ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ35,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายบุคคลและธุรการ
2.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการแผนก
ตำแหน่ง : ผู้จัดการแผนกธุรการ
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (เขตวัฒนา)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2559
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : มนุษย์ศาสตร์
สาขา : ภาษาอังกฤษ
เกรด : 3.00
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายบริหารทั่วไป
ระยะเวลา : มกราคม 2564 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
ฝ่ายงานปฎิบัติการ Operations duties - บริหารจัดการการดำเนินงานโดยรวมและรับผิดชอบการจัดการประสิทธิผลและความสำเร็จของการผลิตการควบคุมคุณภาพตามที่กำหนดไว้ - ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในโครงการให้ออกมาดีและสนับสนุนต่อไป - ดูแลภาพรวมของ L&D โดยรวมทั้งภายในและภายนอก - รายงานต่างๆ เช่น การประเมินความพึงพอใจของโปรแกรม และเอกสารถึงระดับผู้บริหาร เช่น รายได้ต่อเดือน ค่าชดเชย เป็นต้น - ผู้ประสานงานท้องถิ่นสำหรับกิจกรรมการบริการกับลูกค้า, ทั่วโลก, ที่ปรึกษาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ. ฝ่ายแอดมิน - การจัดการสำนักงาน - ดูแลและบริหารพนักงานต้อนรับและแม่บ้าน - รับผิดชอบในส่วนของนโยบายต่างๆของบริษัทและประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายและข้อกำหนดนั้นมีการปฏิบัติตาม - การบริหารอุปกรณ์สำนักงาน, บัตรเข้าอาคารสำหรับพนักงานทุกคน - ทำงานอย่างใกล้ชิดกับระดับ C-Suite ฝ่ายแอดมินบัญชี - ดูแลและบริหารพนักงานในทีม - ดูแลงานด้านการเงินและการบัญชีทั่วไป ซึ่งรวมถึง การบัญชีระหว่างบริษัท การจัดการเงินสด/กระทบยอด การจัดการงบประมาณ การจ่ายเงินทั้งหมด การรายงานทางการเงิน การจัดการงบดุล และการจัดการค่าลิขสิทธิ์ระหว่างภายในกับสำนักงานใหญ่ - ดูแลให้บันทึกทางการเงินของบริษัทภายใต้ความรับผิดชอบได้รับการดูแลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท มาตรฐานการบัญชีของไทย และมาตรฐานอื่นๆ (ถ้ามี) รับผิดชอบสรุปยอดเดือน/รายไตรมาส - ประสานงานเกี่ยวกับงานตรวจสอบทั้งภายในและภายนอก (Vendor) - โค้ชที่ปรึกษาและให้ข้อเสนอแนะแก่สมาชิกในทีม - งานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย (ระดับ C-Suite) ฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรม - ปฐมนิเทศผู้มาใหม่ทั้งออฟไลน์และออนไลน์ด้วยการติดตามการประเมินและ/หรือประสิทธิภาพพนักงานเป็นรายเดือน รายไตรมาส รายปี - จัดการงานบัญชีเงินเดือน (Payroll-SSO-Group Insurance) และประสานงานกับหน่อยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมการจัดหางาน ประกันสังคม บริษัทเอาท์ซอร์ส เป็นต้น - จัดอบรมให้ทุกคนในทีมมีมาตรฐานเดียวกัน - ดูแลงานและสรุปตัวเลขของฝั่งบุคคลให้กับบัญชี เช่น ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล เงินสมทบประกันสังคมผ่านเอ็กเซลและประสานงานกับสำนักงานบัญชีเพื่อจัดทำเอกสารส่งต่อ - จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่น HR - สรรหาบุคคลากรเพื่อเข้าร่วมในองค์กรตามเนื้องานทีหัวหน้าแผนกต่างๆต้องการ - หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร (ระดับ C-Suite)
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ
ระยะเวลา : ธันวาคม 2562 ถึง ธันวาคม 2563
รายละเอียดงาน :
