รายละเอียดงาน

• ความรับผิดชอบ: ดำเนินการและบริหารจัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD), ตรวจสอบโครงการ (การมีส่วนร่วมของพนักงาน, KPI, โปรแกรมผู้นำ, วัฒนธรรมองค์กร, การจัดการความสามารถ) และโครงการสนับสนุนอื่น ๆ สำหรับ CPG รายงานต่อ: ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 1. พัฒนาและนำเสนอแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุมซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรม, การพัฒนาความสามารถ, การก้าวหน้าในอาชีพ และการจัดการผลการปฏิบัติงาน (เครื่องมือ KPI) สำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรและผลักดันผลลัพธ์ทางธุรกิจ 2. ออกแบบและดำเนินการแผนการฝึกอบรมและพัฒนา รวมถึงกิจกรรมภายในที่เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมหลัก โดยมั่นใจว่ามีความสอดคล้องอย่างเข้มแข็งกับนโยบายและทิศทางขององค์กร 3. วางแผน ควบคุม และเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณ HRD โดยมั่นใจว่ามีการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและประหยัดค่าใช้จ่ายในโครงการพัฒนา 4. บริหารจัดการและปรับปรุงระบบ HRD อย่างต่อเนื่อง รวมถึงบันทึกข้อมูลการฝึกอบรม, แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์, ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) และระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS) เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล 5. นำทีม HRD พัฒนาและบริหารจัดการทีม HRD ผ่านการวางแผนงานที่ชัดเจน, การมอบหมายงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการโค้ชอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีมให้สูงสุด 6. เสนอและดำเนินการริเริ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สอดคล้องกับนโยบายขององค์กรเพื่อเสริมสร้างความมุ่งมั่น, แรงจูงใจ และการรักษาพนักงาน 7. ทำหน้าที่เป็นผู้ฝึกอบรมภายใน โดยการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและการแบ่งปันความรู้เพื่อให้พนักงานสามารถนำความรู้ไปใช้ในบทบาทของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ 8. ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและที่ปรึกษาฝ่าย HRD สำหรับผู้จัดการสายงานและบริษัทในเครือ โดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการวางแผนการพัฒนาบุคลากรและการเพิ่มขีดความสามารถ 9. อำนวยความสะดวกและเป็นพิธีกรในกิจกรรมภายในองค์กร เช่น งานเลี้ยงพนักงาน, การประชุมองค์กร, การประชุม Town Hall, วันค่านิยมหลัก, การสนทนากับ CEO, การสร้างทีม.

รายละเอียดงาน

• ความรับผิดชอบ: ดำเนินการและจัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล, คณะกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน, ตรวจสอบคำอธิบายตำแหน่งงานและโครงการสนับสนุนอื่น ๆ ต่อผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการสายงาน. รายงานต่อ: ผู้จัดการอาวุโส

รายละเอียดงาน

• ความรับผิดชอบ: ดำเนินการและจัดการโครงการ HRD และโครงการสนับสนืออื่น ๆ เพื่อสนับสนุนผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการสายงาน รายงานต่อ: ผู้จัดการอาวุโส 1. สำรวจความต้องการการฝึกอบรม HRD ร่วมกับผู้จัดการสายงาน ตรวจสอบคำบรรยายงาน พัฒนาถนนการฝึกอบรม พัฒนา/ออกแบบหลักสูตร/เนื้อหา/กระบวนการและเครื่องมือการประเมินผล พัฒนแผนการฝึกอบรม/งบประมาณ/ทรัพยากร: ดำเนินการตามแผนการฝึกอบรม (ห้องเรียน, ห้องเรียนเสมือน/วีดีโอ) ตั้งตารางเวลา ประกาศการฝึกอบรมประจำปีและติดตามประจำเดือน จัดการงบประมาณและทรัพยากร (ผู้ฝึกสอน, สถานที่, เอกสาร ฯลฯ) จัดเตรียม/จัดการหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านคุณภาพ ปริมาณ และความคุ้มค่าในการใช้จ่าย ประเมินการฝึกอบรมตาม KPI อัปเดตและจัดการฐานข้อมูลการฝึกอบรมให้ทันสมัย เอกสารที่ส่งไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ผู้ฝึกสอนภายใน (การปฐมนิเทศ, การสร้างทีมจิตวิทยาอันยอดเยี่ยมด้วยโมเดล DISC) 2. แผนพัฒนาคณะกรรมการการมีส่วนร่วมของพนักงาน ดำเนินกิจกรรมตามแผน ประเมินรายงานกิจกรรมต่อคณะกรรมการ ดำเนินการและรายงานการประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงาน ปีที่ 3. จัดการฐานข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัท 4. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เป็นพิธีกรสำหรับกิจกรรมของบริษัท ประสานงานโครงการรางวัลประธานาธิบดี MR. Good Governance 2022 คณะกรรมการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน จัดกิจกรรมภายในองค์กร

