ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์วิธีการแก้ปัญหาและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลของคณะฯ

ผลักดัน ประสานงาน นำทีม หรือร่วมบริหารจัดการโครงการให้เกิดแนวคิดต่อยอด เพื่อการปฏิบัติระหว่างหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดำเนินการจัดโครงการพัฒนาบุคลากรภายในคณะฯ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ และมหาวิทยาลัย

ติดตามผลลัพธ์การพัฒนาระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอแนวทางพัฒนาถึงผู้บริหาร

ส่งเสริมกิจกรรมต่างๆ ที่สร้างความสัมพันธ์ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และความผูกพันในองค์กร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันด้วยความสามัคคี ร่วมมือร่วมใจ ขับเคลื่อนให้เป้าหมายของคณะฯ บรรลุผลสำเร็จ

วิเคราะห์ วางแผน ผลการปฎิบัติงานของบุคลากร เพื่อวางแผนพัฒนาศักยภาพ และสร้างแรงจูงใจของบุคลากรเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 5

สามารถใช้ Microsoft Office และInternet ได้เป็นอย่างดี

มีมนุษยสัมพันธ์ดีและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

ขยัน/กระตือรือร้น/มีความรับผิดชอบ/สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอน กระบวนการจัดฝึกอบรม

มีประสบการณ์ทำงานด้านพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 2 ปี

มีทักษะในการติดต่อประสานงานกับบุคลากรภายในคณะฯ ได้เป็นอย่างดี

มีความคิดสร้างสรรค์และชอบพัฒนาตนเองอยู่เสมอ

มีความเชี่ยวชาญในขั้นตอน กระบวนการจัดฝึกอบรม

มีความรู้ความสามารถในการพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ และมีผลคะแนนการสอบภาษาอังกฤษที่มีระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี

IELTS (Academic Module) คะแนนไม่ต่ำกว่า 3 คะแนน

TOEFL IBT (Internet Based) คะแนนไม่ต่ำกว่า 29 คะแนน

TOEFL – ITP คะแนนไม่ต่ำกว่า 390 คะแนน

TOEFL – CBT คะแนนไม่ต่ำกว่า 90 คะแนน

TOEIC คะแนนไม่ต่ำกว่า 400 คะแนน

MU GRAD Test คะแนนไม่ต่ำกว่า 70 คะแนน

MU-ELT คะแนนไม่ต่ำกว่า ๕๖ คะแนน

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ประกันสุขภาพ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 028892138#6351

อีเมล : [email protected]

คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา 25/25 ถนนพุทธมณฑลสาย 4 ตำบลศาลายา อำเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม 73170 ประเทศไทย