Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา : มิถุนายน 2567  ถึง มกราคม 2569

รายละเอียดงาน :

- จัดทำโครงสร้างและเสนอแผนการทำงานต่าง ๆ ภายในองค์กร - รับนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำไปปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและสอดคล้องกับองค์กร - ร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ ในการพัฒนาระบบการทำงานและพัฒนาศักยภาพของบุคคลากรในองค์กร - เป็นที่ปรึกษาขององค์กร / ผู้บริหาร / ผู้จัดการฝ่าย และระดับพนักงาน - พัฒนาระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับองค์กร ( KPI / ประเมินผลพนักงาน Probation / PA กลางปี / ปลายปี) - ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับการปฎิบิตงาน / จัดการการสื่อสารระหว่างองค์กรและบุคคลากรภายในองค์กร - ควบคุม ดูแล รับเรื่องร้องเรียน แก้ไข และบริหารความขัดแย้งภายในองค์กร รวมไปถึงการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท - กำกับดูและการแต่งตั้งโอนย้าย / เลื่อนขั้น / ลงโทษพนักงาน / ปรับเปลี่ยนผลตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ - วางแผนงานด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปและสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร - วางแผนงานด้านการรักษาพนักงานและระบบการสืบทอดงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร - ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / ติดต่อหน่วยงานราชการ เอกชน ที่เกี่ยวข้อง - ควบคุม ตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนต่าง ๆ ให้ถูกต้องและเหมาะสม (Payroll) - วางแผนและควบคุมอัตรากำลังคน การดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามที่กำหนด (Recruitment) - วางแผนและกำกับดูแลการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร - มีประสบการณ์ในการ Set Team และวางระบบเบื้องต้น - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2563

ตำแหน่งงาน : HR & Administration Manager

ระยะเวลา : ตุลาคม 2563  ถึง มกราคม 2567

รายละเอียดงาน :

- วางแผนงาน/นโยบาย/ปรับปรุงโครงสร้างส่วนงานทั้งด้านทรัพยากรบุคคลและด้านอื่นๆ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น - ร่วมกับฝ่ายต่างๆ ในการพัฒนา Job Description/ระบบการทำงานและพัฒนาศักยภาพของบุคคลากรในองค์กร / PDPA - จัดทำโครงสร้างและเสนอแผนการทำงานต่าง ๆ ทั้งด้านค่าตอบแทน/ระบบการทำงานของฝ่ายต่าง ๆ - พัฒนาระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับองค์กร (KPI/ประเมินผลพนักงาน PA Probation กลางปีและปลายปี) - รับนโยบายจากผู้บริหารเพื่อนำไปปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกันและสอดคล้องกับองค์กร - ให้คำปรึกษาแนะนำให้แก่ผู้บริหาร ตลอดจนสื่อสารกับบุคลากรให้เข้าใจองค์กรไปในทิศทางเดียวกัน - ควบคุม/ดูแล และบริหารความขัดแย้งระหว่างบุคลากรเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต - กำกับดูและการแต่งตั้งโอนย้าย/เลื่อนขั้น/ลงโทษพนักงาน/ปรับเปลี่ยนผลตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ - ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับการปฎิบิตงาน/จัดการการสื่อสารระหว่างองค์กรและบุคคลากรภายในองค์กร - Report และรายงานความคืบหน้าต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารทราบ - จัดทำเงินเดือนระบบ Business Plus (B-Plus) - บันทึกสถิติการขาด / ลา / มาสาย (Time Attendance) ประจำเดือนของพนักงาน - ตรวจเช็คเวลาการทำงาน / การทำงานล่วงเวลา (OT) / วันลาหยุด เตรียมข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง - ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการทดลองงาน / สัมภาษณ์การลาออก (Exit Interview) - เอกสารสัญญาจ้าง / สัญญาค้ำประกัน / หนังสือต่าง ๆ ของทางบริษัท เช่น หนังสือเตือน / หนังสือโอนย้าย / หนังสือรับรองเงินเดือน / หนังสือรับรองการผ่านงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมด เป็นต้น - ประกันสังคม e-service (Online) / ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ภงด 1 /ภงด 1 ก /50 ทวิ /กท 26 /กท 20 /กท 25 /คร 11 และติดต่องานราชการที่เกี่ยวข้อง - Recruitment ทั้งกระบวนการ - งานสวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติม ประกันสุขภาพ /ตรวจสุขภาพประจำปี /ยูนิฟอร์ม /ท่องเที่ยว /งานกิจกรรม ฯลฯ - งานธุรการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น บัตรเข้า-ออก /ควบคุมดูแลแม่บ้าน/ แมสเซนเจอร์/ คนขับรถผู้บริหาร - งาน Stock ธุรการสำนักงาน /งานซ่อมบำรุง /งานอาคาร /ดูแลฝ่ายขนส่ง ฯลฯ เป็นต้น - ควบคุมดูแลในส่วนของฝ่ายขนส่งและฝ่ายผลิต / คลังสินค้า เพิ่มเติมนอกเหนือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล - มีประสบการณ์ในการ Set Team และวางระบบเบื้องต้น - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย เช่น Halal, GMP/HACCP, THAIFEX เป็นต้น

