เมื่อใดก็ตามมี่คุณเริ่มมองหางาน สมัครงาน สัมภาษณ์งาน ในองค์กรต่าง ๆ แผนกแรกที่คุณเจอคือ HR ที่จะมีหน้าที่คอยกลั่นกรองผู้สมัครงานก่อนในเบื้องต้น เพื่อให้แผนกที่เกี่ยวข้องสัมภาษณ์
ดังนั้น.....หน้าที่ของ HR จึงค่อนข้างหนักหน่วงเอาการ เพราะหากว่าเลือกคนที่มีความรับผิดชอบกับงาน มีความสามารถก็โชคดีไป แต่หากว่า เลือกคนที่ไม่มีความสามารถอะไร บวกกับทัศนคติการทำงานไม่ดีเข้าไปทำงานในองค์กร HR ก็มีสิทธิ์ที่จะโดนแผนกที่รับบุคลกรนั้นเข้าทำงานต่อว่า หรือมีรายงานเบื้องสูงกันได้
HR ในเบื้องต้นทุกคนจะมองว่ามีหน้าที่หาคนเพียงอย่างเดียว แต่ในความเป็นจริงแล้ว รู้กันหรือไม่ว่า ตำแหน่ง HR นี้ยังแบ่งย่อยลงมาอีก 2 ตำแหน่งงาน คือ HRM กับ HRD
โดย HRM จะมีหน้าที่วางแผนการบริหารงานบุคคล และกำหนดทิศทางการคัดเลือกบุคลากรที่จะเข้ามาทำงานในองค์กร ดูระเบียบวินัยของพนักงาน ประเมินผลการทำงาน สิทธิประกันสังคม สวัสดิการต่าง ๆ รวมไปถึงการจัดกิจกรรมที่กระชับความสัมพันธ์ของคนในองค์กร เรียกได้ว่าครอบคลุมเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดในองค์กรเลยก็ว่าได้
ส่วน ตำแหน่ง HRD เป็นตำแหน่งที่แยกย่อย แตกออกมาจาก HRM คือรับคนจาก HRM มาพัฒนาศักยภาพ โดยการจัดฝึกอบรม สัมนา ศึกษาดูงานให้กับบุคลกรนั้น ๆ เพื่อพอกพูนความรู้ความสามารถ และสามารถนำมาพัฒนาองค์กรได้ต่อ
ตำแหน่งงาน HR หรือ แผนกสรรหาบุคลากร ปัจจุบัน จึงมีหลายองค์กร ประกาศรับสมัครงาน เพราะว่า การจะหาบุคลากรมาทำงานด้วยนั้น ว่าง่ายแล้ว แต่การหาบุคลการมาเข้ามาทำงาน เพิ่อหาคนที่มีศักยภาพมาพัฒนาองค์กรต่อเนื่อง เป็นเรื่องยากยิ่งกว่า.....ถือว่างาน HR นี้ เป็นงานที่ท้าทายความสามารถของผู้มองหางานรุ่นใหม่เช่นเดียวกัน
และสำหรับข่าวสารดี มีสาระ พร้อมกิจกรรม เพื่อนๆ สามารถติดตามพวกเราได้ที่
Youtube: https://www.youtube.com/user/jobbkkdotcom
JOBBKK Facebook Fanpage: https://www.facebook.com/jobbkk
ผู้สมัครงาน 
ผู้ประกอบการ 
TH
EN
