หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    HR Officer (Recruitment)

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    สรรหาบุคลากร

  • ตำแหน่ง:

    CUSTOMER SERVICE, RECEPTION

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

  • ตำแหน่ง:

    เจ้าหน้าที่ประสานงาน (Coordinate)

    สาขาอาชีพ:

    นักวิเคราะห์/เศรษฐศาสตร์

    สาขาอาชีพย่อย:

    เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (เขตบางนา)

เงินเดือน

26,000 - 32,500 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2566 - มหาวิทยาลัยศิลปากร

คณะ:วิทยาการจัดการ
สาขา:การจัดการธุรกิจและภาษา
เกรดเฉลี่ย 3.77 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

เมษายน 2568 ถึงกรกฎาคม 2568  (3 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Acquistion
  • ประเภทธุรกิจ:
  • บริการ

รายละเอียดงาน

  • -Oversee end-to-end recruitment for high-volume positions across diverse departments.
  • -Proactively source qualified candidates via job boards, social media platforms, networking, and direct outreach strategies.
  • -Review resumes and conduct preliminary phone screenings to evaluate candidates skills, experience, and cultural alignment.
  • -Coordinate and schedule interviews between candidates, internal teams, and clients.
  • -Maintain and update applicant tracking systems through Workday, ensuring accurate and organized recruitment data.
  • -Ensure a positive and professional candidate experience throughout the hiring process.
  • -Represent the company at job fairs, recruitment events, and other talent acquisition initiatives.
  • -Provide administrative support for onboarding and assist with back-office tasks for new hires (e.g., contract agreement, create employment ID)
  • -Support data for new hires' onboarding sessions
สิงหาคม 2566 ถึงมีนาคม 2567  (7 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • HR Generalist

รายละเอียดงาน

  • 1. Recruitment *main - Permanent for 3 companies: TMT, TDEM, STM - Sub-operator (operation, clerk, maternity) - Internship - Updates recruitment status for weekly report - Pre-screening, 1st interview, and coordinating for final interview - Support recruitment events (e.g. open house, job fair, sign contract, sub-contract transfer) - Design job ads & Internships promoting - Update positions & screening the candidate on recruitment channels (JobsDB, Toyota careers)
  • 2. Hiring - Make a contract agreement & appendix for special contract employees 0% - Prepare the document to be sent for salary calculation - Sent placement to start working to function
  • 3. Coordinating - Control & operate 6 sub-contract companies to recruit sub-operators - Contact & Follow up document status from function (mostly special contract)
  • 4. Heath Check - Make an appointment and send newcomer health check - Checking invoices from the hospital - Support annual health-check events
ธันวาคม 2565 ถึงมีนาคม 2566  (4 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • TA/HRBP Intern

รายละเอียดงาน

  • 1. อัพเดทตำแหน่งงานประจำวันบนเว็บไซต์ Jobthai 2. จัดทำ Job Advertising และโพสต์ลงบนช่องทางออนไลน์ 3. จัดทำบัตรประจำตัวสำหรับนักศึกษาและบุคลากร 4. Pre-screen เรซูเม่ของผู้สมัครเพื่อนำส่งเข้าสู่กระบวนการคัดเลือก 5. โทรศัพท์ติดต่อ นัดหมายผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์ ตอบข้อสงสัย รวมไปถึงนักศึกษาฝึกงานที่เข้ามาทำงานภายในบริษัท 6. ช่วยเหลือบุคลากรในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ รวมไปถึงนักศึกษาที่เข้ามาภายในบริษัทเป็นวันแรก 7. ดูแลเว็บไซต์สมัครงานของบริษัท กดอัพเดทตำแหน่งงาน 8. ดูแลเว็บเพจ Facebook ของทางบริษัท จัดทำโพสต์โปรโมทเพจให้เป็นที่รู้จักในกลุ่มนักศึกษาที่มองหาที่ฝึกงาน-กลุ่มพนักงานที่มองหางาน คิดคอนเทนต์ต่าง ๆ ที่เหมาะสมกับเพจ อัพเดทข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร รวมไปถึงจัดทำประกาศสมัครงาน และโพสต์ตามวันสำคัญ 9. ดูแลแพลตฟอร์ม Line official ของบริษัท ตอบคำถามและให้ข้อมูลแก่ที่ผู้ที่เข้ามาสมัครงาน ทั้งนักศึกษาฝึกงานและผู้ที่สนใจสมัครงาน 10. เตรียมเอกสารประกอบการสัมภาษณ์งาน ไปจนถึงตรวจสอบความครบถ้วนของข้อมูลในเอกสารที่ผู้สมัครทำการกรอกมา 11. ติดต่อประสานงานกับบุคลากรในฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่เป็นไปได้อย่างราบรื่น 12. จัดทำเอกสารประกอบการสรรหาพนักงาน (อาทิ การนำเอกสารประเมินการสัมภาษณ์มาเขียนรายละเอียดผู้สมัครก่อนนำลงแฟ้มเพื่อเตรียมนำไปให้ผู้สัมภาษณ์เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ ปริ้นท์เอกสารสำเนาต่างๆที่ใช้ประกอบการสมัครงานของผู้สมัคร)

Hard Skill

  •  - ทักษะการสรรหา / ระดับมีประสบการณ์
  •  - ทักษะมนุษยสัมพันธ์ / 
  •  - แนวคิดในการออกแบบ  / ระดับมีประสบการณ์
  •  - ทักษะการสื่อสาร / ระดับมีประสบการณ์
  •  - แนวคิดในการออกแบบ  / ระดับชำนาญ

Soft Skill

  •  - ความสามารถในการปรับตัว
  •  - เข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม
  •  - ความเข้าใจในสื่อยุคใหม
  •  - ความสามารถในการออกแบบงาน
  •  - ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
  •  - การบริหารเวลา
  •  - ทักษะการติดต่อระหว่างบุคคล
  •  - ความฉลาดทางอารมณ์
  •  - ความฉลาดในการเข้าสังคม

ทักษะทางภาษา

  • การพูด

  • การฟัง

  • การอ่าน

  • การเขียน

  • ไทย
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • อังกฤษ
  • ดี
  • ดี
  • ดี
  • ดี

คะแนนทางภาษา

อังกฤษ

  • Toeic : 750 คะแนน

ทักษะการพิมพ์

  • ไทย : 44 คำ/นาที
  • อังกฤษ : 34 คำ/นาที

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน Thai MOOC และมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

 - พฤษภาคม 2564 ถึง พฤษภาคม 2564ชื่อหลักสูตร จิตวิทยาข้ามวัฒนธรรมในที่ทำงาน (Cross-cultural psychology at work)
Top