หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    HR

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

  • ตำแหน่ง:

    HRIS

    สาขาอาชีพ:

    นักวิเคราะห์/เศรษฐศาสตร์

    สาขาอาชีพย่อย:

    เจ้าหน้าที่วิเคราะห์ข้อมูล

  • ตำแหน่ง:

    Presale

    สาขาอาชีพ:

    ไอที

    สาขาอาชีพย่อย:

    ไอทีอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

40,000 - 60,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ประวัติการศึกษา

2562 - มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

คณะ:Faculty of Public Health
สาขา:อานามัยชุมชน
เกรดเฉลี่ย 2.94 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

พฤศจิกายน 2566 ถึงกุมภาพันธ์ 2569  (2 ปี 3 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • HRIS & HR Consultant

รายละเอียดงาน

  • Consulted HR teams on improving end-to-end HR processes, including recruitment, performance management, and employee data management, by translating HR business requirements into HRIS solutions. - Worked closely with HR, line managers, and key stakeholders to analyze pain points in HR operations and propose process improvements supported by SAP SuccessFactors. - Supported post-go-live HR operations by resolving system-related issues, ensuring data accuracy, and improving user adoption across HR modules. - Provided HR-focused system support and guidance to ensure alignment between HR policies, business needs, and system configuration. - Prepared HR reports and dashboards to support management decision-making, workforce analysis, and audit requirements. - Collaborated with internal technical teams to deliver customized HR reports and solutions while ensuring they aligned with HR processes and real operational needs.
กันยายน 2565 ถึงมีนาคม 2569  (3 ปี 6 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • HR Recruitment & Administration

รายละเอียดงาน

  • - จัดการประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และประสานงานการสัมภาษณ์เพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น
  • - เตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และติดตามการเข้าทำงานและระยะเวลาทดลองงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้รับการดูแลอย่างดี
  • - รักษาบันทึกข้อมูลพนักงานให้เป็นระเบียบและถูกต้อง พร้อมทั้งสนับสนุนความถูกต้องในการจ่ายเงินเดือน
  • - รายงานผลการสรรหาประจำสัปดาห์ให้กับผู้บริหาร เพื่อให้ทราบถึงความก้าวหน้าและผลลัพธ์ของกระบวนการสรรหาพนักงาน
เมษายน 2564 ถึงตุลาคม 2569  (5 ปี 6 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Senior HR

รายละเอียดงาน

  • - ดูแลกระบวนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนทรัพยากรบุคคล การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ จนถึงการต้อนรับและฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่เลือกมีความเหมาะสมกับองค์กร
  • - ประสานงานการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจัดการเงินเดือน การดูแลบันทึกข้อมูลพนักงาน และการจัดทำรายงาน HR เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันสมัย
  • - เตรียมตัวชี้วัดและรายงานด้านประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการตรวจสอบของผู้บริหารและการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

Hard Skill

  •  - Functional Specification Writing / ระดับเริ่มต้น
  •  - Pre Sales / ระดับเริ่มต้น
  •  - SAP Implementation / ระดับเริ่มต้น
  •  - HR Operations / ระดับเริ่มต้น
  •  - HR Management System / ระดับเริ่มต้น
  •  - HRIS / ระดับเริ่มต้น
  •  - Business Requirements / ระดับเริ่มต้น
  •  - SAP SuccessFactors / ระดับเริ่มต้น
  •  - Leadership / ระดับเริ่มต้น

Soft Skill

  •  - ทักษะการทำงานภายใต้แรงกดดันได้
Top