รายละเอียดงาน

• - ออกแบบและบริหารจัดการระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีความยุติธรรมและสามารถแข่งขันได้ เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ
• - วิเคราะห์ข้อมูลตลาดและเปรียบเทียบกับคู่แข่ง เพื่อให้แน่ใจว่าโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการมีความเหมาะสมและดึงดูดใจ
• - วางโครงสร้างเงินเดือนที่ชัดเจนและเป็นธรรม พร้อมทั้งดูแลการจ่ายค่าจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานที่กำหนด
• - ปรับปรุงแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอ เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดงาน

• ดำเนินการระบบการขอลาออนไลน์และระบบรายงานแบบเรียลไทม์ ลดระยะเวลาในการอนุมัติลง 40% - พัฒนาและปรับปรุงโครงสร้างพนักงานประจำปีให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท - นำทีมในการสรรหาและการปฐมนิเทศพนักงานต่างชาติ รวมถึงการจัดทำเอกสาร MOU - รวมเอกสารทรัพยากรมนุษย์เข้ากับมาตรฐาน ISO 9001: 2015 เพื่อให้พร้อมสำหรับการตรวจสอบ - จัดการเงินเดือนสำหรับพนักงานทั้งหมดด้วยความถูกต้อง 100% และการประมวลผลที่ทันเวลา - ประสานงานโปรแกรมการฝึกอบรม กิจกรรมสร้างทีม และโครงการมีส่วนร่วมของพนักงาน

รายละเอียดงาน

• - ออกแบบกิจกรรมการศึกษาที่น่าสนใจและเหมาะสมกับช่วงพัฒนาการของเด็ก เพื่อกระตุ้นการเรียนรู้และสร้างความสนุกสนานในการเรียนรู้
• - สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเอื้ออาทร โดยการดูแลและจัดการกิจกรรมในแต่ละวันให้เหมาะสมกับความต้องการของเด็ก
• - สนับสนุนการพัฒนาทางวิชาการและสังคมของเด็ก ผ่านกิจวัตรประจำวันและกิจกรรมที่มีโครงสร้าง เพื่อเสริมสร้างทักษะและความมั่นใจในตนเอง
• - สังเกตและประเมินพัฒนาการของเด็กอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถปรับกิจกรรมให้เข้ากับความต้องการและความสนใจของเด็กได้อย่างเหมาะสม

รายละเอียดงาน

• - ดูแลการสรรหาพนักงานใหม่ ตั้งแต่การเขียนประกาศรับสมัครจนถึงการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
• - ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สามารถให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานและพัฒนาศักยภาพของทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• - บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน รวมถึงการจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วน
• - พัฒนาและจัดทำเอกสารการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร เพื่อเสริมสร้างทักษะและความรู้ให้กับพนักงาน
• - ตรวจสอบและรับรองความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามมาตรฐานและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

รายละเอียดงาน

• - ดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและตรงเวลา พร้อมตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนการจ่ายเงิน
• - จัดการการสื่อสารด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงการตอบคำถามและให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อสร้างความเข้าใจที่ดี
• - ช่วยเหลือในกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ โดยการประสานงานการปฐมนิเทศและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น
• - ดูแลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้สามารถติดตามพัฒนาการและผลการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• - จัดการโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมและสร้างความพึงพอใจ
• - รักษาความสอดคล้องกับข้อบังคับการจ้างงาน เพื่อให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
• - จัดการกระบวนการประกันสังคมให้กับพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับการดูแลและสิทธิประโยชน์ที่ควรได้รับ

รายละเอียดงาน

• - นำการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การวางแผนและประกาศรับสมัคร จนถึงการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม เพื่อเสริมสร้างทีมงานที่มีคุณภาพ
• - ดูแลการฝึกอบรมพนักงานใหม่และพัฒนาทักษะของพนักงานเก่า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• - ประมวลผลเงินเดือนสำหรับพนักงานมากกว่า 120 คน ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน
• - ดูแลการประกันกลุ่มและโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมและสร้างความพึงพอใจ
• - จัดการการลงทะเบียนและการยกเลิกประกันสังคม รวมถึงติดตามสถานะและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ
• - ช่วยจัดทำและดำเนินเอกสารงานบุคคลต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