ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ60,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HR
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : HR
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร
ตำแหน่ง : HRBP
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2553
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : วท.บ.
สาขา : วิทยาการคอมพิวเตอร์
เกรด : 2.79
ปีที่จบการศึกษา : 2549
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : มัธยมศึกษาตอนปลาย
สาขา : คณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์
เกรด : 3.75
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : มีนาคม 2561 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
2561-2564 HR Officer HRM - Renew contract IT Outsource - ดูแล IT Outsource จำนวน 500 คนโดยประมาณตั้งแต่เริ่มเป็นพนักงาน การต่อสัญญา การต่อรองเงินเดือนในขั้นตอนการต่อสัญญาและเป็นที่ปรึกษาให้บริษัท Outsource ใน ASC Group อีก 3 BU ซึ่งมีพนักงาน IT&Non-IT Outsource จำนวน 200 คนโดยประมาณ - การสื่อสารข้อมูล แก้ไขปัญหาต่างๆให้กับพนักงาน - วางแผนงานเพื่อลด % การ Turnover ขอพนักงานภายในองค์กร HRD - กิจกรรมภายในบริษัททั้งพนักงาน In-House&Outsource - In-House & Public Training ประสานงานและยื่นรับรองการฝึกอบรม 2565-Present HR Manager Job Purpose* This is a HR management role who leads a team to partner with business leaders for business sustainability and continuous development through delivery of HR plans and initiatives. Roles & Responsibilities* Work with business leaders proactively to understand current / future manpower needs. Develop sustainable talent acquisition and hiring plans and strategies. Evaluate and identify the best candidate sourcing platforms for the organization. Provide continuous improvement in the talent acquisition process. Participate and provide feedback in the recruitment and selection process of designated positions. Provide timely update on the recruitment status of positions in hiring. Plan, design and execute employer branding activities. On-Boarding Ensure all on-boarding activities are conducted according to On-Boarding Guideline. Conduct New Hire Orientation to new hire employees. Act as main focal point for new hire employees. Conduct follow-up meetings with new hire employees on their on-boarding experience, and managers on how the new hire employees. Evaluate and provide continuous improvement in on-boarding process. Compensation & Benefits Evaluate and advice on employee promotion and salary adjustment requests. Talent Management Act as business partner and provide HR advice to business leaders, line managers and employees. Act a HR change agent and drive HR transformation agenda by developing transition / change plans and communication strategy. Plan, design and execute employee engagement activities. Conduct regular meetings with business leaders and managers on people issues and develop action plans to support the business from people perspective. Act as primary investigator in cases related to people’s performance, ethics, people relations etc. Execute talent and performance management programs and processes designed to develop and retain talent for the organization. Execute policies and procedures with alignment to corporate goals and objectives and acting in accordance with legal regulations & obligations. Stay within framework of organization's overall corporate governance, policies, plans and programs. Coach and provide support, resources, and guidance to HR team during talent management processes, to ensure smooth implementation of daily HR operations
ตำแหน่งงาน : HR Officer
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2559 ถึง กุมภาพันธ์ 2561
รายละเอียดงาน :
- Managing online recruitment/agency recruitment processes and agreements. - Searching for the potential candidates from multiple sources such as JobThai, JobTH, JobsDB, JobBKK and etc. - Database input for web application and information's back up. - Screen resume who that right person for client’s required and phone interview to advice candidates about the company, job description and ask candidate for more detail. Then, make an Interview Appointment. - Let candidate do the test and conducting first interviews and reference checks as required - Generate CVs after the interview and send to clients for consideration. - Handle social network such as Facebook, Line and etc. - Create Promotions for the person that recommended candidates to company. - Organize events such as Exhibition booth and Open House. - Monthly report. - Another typical duty for this role and as assigned.
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2558 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
Training (In-house and public), orientation for new employee, Time Attendance.
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาและการขาย
ระยะเวลา : สิงหาคม 2556 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
Advisory customer for Manual Fund,Insurance,Loan for business and home.
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัยากรบุคคล
ระยะเวลา : มกราคม 2554 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
รับผิดชอบงานด้านการสรรหาบุคคลากร และงานทะเบียน
สถาบัน :
- HRDระยะเวลา :
- กุมภาพันธ์ 2562 ถึง กุมภาพันธ์ 2562หลักสูตร :
- OKRsสถาบัน :
- SGSระยะเวลา :
- 2559 ถึง มกราคม 2559หลักสูตร :
- Internal audit technique ISO 9001:2015สถาบัน :
- ธรรมนิติระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2558 ถึง กรกฎาคม 2558หลักสูตร :
- VISA & Work Permit
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดี | ดี |
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