jobbkk.com - หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

HR TIPS

ย้อนกลับ

ทั้งหมด | เปิดดูสูงสุด | ถูกใจสูงสุด

ONE TO ONE CONTACTS ให้โอกาส ให้ความรู้ ให้อาชีพกับทุกคน

ONE TO ONE CONTACTS ผู้เชี่ยวชาญทางด้าน Customer Service มากว่า 17 ปี พร้อมเปิดรับทุกคนเข้ามาร่วมงานและร่วมเติบโตไปพร้อมๆ กับองค์กร แต่หลายคนอาจกลัวว่า Customer Service จะเป็นงานที่กดดันและอาจคิดว่าตัวเองจะทำไม่ได้ ทั้งนี้ เป็นโอกาสพิเศษอย่างยิ่งที่ JOBBKK ได้สัมภาษณ์ คุณรัชดา ธีรเกาศัลย์ Vice President บริษัท วันทูวัน คอนแทคส์ จำกัด (มหาชน) ผู้ที่จะมาไขคำตอบเกี่ยวกับงาน Customer Service ให้ทุกคนได้เข้าใจอย่างแท้จริง พร้อมพาทุกคนไปทำความรู้จักกับ ONE TO ONE CONTACTS อีกด้วย ไปติดตามในบทสัมภาษณ์กันเลยครับ

JEFFER เปิดโอกาสให้ทุกคนมาร่วมงาน เพื่อส่งมอบความสำเร็จซึ่งกันและกัน

โอกาสพิเศษในวันนี้ JOBBKK ได้สัมภาษณ์ คุณพิเชษฐ์ เพ็ชรฉ่ำ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เจฟเฟอร์ เรสโตรองต์ จำกัด ธุรกิจร้านอาหารที่ก่อตั้งมา 15 ปี มีสาขาในปัจจุบันถึง 76 สาขาทั่วประเทศและกำลังจะขยายสาขาเพิ่มเติมภายในสิ้นปีนี้ Jeffer จึงพร้อมเปิดโอกาสให้ทุกคนเข้ามาร่วมงาน

Makro ที่หนึ่งในอาเซียน ส่งมอบบริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า สู่ความสำเร็จของทีมงาน

เป็นโอกาสที่พิเศษอย่างยิ่งที่ JOBBKK ได้มีโอกาสสัมภาษณ์ คุณนพคุณ เลียบศิรินนท์ Area Manager และ คุณจินตวัชร์ ชูจินดา Manager – Recruitment บริษัท สยามแม็คโคร จำกัด ( มหาชน ) ศูนย์การค้าส่งที่มีสาขาทั่วประเทศกว่า 100 สาขา และอยู่คู่คนไทยมายาวนานกว่า 28 ปี

แค่ใจรักสุขภาพ และหลงไหลในการบริการ...ก็มีงานทำแล้ว

นับเป็นโอกาสพิเศษเป็นอย่างยิ่ง ที่ JOBBKK.COM ได้สัมภาษณ์ คุณ เมษยน เด่นเกรียงไกร Human Resources & Operations Director บริษัท We Fitness Society ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ๊ป จํากัด (มหาชน)

ร่วมงานกับ “ไทวัสดุ” ได้มากกว่า "เงินเดือน"

ถือเป็นโอกาสอันดียิ่งที่ Jobbkk.com ได้มีโอกาสสัมภาษณ์ คุณเรืองเวช วิทวัสการเวช ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ซีอาร์ซี ไทวัสดุ จำกัด ธุรกิจค้าปลีกของคนไทยในเครือเซ็นทรัล ซึ่งเป็นศูนย์รวมของวัสดุก่อสร้าง วัสดุอุปกรณ์ตกแต่งและซ่อมแซมบ้านอย่างครบวงจรที่มีสาขาถึง 48 สาขาภายในระยะเวลา 7 ปีเท่านั้น

