Preview Resume

2566

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : HR Executive

ระยะเวลา : กันยายน 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- Strategic Partnership: ทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขา เพื่อให้การทำงานด้าน HR สอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจ
- Performance Management: ช่วยดูแลกระบวนการประเมินผลงานของพนักงาน ตั้งแต่การตั้งเป้าหมายจนถึงการประเมินประจำปี
- Employee Relations & Compliance: ให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎของบริษัท เพื่อลดความเสี่ยง
- Conflict Resolution: ช่วยตรวจสอบและจัดการปัญหาภายในทีม พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม
- Global Mobility & MOUs: ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกในการจ้างงานพนักงานต่างชาติ และดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- C&B Analysis: ศึกษาข้อมูลค่าจ้างและสวัสดิการในตลาด เพื่อนำมาปรับใช้กับบริษัท
- HR Operations: ดูแลข้อมูลพนักงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง การลงเวลา และรายงานอินเซนทีฟ เพื่อให้เงินเดือนถูกต้อง

2565

ตำแหน่งงาน : Human Resources Analyst

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2565  ถึง สิงหาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- การสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition): ดูแลกระบวนการสรรหาครบวงจรในหลายหน่วยงาน พร้อมวางกลยุทธ์การจ้างงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายการเติบโตขององค์กร
- การบริหารงานเงินเดือน (Payroll Administration): ดำเนินการจัดทำเงินเดือนประจำเดือนด้วยความรอบคอบและเป็นความลับสูง พร้อมรับรองความถูกต้องและสอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน 100%
- การวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร (Organizational Analysis): วิเคราะห์โครงสร้างทีมขายเพื่อให้การคำนวณค่าคอมมิชชั่นมีความโปร่งใสและอิงตามผลงาน
- การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์ (Strategic Consulting): เป็นผู้ติดต่อหลักในการให้คำปรึกษาพนักงานด้านสวัสดิการ ผลประโยชน์ และประเด็นในที่ทำงาน
- การดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding): พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการปฐมนิเทศ พร้อมประสานงานด้านระบบและอุปกรณ์ให้พร้อมก่อนเริ่มงาน

2562

ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที

ตำแหน่งงาน : Human Resources officer

ระยะเวลา : ตุลาคม 2562  ถึง มิถุนายน 2565

รายละเอียดงาน :

- ดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากรครบทุกขั้นตอน พร้อมดูแลและจัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร
- บริหารจัดการงานเงินเดือน (Payroll) รวมถึงประกันสังคม ภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันภัย