• อื่นๆ

Job Hi-Lights

ทั้งหมด
หางาน,สมัครงาน,งาน ไทยคอร์ คอนซัลติ้ง JOB HI-LIGHTS

กรุงเทพมหานคร , เขตห้วยขวาง

บริษัท ไทยคอร์ คอนซัลติ้ง จำกัด

Junior Legal Counsel (Immigration Affairs/Government Agencies/Legal Admin)

conduct legal research to stay abreast of changes in laws and regulations that may impact clients draft and review contracts agreements and other legal documents to safeguard the interests of clients and the firm ensure the accuracy and legality of all documents prepared and reviewed monitor and ensure compliance with applicable laws and regulations assess potential legal risks and provide guidance on risk mitigation strategies contribute to the development of legal strategies and initiatives for the firms growth and success collaborate with other legal professionals within the firm to enhance overall legal capabilities handle all processing of visa and work permit work for our foreign clients together with our external counsel be up to date visa and work permit procedure in regard to any changes or amendments laws rules regulation changed in forms format and other procedures prepare on a customer basis report to remind our client about the important dates daily weekly monthly prepare documents related to boi and coordinate with the strategy department and internal departments for all processes related to boi import machinery and raw materials according to the standards of the boi and the customs department to avoid errors or delays in any project manage secretarial work prepare meeting summaries and participate in meetings monitor capital investment and track boi statuses coordinate with importation to ensure the correct use of boi privileges when importing machinery facilitate boi audits to initiate the boi project

หางาน,สมัครงาน,งาน เอ็นวิชั่น ดิเวลลอปเมนท์ JOB HI-LIGHTS

กรุงเทพมหานคร , เขตบางกะปิ

บริษัท เอ็นวิชั่น ดิเวลลอปเมนท์ จำกัด

HR Recruitment & Development

recruitment สรรหาบุคลากร 1 สรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงกับที่บริษัทฯกำหนด โดยค้นหาผู้สมัครผ่านการโพสต์งานออนไลน์ บอร์ดงาน สื่อสังคมออนไลน์ การบอกต่อของพนักงานและช่องทางการสรรหาอื่นๆ วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่า องค์กรต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติอย่างไร คัดเลือกคุณสมบัติของผู้สมัครงานให้ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนดไว้ของทางองค์กร ประสานงานต้นสังกัดในการนัดสัมภาษณ์ ติดต่อผู้สมัครงานเข้ารับการทดสอบและสอบสัมภาษณ์ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง ตรวจสอบเอกสารการสมัครงานให้ครบถ้วนตามที่กำหนด เจรจาเงินเดือนและข้อเสนองานอื่นๆ กับผู้สมัครยืนยันการจ้างงาน นัดผู้สมัครมาเริ่มงาน และแจ้งรายละเอียด เอกสารต่างๆที่ต้องนำมาในวันเริ่มงาน จัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างผู้สมัครและองค์กร จัดเก็บประวัติพนักงาน ปฐมนิเทศพนักงานจัดการกับขั้นตอนการฝึกอบรมและการวางแนวทางการทำงานของพนักงานใหม่ ตรวจสอบนโยบายการจ้างงานและการสรรหาให้เป็นไปตามกฎหมาย development การพัฒนาบุคลากร 1 สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมให้สอดคล้องตาม job competency ประจำตำแหน่งงาน 2 ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรม โดยประเมินจากจุดแข็ง จุดอ่อนของหน่วยงานต่างๆ เพื่อกำหนดเป็นแผนการอบรมและพัฒนาบุคลากรหรือมีระบุในข้อสัญญาการให้บริการ 3 จัดฝึกอบรมทั้งภายใน และกายนอก ตามแผนที่กำหนด in hourse training public traning 4 ประสานงานกับวิทยากร หรือผู้เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาหลักสูตรการอบรม 5 ปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความกฎหมาย ข้อกำหนด iso หรือวิธีการปฏิบัติงานที่เปลี่ยนแปลง 6 ประชาสัมพันธ์ข่าวสารการจัดกิจกรรมและข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์ตามช่องทางต่างๆ เพื่อสร้างสัมพันธ์อันดีภายในบริษัท สนับสนุน ช่วยเหลือ และอำนวยความสะดวกในการจัดฝึกอบรม 7 จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันพนักงานที่มีต่อหน่วยงาน องค์กร ดูแลสวัสดิการด้านต่างๆ แก่พนักงาน 8 จัดทำระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ให้เป็นไปตามนโยบายขององค์กร และถูกต้องตามกฎหมาย 9 ปฎิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

เรียงลำดับตาม

  • แนะนำสำหรับคุณ
  • ทั้งหมด 1,000 ตำแหน่งงาน

Trending search

หางานตามสาขาอาชีพ

JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด DBD

Top