หน้าที่ของ HR ก็คือ การค้นหาความจริงให้เจอ

หน้าที่ของคนที่ทำงาน HR ไม่ว่าจะเป็นสรรหาคัดเลือก พัฒนาพนักงาน ค่าจ้างเงินเดือน หรือการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีนั้น ล้วนแต่เป็นหน้าที่ของการค้นหาความจริงให้เจอ เพื่อที่จะได้บริหารจัดการกับความจริงต่างๆ เหล่านั้นได้อย่างมืออาชีพ

HR นอกจากหาคนแล้วทำอะไรบ้าง

เมื่อใดก็ตามมี่คุณเริ่มมองหางาน สมัครงาน สัมภาษณ์งาน ในองค์กรต่าง ๆ แผนกแรกที่คุณเจอคือ HR ที่จะมีหน้าที่คอยกลั่นกรองผู้สมัครงานก่อนในเบื้องต้น เพื่อให้แผนกที่เกี่ยวข้องสัมภาษณ์

โจรในองค์กร

องค์กรขนาดกลางและขนาดย่อมเป็นองค์กรที่เสี่ยงภัยต่อการคดโกงได้ไม่น้อย จากหลายสาเหตุ เช่นระบบที่ไม่ดีพอ การไว้วางใจที่ตัวบุคคลมากเกินไป และปัญหาที่สำคัญที่สุด คือการไม่เอาใจใส่ของผู้ประกอบการเนื่องจากว่า“ยุ่ง!” เรื่องราวของพนักงานบัญชีที่โกงเงินองค์กรจากทีละเล็กละน้อยจนเป็นเงินก้อน ใหญ่ หรือพนักงานขายที่รับเอง ขายเอง เป็นเรื่องราวซ้ำ ๆ ที่ได้ยินกันมาบ่อยเหลือเกิน แล้วกับองค์กรใหม่เอี่ยมถอดด้ามพึ่งเกิดที่อาศัยการไว้ใจพนักงานที่พึ่งรับ มาเมื่อเดือนที่แล้ว!

เคล็ดลับความสำเร็จของงาน HR

จากการศึกษาบทความของอาจารย์สมชาย หลักคงคา ที่แนะนำเคล็ดลับความสำเร็จของงาน HR ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้นะคะ 1. มีความเป็นนักพยากรณ์ (Predictor) พนักงาน ในองค์กรทุกคนต่างก็มีความคาดหวัง กับนักบริหารงานบุคคล มาทุกยุคสมัย ในเรื่องของการให้บริการที่รวดเร็วฉับไว โดยท่านพยากรณ์ได้จากความรู้สึกขั้นพื้นฐานในจิตใจของตัวท่านเอง หมายความว่า พนักงานก็มิได้รู้สึกอะไรที่ผิดแผกแตกต่าง

การบริหารคนเก่ง(Talent) หรือคนที่มีศักยภาพสูง

ในองค์กรมีความแตกต่างระหว่างบุคลากร ผู้บริหารต้องใช้เทคนิคในการบริหารที่หลากหลายและเลือกให้เหมาะกับแต่ละคน วันนี้จึงได้เลือกบทความจากการอบรมเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลแนวใหม ที่จัดอบรมเมื่อวันที่ 17 - 19 กรกฎาคม 2549 ณ ไบเทค บางนา

ความผิดกรณีร้ายแรงหรือไม่ พิจารณาอย่างไร

กฎหมายแรงงาน คำว่า “การฝ่าฝืนกรณีที่ร้ายแรง” มักจะเกิดปัญหาในการวินิจฉัยตัดสินของ HR หรือ ER (Employee Relations) ว่า มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาอย่างไร ว่าลูกจ้างกระทำความผิดนั้นเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง

การดำเนินการทางวินัยที่หัวหน้างานและ HR ควรรู้

ในการดำเนินการทางวินัยของหัวหน้างาน หรือ HR บาง ครั้งพบว่า ไม่มีการชี้แจงทำความเข้าใจในการดำเนินการทางวินัยหรือการลงโทษ ทำให้พนักงานไม่ยอมรับ มีการคัดค้านต่อต้านจากพนักงานหรือผู้แทนสหภาพแรงงาน โดยก่อให้เกิดผลกระทบต่อปัญหาแรงงาน

ทั้งหมด 20 รายการ

หน้า

ของ 2

1 2