรับการพัฒนาศักยภาพ งานธุรการทั่วไป 1) ควบคุมดูแลงานด้านอาคารสถานที่ภายในทั้งหมดของบริษัทฯ ให้อยู่ในสภาพสะอาดสมบูรณ์เรียบร้อย 2) ประสานหน่วยงานต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหา เช่น น้ำไม่ไหลไฟดับ, อุปกรณ์ส่วนกลางชำรุดหรือเสียหาย ฯลฯ สรุปรายงานและดตามผลการแก้ไข 3) ควบคุมดูแลการทำงานของแม่บ้านพ่อบ้าน 6 คน และพนักงานขับรถส่วนกลาง 1 คน 4) ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 5 นาย การจัดการแรงงานสัมพันธ์ 1) ดูแลและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน 2) รับฟังและแก้ไขปัญหาหรือข้อร้องเรียนของพนักงาน 3) ช่วยผู้จัดการในจัดทำข้อกำหนดเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในการทำงาน 4) กิจกรรมภายในองค์กร งานบุญ งานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาสี และ สันทนาการ อื่นๆ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหา
ระยะเวลา : มกราคม 2566 ถึง เมษายน 2567
รายละเอียดงาน :
งานสรรหา ( งานหลัก ) • จัดทำ, นำเสนอขออนุมัติเป้าหมายการทำงาน (KPI) ของงานสรรหา และดำเนินการให้เป็นไปตามที่กำหนด • จัดทำวิธีการหรือขั้นตอนการปฏิบัติงาน (PM / WI / SD / FM) ของงานสรรหา ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งปฏิบัติตาม • ประสานงานเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี และร่วมกับเจ้าหน้าที่ค่าจ้าง ดำเนินการสรุปข้อมูลอัตรากำลัง ตามเวลาที่กำหนด • อัพเดตช่องทางการสรรหาใหม่ๆ เพื่อลงประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานได้ทันเวลา • ตรวจสอบความถูกต้องของการขออัตรากำลังคนและจัดเตรียมข้อมูลต่างๆ ที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร • ดำเนินการสรรหาประวัติของผู้สมัครงานระดับรายเดือน ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานที่มีการร้องขอ แล้วนำเสนอต่อต้นสังกัดที่มีการร้องขออัตรากำลัง • ติดต่อนัดหมายต้นสังกัดผู้สัมภาษณ์งานและผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ตามวันเวลาที่กำหนด • เข้าร่วมสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรร่วมกับต้นสังกัดผู้สัมภาษณ์งานสำหรับพนักงานระดับรายเดือน • ดำเนินการสรรหาประวัติของผู้สมัครงานระดับรายวันและพนักงานต่างด้าว ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานที่มีการร้องขอพร้อมสัมภาษณ์และคัดเลือก • ติดต่อนัดหมายผู้สมัครงานที่ได้รับการคัดเลือก ให้ดำเนินการตามที่กำหนด ก่อนที่จะเข้ามาเริ่มงาน • จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง พร้อมทั้งเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพนักงานใหม่ • ส่งพนักงานใหม่ ให้กับต้นสังกัด หลังจากที่พนักงานใหม่ได้รับการอบรมปฐมนิเทศเรียบร้อยแล้ว • จัดทำแฟ้มประวัติของพนักงานใหม่ให้แล้วเสร็จตามเวลาที่กำหนด • บริหารจัดการพนักงานกลุ่ม Outsource ที่บริษัทฯ ใช้บริการ • รับ Audit ระบบต่างๆ ที่บริษัทฯ ขอรับรอง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหา
ระยะเวลา : ตุลาคม 2558 ถึง ธันวาคม 2565
รายละเอียดงาน :
งานสรรหา ( งานหลัก ) • จัดทำ, นำเสนอขออนุมัติเป้าหมายการทำงาน (KPI) ของงานสรรหา และดำเนินการให้เป็นไปตามที่กำหนด • จัดทำวิธีการหรือขั้นตอนการปฏิบัติงาน (PM / WI / SD / FM) ของงานสรรหา ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ และข้อกำหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งปฏิบัติตาม • ประสานงานเพื่อจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี และร่วมกับเจ้าหน้าที่ค่าจ้าง ดำเนินการสรุปข้อมูลอัตรากำลัง ตามเวลาที่กำหนด • อัพเดตช่องทางการสรรหาใหม่ๆ เพื่อลงประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานได้ทันเวลา • ตรวจสอบความถูกต้องของการขออัตรากำลังคนและจัดเตรียมข้อมูลต่างๆ ที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร • ดำเนินการสรรหาประวัติของผู้สมัครงานระดับรายเดือน ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานที่มีการร้องขอ แล้วนำเสนอต่อต้นสังกัดที่มีการร้องขออัตรากำลัง • ติดต่อนัดหมายต้นสังกัดผู้สัมภาษณ์งานและผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ตามวันเวลาที่กำหนด • เข้าร่วมสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรร่วมกับต้นสังกัดผู้สัมภาษณ์งานสำหรับพนักงานระดับรายเดือน • ดำเนินการสรรหาประวัติของผู้สมัครงานระดับรายวันและพนักงานต่างด้าว ที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานที่มีการร้องขอพร้อมสัมภาษณ์และคัดเลือก • ติดต่อนัดหมายผู้สมัครงานที่ได้รับการคัดเลือก ให้ดำเนินการตามที่กำหนด ก่อนที่จะเข้ามาเริ่มงาน • จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง พร้อมทั้งเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพนักงานใหม่ • ส่งพนักงานใหม่ ให้กับต้นสังกัด หลังจากที่พนักงานใหม่ได้รับการอบรมปฐมนิเทศเรียบร้อยแล้ว • จัดทำแฟ้มประวัติของพนักงานใหม่ให้แล้วเสร็จตามเวลาที่กำหนด • บริหารจัดการพนักงานกลุ่ม Outsource ที่บริษัทฯ ใช้บริการ • รับ Audit ระบบต่างๆ ที่บริษัทฯ ขอรับรอง งานช่วยอื่นๆ ในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ • ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของพนักงานทุกๆ คนภายในองค์กร • สนับสนุนเรื่องการเบิกจ่ายสวัสดิการเช่น เสื้อฟอร์มบริษัทฯ ตู้เก็บของส่วนตัว และสิทธิ์ประโยชน์ต่างๆ ที่พนักงานได้รับ • สนับสนุนเรื่องการจัดงานกิจกรรมประจำปีต่างๆ ของบริษัทฯ เช่นงานทำบุญบริษัทฯ, กีฬาสีสานสัมพันธ์, กินเลี้ยงสังสรรค์ และอื่นๆ • สนับสนุนงานฝึกอบรมภายในเรื่องของสถานที่จัดอบรม จัดเบรค และ การอบรมปฐมนนิเทศพนักงานใหม่ • งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
ระยะเวลา : มกราคม 2557 ถึง สิงหาคม 2558
รายละเอียดงาน :
1. กำหนดเป้าหมายการทำงาน (KPI) ของงานฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์ และดำเนินการให้เป็นไปตามเป้าหมาย 2. จัดทำเอกสารขั้นตอนการปฏิบัติงาน, ระเบียบปฏิบัติของงานฝึกอบรม 3. ทำแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรมภายในบริษัทฯ 4. ออกแบบ, จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี และดำเนินการตามแผนงานที่กำหนด 5. ติดต่อประสานงานวิทยากร / สถาบันฝึกอบรม และ ประสานงานฝ่ายและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อเข้ารับการอบรมตามแผน 6. เป็นวิทยากรในการอบรมปฐมนิเทศพนักงานงานใหม่, ทวนความรู้ประจำปี, และหลักสูตรอื่นๆ 7. บันทึกผลและประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
สถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) ในพระราชูปถัมระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2567 ถึง พฤศจิกายน 2567หลักสูตร :
- คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบกิจการสถาบัน :
- บริษัท พาร์ทเนอร์ชิพ เซอร์วิส เซ็นเตอร์ แอนด์ แมนเนจเมนท์ จำกัดระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567หลักสูตร :
- ทริคการบริหารกฎหมายเเรงงาน ฉบับนายจ้างและ HRสถาบัน :
- บริษัท เอ็นพี เทรนนิ่งแอนด์เซอร์วิส จำกัดระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างานสถาบัน :
- สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทยระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2566 ถึง กุมภาพันธ์ 2566หลักสูตร :
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางสาวจิราวรรณ กลิ่นถนอม
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ค่าจ้าง
บริษัท : ทีเอเค แพ็คเกจจิ้ง จำกัด
เบอร์โทร : 0878099649
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