รายละเอียดงาน

• หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
• 1. สนับสนุนงานผู้บริหารฝ่าย HR
• -จัดตารางนัดหมาย ประชุม และกิจกรรมต่าง ๆ ของผู้บริหาร
• -เตรียมเอกสาร สรุปรายงาน หรือ Presentation เพื่อใช้ในการประชุม
• -บันทึกและติดตามมติการประชุม รวมถึงรายงานความคืบหน้าของโครงการ
• 2. ประสานงานภายในและภายนอก
• - ประสานงานระหว่างผู้บริหารฝ่าย HR กับแผนกอื่น ๆ ในองค์กร
• - ติดต่อประสานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมแรงงาน หรือที่ปรึกษาด้านบุคคล
• - ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานในเรื่องนโยบายและขั้นตอนของ HR
• 3. งานเอกสารและข้อมูลบุคคล
• - ดูแลการจัดเก็บเอกสารสำคัญของฝ่าย HR และเอกสารลับของผู้บริหาร
• - ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารก่อนเสนอผู้บริหารลงนาม
• - จัดทำและอัปเดตรายงานสรุป เช่น รายงานโครงสร้างองค์กร จำนวนพนักงาน หรือสรุปการลา
• 4. สนับสนุนโครงการด้าน HR
• - ช่วยติดตามและประสานงานโครงการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การประเมินผล การฝึกอบรม หรือกิจกรรมพนักงาน
• - ช่วยจัดกิจกรรมภายในองค์กร เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรม CSR หรือ Employee Engagement
• 5. งานเลขานุการเชิงบริหาร (Executive Secretary Support)
• - ร่างจดหมาย หนังสือราชการ หรืออีเมลอย่างเป็นทางการในนามผู้บริหาร
• - จัดเก็บข้อมูลและรายงานให้พร้อมนำเสนอได้ทุกเมื่อ
• - รักษาความลับของข้อมูลพนักงานและข้อมูลภายในองค์กรอย่างเข้มงวด

รายละเอียดงาน

• หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
• 1. สนับสนุนและบริหารงานจัดซื้อ
• - ช่วยผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อในการวางแผนกลยุทธ์การจัดซื้อและการจัดหาวัตถุดิบ
• - ดูแลและตรวจสอบการสั่งซื้อสินค้า/วัตถุดิบให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
• - ควบคุมต้นทุนการจัดซื้อให้เหมาะสมกับงบประมาณ
• 2. การคัดเลือกและประเมินซัพพลายเออร์
• - ค้นหา แนะนำ และประเมินผู้ขายหรือผู้รับเหมาใหม่
• - เจรจาต่อรองราคา เงื่อนไขการชำระเงิน และระยะเวลาส่งมอบ
• - จัดทำและต่ออายุสัญญาซื้อขายกับคู่ค้า
• 3. การควบคุมเอกสารและระบบจัดซื้อ
• - ตรวจสอบและอนุมัติเอกสารใบขอซื้อ (PR) และใบสั่งซื้อ (PO)
• - จัดทำรายงานสรุปยอดการจัดซื้อประจำเดือน/ประจำปี
• ดูแลความถูกต้องของข้อมูลในระบบ EXPRESS หรือโปรแกรมจัดซื้อของบริษัท
• 4. ประสานงานกับแผนกอื่น
• - ประสานงานกับฝ่ายคลังสินค้า ฝ่ายผลิต ฝ่ายบัญชี และฝ่ายวิศวกรรม เพื่อให้การจัดซื้อสอดคล้องกับความต้องการจริง
• - ติดตามปัญหาการส่งมอบล่าช้า หรือสินค้าคุณภาพไม่ตรงตามสเปก
• 5. บริหารทีมงาน
• - ช่วยควบคุม ดูแล และพัฒนาทีมเจ้าหน้าที่จัดซื้อ
• - แนะนำแนวทางการทำงานและให้คำปรึกษาแก่ทีม
• 6. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• - สนับสนุนงานของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อในด้านกลยุทธ์ การประชุม และการติดต่อกับผู้บริหารระดับสูง