รายละเอียดงาน

• ความรับผิดชอบ ดำเนินการและจัดการการสนับสนุนด้าน HRD/HRM/GA ต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อเตรียมความพร้อมให้บริษัทเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย รายงานต่อ: กรรมการผู้จัดการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร

รายละเอียดงาน

• ความรับผิดชอบ ดำเนินการสนับสนุน HRD/HRM ของบริษัท รายงานต่อ: ผู้จัดการ 1. HRD พัฒนาถนนการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายงานและผู้บริหารระดับสูง ศึกษา/สำรวจความต้องการการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายงาน พัฒนา/ออกแบบหลักสูตร/เนื้อหา/กระบวนการและเครื่องมือการประเมินผล พัฒนแผนการฝึกอบรม/งบประมาณ/ทรัพยากร: ดำเนินการฝึกอบตามแผนและงบประมาณ 2. HRM สนับสนุนการสรรหา/สัมภาษณ์ ตรวจสอบวิสัยทัศน์/พันธกิจ/กลยุทธ์ (เพื่อกำหนดบริษัทให้เข้าสู่ SET) รายละเอียดงาน/องค์กร ตรวจสอบ-ปรับปรุง (เพื่อกำหนดบริษัทให้เข้าสู่ SET) การตรวจสอบ KPI และการปรับปรุง (เพื่อกำหนดบริษัทให้เข้าสู่ SET) สัมภาษณ์ออกจากงาน ฐานข้อมูลพนักงาน (โปรไฟล์ทั่วไปและฐานข้อมูลการฝึกอบรม) ควบคุมและติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท ตรวจสุขภาพประจำปี, ทริปประจำปี เป็นต้น 3. GA- การขนส่ง จัดการประกันภัยรถยนต์ของบริษัท จัดการงบประมาณประกันภัยรถยนต์และผู้จำหน่าย จัดการการดำเนินงานและการจัดการการสรรหา HRD/HRM ทั่วไป จัดเตรียมและดำเนินการปฐมนิเทศ ศึกษา/สำรวจความต้องการการฝึกอบรมร่วมกับผู้จัดการสายงาน พัฒนา/ออกแบบหลักสูตร/เนื้อหา/กระบวนการและเครื่องมือการประเมินผล พัฒนแผนการฝึกอบรม/งบประมาณ/ทรัพยากร ดำเนินการฝึกอบรม/สัมมนาตามแผนและงบประมาณ จัดการผู้ฝึกอบรมภายในและภายนอก จัดการ ควบคุมและรายงานงบประมาณการฝึกอบรมต่อผู้บริหารระดับสูงและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดทำรายงานสรุปการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารระดับสูงและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นผู้ฝึกอบรมสำหรับการฝึกอบรมการขายเอกสาร/การสร้างทีมและกิจกรรมอื่นๆ งานและโครงการที่ได้รับมอบหมายเฉพาะกิจ