"ดูแล 4 แผนก ภายใต้ 1 ศูนย์ เรียกว่า "" OPRs "" ควบคุมศูนย์ปฏิบัติการให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ กำหนดและพัฒนากระบวนการทำงานทั้งหมดระหว่างปฏิบัติการกับแผนกอื่นๆ สั่งซื้อฝ่ายประมวลผล ( ขาย ) อบรมสมาชิกใหม่ฝ่ายขาย ผลักดันประสิทธิภาพการทำงานของการขาย เช่น ปิดอัตราการขาย & ยืนยันอัตราเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ฝ่ายบริการลูกค้า ( Passive , Active ) บทบาทที่ใช้งานอยู่ (ขาออก) รักษาลูกค้าที่มีอยู่ด้วยการโทรติดตามและหรือคอยดูแลกลุ่มลุกค้าให้มีความรู้สึกดีและประทับใจกับผลิตภัณท์ ความพึงพอใจของลูกค้า , การกลับมาซื้อซ้ำโดยบรรลุและเป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท บทบาทแบบพาสซีฟ ( ขาเข้า ) สร้างและพัฒนากระบวนการทำงาน การแก้ปัญหาที่เกิดจากลูกค้าผ่านทางช่องทางต่างๆ เช่น โทรศัพท์ ไลน์ เฟสบุ๊ค ให้สำเร็จด้วยทีมงานคุณภาพ โลจิสติกส์ กำหนดขั้นตอนการทำงาน ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานและประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ควบคุมต้นทุนการขนส่ง อัตราการยกเลิก อัตราผลตอบแทน ผู้ให้บริการ แอดมินบัญชี กำหนดขั้นตอนการทำงาน การจัดการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง สนับสนุนการขาย เช่น ใบเสนอราคา ใบแจ้งหนี้ เอกสารที่เกี่ยวข้อง ควบคุมค่าใช้จ่ายของศูนย์ / อนุมัติค่าใช้จ่าย"
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าทีม
ระยะเวลา : มีนาคม 2559 ถึง พฤศจิกายน 2562
รายละเอียดงาน :
ตำแหน่ง: ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ( หัวหน้าทีม ) บันทึกการทำงานล่วงเวลา เช็คเวลาเข้า-ออก พนักงาน 3 บริษัท ( 280 - 300 พนักงาน ) ทำบัญชีเงินเดือนพนักงานให้ครบถ้วนตามวันครบกำหนดอย่างถูกต้อง จัดทำสรุปภาษีเงินได้ส่วนบุคคล เงินสมบท และ ทวิ50 ดูแลและประสานงานการเลื่อนขั้นต่างๆในองค์กร เช่น โบนัส การปรับเงินเดือน เป็นต้น เอกสารต่างๆ เช่น การเลิกจ้าง สัญญาลูกจ้าง หนังสือรับรอง ภาคผนวก สลิปเงินเดือน(ส่งผ่านอีเมล) ให้ความร่วมมือในการฝึกอบรมพนักงาน จัดทำเอกสารข้อกำหนดสำหรับ HR ที่เกี่ยวข้อง รายงานค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆประจำเดือนไปยังระดับผู้บริหาร ตำแหน่ง: ฝ่ายควบคุมคุณภาพ และ แอดมินเซลล์ ( หัวหน้าทีม ) รายงานการขาย เช่น รายงานรายได้ รายงานเวลาโทร , รายงาน KPI ตารางเงินเดือนฝ่ายขาย คอมมิชชั่นการขาย และหัวหน้าทีม ให้การสนับสนุนด้านการบริหารและเลขานุการให้กับทีม รายงานประจำสัปดาห์กับผู้จัดการฝ่ายขาย & ผู้อำนวยการ ดูแลค่าใช้จ่ายของแผนก ตำแหน่ง: ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ส่วนงาน Edumall ( หัวหน้าทีม ) การสร้างทีมบริการลูกค้าของ edumall Thailand ทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าทั้งบทบาทเชิงรับและเชิงรุก ทำงานอย่างใกล้ชิดกับลูกค้าทั้งในบทบาทเชิงรับและเชิงรุก รายงานเคสรายวัน ตำแหน่ง: ฝ่ายจัดหาบุคคลากร จัดการสัมภาษณ์และจัดทำรายชื่อผู้สมัครรับเลือกตั้งให้กับลูกค้าพร้อมคำแนะนำอย่างมืออาชีพ สรุปกิจกรรมรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือนเพื่อรายงานต่อผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ สนับสนุนและเจรจาต่อรองกับผู้สมัคร
สถาบัน :
- Linked-inระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2565 ถึง กรกฎาคม 2565หลักสูตร :
- HR Com&Benสถาบัน :
- Futureskillระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2565 ถึง พฤษภาคม 2565หลักสูตร :
- Leadershipสถาบัน :
- Futureskillระยะเวลา :
- สิงหาคม 2564 ถึง สิงหาคม 2564หลักสูตร :
- People Management
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- ไม่มี
ความสามารถในการขับขี่
- ไม่มี
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