รายละเอียดงาน

• หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
• 1. งานเอกสารและข้อมูลบุคลากร
• - จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HR (เช่น ข้อมูลส่วนตัว การลา การประเมินผลงาน ฯลฯ)
• - จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวกับการบรรจุ เข้างาน ลาออก หรือเลื่อนตำแหน่ง
• - ดูแลแฟ้มประวัติพนักงานและเอกสารราชการ เช่น สัญญาจ้าง ใบลาพักร้อน ใบเตือน เป็นต้น
• 2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment Support)
• - ประสานงานนัดสัมภาษณ์กับผู้สมัครและผู้บริหาร
• - โพสต์ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่าง ๆ
• - ตรวจสอบและจัดเรียงใบสมัคร หรือประวัติผู้สมัคร
• 3. การฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development Support)
• - ประสานงานเรื่องการจัดอบรม เช่น ติดต่อวิทยากร จัดสถานที่ และเอกสารอบรม
• - บันทึกข้อมูลการเข้าร่วมอบรมของพนักงาน
• 4. สวัสดิการและผลตอบแทน
• - ช่วยตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับการเบิกสวัสดิการ เช่น ค่ารักษาพยาบาล หรือค่าลาคลอด
• -ประสานกับฝ่ายบัญชี/เงินเดือน เพื่อส่งข้อมูลเวลาทำงาน ลา ขาด หรือ OT
• 5. การสื่อสารภายในองค์กร
• - แจ้งข่าวสาร HR ให้พนักงานทราบ เช่น ประกาศวันหยุด การเปลี่ยนนโยบาย
• - รับฟังและประสานงานเรื่องร้องเรียนเบื้องต้นของพนักงาน
• 6. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
• - สนับสนุนกิจกรรมของบริษัท เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรม CSR หรือ Team Building

รายละเอียดงาน

• หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
• 1. จัดการเรียนการสอน
• - วางแผนการสอนตามหลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน หรือหลักสูตรของโรงเรียน
• - จัดทำแผนการสอน (Lesson Plan) และสื่อการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับวัยของนักเรียน
• - ใช้วิธีการสอนที่สร้างสรรค์ เน้นการมีส่วนร่วม และส่งเสริมการคิดวิเคราะห์
• - ประเมินผลการเรียนรู้ของนักเรียนทั้งในเชิงความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill) และคุณลักษณะอันพึงประสงค์ (Attitude)
• 2. ดูแลและส่งเสริมพัฒนาการของนักเรียน
• - ดูแลความประพฤติ สุขภาพ และพัฒนาการของนักเรียนในชั้นเรียน
• - เป็นที่ปรึกษาและให้คำแนะนำกับนักเรียนในด้านการเรียนและพฤติกรรม
• - ประสานงานกับผู้ปกครองเพื่อแจ้งความก้าวหน้าและพฤติกรรมของนักเรียน
• 3. งานกิจกรรมและพัฒนาผู้เรียน
• - จัดกิจกรรมเสริมหลักสูตร เช่น กิจกรรมลูกเสือ–เนตรนารี กีฬา ดนตรี หรือศิลปะ
• - สนับสนุนกิจกรรมพัฒนาผู้เรียน เช่น กิจกรรมจิตอาสา หรือกิจกรรมวันสำคัญของชาติ
• 4. งานวิชาการและงานในโรงเรียน
• - เข้าร่วมประชุม วางแผน และพัฒนาแนวทางการจัดการเรียนการสอนของโรงเรียน
• - จัดทำรายงานผลการเรียน และเอกสารทางวิชาการที่เกี่ยวข้อง
• - เข้าร่วมการอบรม พัฒนาอาชีพครู เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะการสอน
• 5. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• - ช่วยเหลือกิจกรรมของโรงเรียน เช่น งานวันเด็ก งานครบรอบโรงเรียน งานรับนักเรียนใหม่ ฯลฯ