2561

ตำแหน่งงาน : HR SUPERVISOR

ระยะเวลา : มกราคม 2561  ถึง พฤษภาคม 2563

รายละเอียดงาน :

- บันทึกสถิติการขาด / ลา / มาสาย (Time Attendance) ประจำเดือนของพนักงาน - ตรวจเช็คเวลาการทำงาน / การทำงานล่วงเวลา (OT) / วันลาหยุดเพื่อเตรียมการทำเงินเดือน - จัดทำ Report เกี่ยวกับทางด้าน Payroll / จัดทำสแกนลายนิ้วมือให้กับพนักงานที่เข้าใหม่ - ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินผลการทดลองงาน / สัมภาษณ์ก่อนการลาออก (Exit Interview) - จัดทำเอกสารสัญญาและหนังสือต่าง ๆ ของทางบริษัท (หนังสือเตือน / หนังสือโอนย้าย เป็นต้น) - ประกันสังคม (ยื่นระบบ Online) - ทางด้าน Recruitment ทั้งกระบวนการ - จัดทำ Job Description และ KPI ภายในแผนก - ประสานงานและจัดการฝึกอบรมภายในองค์กร / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - งานสวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพ / ตรวจสุขภาพประจำปี ฯลฯ - งานธุรการอื่น ๆ เช่น บัตรเข้า-ออก / ควบคุมดูแลแม่บ้าน / คนขับรถผู้บริหาร เป็นต้น - มีประสบการณ์ Set Team และวางระบบเบื้องต้น - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2556

ตำแหน่งงาน : SENIOR HR

ระยะเวลา : สิงหาคม 2556  ถึง สิงหาคม 2560

รายละเอียดงาน :

ด้าน PAYROLL - บันทึกสถิติการขาด / ลา / มาสาย (Time Attendance) ประจำเดือนของพนักงาน - ตรวจเช็คเวลาการทำงาน / การทำงานล่วงเวลา (OT) / วันลาหยุดเพื่อเตรียมการทำเงินเดือน - จัดทำ Report เกี่ยวกับทางด้าน Payroll / จัดทำสแกนลายนิ้วมือให้กับพนักงานที่เข้าใหม่ - จัดเตรียมข้อมูลเบื้องต้นอื่น ๆ สำหรับการทำเงินเดือน - สลิปเงินเดือนและรับเรื่องร้องเรียน / ความผิดปกติต่าง ๆ เกี่ยวกับเงินเดือนเพื่อตรวจสอบ ด้าน RECRUITMENT - รับเรื่องการขออัตรากำลังคนและดำเนินการประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่าง ๆ - สรรหาและคัดเลือกตลอดจนประสานงานในการติดต่อนัดสัมภาษณ์ - เตรียมเอกสารในการสมัครงาน / แบบทดสอบต่าง ๆ และตรวจสอบความถูกต้อง - สัมภาษณ์งานเบื้องต้นเพื่อประเมินและส่งต่อให้กับทางแผนกต้นสังกัดต่อไป - ติดตามผลการสัมภาษณ์และแจ้งผลการสัมภาษณ์ / กระบวนการเริ่มงานสำหรับพนักงานใหม่ ด้าน WELFARE / ด้านอื่น ๆ - จัดทำและเก็บทะเบียนประวัติพนักงานทั้งในรูปแบบไฟล์และแฟ้มเอกสาร - ตรวจสอบและจัดทำเอกสารการประเมินผลการทดลองงานและประจำปี (PA) - เอกสารสัญญาจ้าง / สัญญาค้ำประกัน / สัญญาต่าง ๆ ของพนักงานใหม่ - หนังสือรับรองการทำงาน / รับรองเงินเดือน / หนังสือเตือน ฯลฯ - ออกประกาศและทำ MEMO และทำการประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่าง ๆ - ประกันสังคม / ประกันกลุ่ม / ยูนิฟอร์ม / เงินกู้ฉุกเฉิน / สวัสดิการอื่น ๆ เพิ่มเติม - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ / สัมมนา / ท่องเที่ยวประจำปี / งานกิจกรรมวันสำคัญต่าง ๆ ภายในบริษัท - งานธุรการ (จัดซื้อ-เบิกจ่ายเครื่องใช้สำนักงาน/สต็อคของใช้) / ควบคุมดูแลแม่บ้าน / คนขับรถ / รปภ. - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2555

ตำแหน่งงาน : HR Officer (Payroll)

ระยะเวลา : มีนาคม 2555  ถึง กรกฎาคม 2556

รายละเอียดงาน :

- จัดทำเงินเดือนและค่าใช้จ่ายของพนักงานชั่วคราวทั้งหมด - ทำการสรุปค่าใช้จ่ายประจำเดือนสำหรับพนักงานชั่วคราวทั้งหมด - เตรียมข้อมูลเบื้องต้นในการทำเงินเดือนของพนักงาน - จัดทำค่าล่วงเวลาสำหรับแผนกขนส่งและสโตร์ - ออกหนังสือรับรองเงินเดือนและหนังสือผ่านงานให้กับพนักงาน - จัดทำและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานทั้งหมด - ยื่นภาษีเงินได้ ภงด.91 (50 ทวิ) ประจำปีโดยการผ่านเว็บไซด์ - งานสวัสดิการต่าง ๆ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ/ประกันอุบัติเหตุ - ประสานงานภายในองค์กรและระหว่างองค์กร - งานกิจกรรมต่าง ๆ หรือวาระสำคัญในองค์กร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2553

ตำแหน่งงาน : Administrator & Secretary

ระยะเวลา : มีนาคม 2553  ถึง กุมภาพันธ์ 2555

รายละเอียดงาน :

- จัดซื้อ/ สรุป/ ทำการเปิดใบสั่งซื้อรายการของใช้สำนักงานประจำเดือน พร้อมทั้งทำการเบิกจ่าย - สืบและเปรียบเทียบราคาอุปกรณ์สำนักงาน/ ทรัพย์สิน/ งานจัดซื้อจัดจ้าง - งานธุรการ เช่น แม่บ้าน/ รักษาความปลอดภัย/ อาคาร ฯลฯ - งานเลขานุการ เช่น จัดตารางการเข้าพบและประชุม/ ควบคุมดูแลพนักงานขับรถผู้บริหาร - ทำการติดต่อประสานงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับผู้บริหารทั้งหมด เช่น จองตั๋วเครื่องบิน/ ที่พัก เป็นต้น - ติดต่อประสานงานกับทุก ๆ ฝ่าย ทุก ๆ แผนกทั้งในและนอกองค์กร - งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

2551

ตำแหน่งงาน : Travel Coordinator

ระยะเวลา : เมษายน 2551  ถึง ธันวาคม 2552

รายละเอียดงาน :

- ติดต่อประสานงานกับลูกค้า  และเอเยนซี่ต่าง ๆ ตลอดทั้งโรงแรม  สายการบินต่าง ๆ เตรียมเอกสารต่าง ๆ ให้กับลูกค้าและลูกเรือโดยสาร  จัดทำโปรโมชั่นต่าง ๆ เกี่ยวกับ การท่องเที่ยวและตั๋วเครื่องบิน  รับจองห้องพักและจำหน่ายตั๋วเครื่องบิน  ฯลฯ                                                                                                                                หมายเหตุ         :  ใช้ระบบการจองตั๋วเครื่องบิน ระบบ Abacus และ Amadeus