MEDIPLEX (THAILAND) COMPANY LIMITED

วิเคราะห์ความต้องการด้านธุรกิจและสามารถออกแบบตามความต้องการได้ ทำการบันทึกข้อผิดพลาดของระบบที่พบระหว่างการทดสอบ รวมถึงคอยสื่อสารผลการทดสอบให้ทีมงาน นำเสนอSolution และเก็บ Requirement ดีไซด์และตรวจสอบความถูกต้องของระบบงาน ทดสอบระบบงานและทำเอกสารการทดสอบ ให้คำแนะนำและอบรมการใช้งานหลังพัฒนาเสร็จ ให้คำแนะนำต่าง ๆ เมื่อระบบงานถูกนำมาใช้จริง อื่ื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ปฏิบัติหน้าที่ของผู้แทนขาย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามยอดขายที่บริษัทกำหนด มีความรู้และความสามารถในการเสนอขายสินค้าให้กับผู้ใช้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ติดตามการวางบิล เก็บเงินและหนังสือค้ำประกันสัญญาของผู้ใช้บริการที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเอง ลูกค้าสัมพันธ์ Customer Service , Keep Relationship ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย และตามนโยบายต่างๆ ของบริษัท

สร้างเว็บไซต์ หรือแอปพลิเคชันให้สามารถใช้ได้ในแพล็ตฟอร์ม หรืออุปกรณ์ต่าง ๆ ที่บริษัทต้องการ แปลงการออกแบบจาก Designer ให้ออกมาเป็นรูปแบบ Code ทำงานร่วมกับ Back-End Developer ในการพัฒนา Product ให้ออกมาใช้งานได้ตามต้องการ ตรวจสอบ และแก้ไขความผิดพลาดที่เกิดขึ้น พัฒนาเว็บไซต์ หรือแอปพลิเคชันให้ดีขึ้นอยู่เสมอ เช่น เร็วขึ้น, ใช้งานง่ายขึ้น สร้างตัวต้นแบบเพื่อนำไปทดสอบการใช้งาน อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

กำหนดแผนงาน เป้าหมาย งบประมาณ และตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน และนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อขออนุมัติผู้บริหาร จัดทำ / ออกแบบ / คู่มือการประเมินผล / ปรับปรุงแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนให้เห็นถึงผลงานที่แท้จริง (Performance Management System) วางระบบและปรับปรุงระบบการทำงานภายในหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับนโยบายและทิศทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท จัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) แผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) แบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) ให้ทันสมัย ครบถ้วนสมบูรณ์ การสรรหาบุคลากรในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและระดับผู้จัดการและสูงกว่า การจัดทำแผน Training Road map การกำหนด Competency เพื่อวางแผนการพัฒนาบุคลากรในทุกระดับ จัดทำแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล งบประมาณการ และดำเนินการจัดฝึกอบรม และสร้างสื่อการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลสร้างระบบการเรียนรู้ผ่านระบบอีเล็กทรอนิกส์ E-Learning / การพัฒนารายบุคคล IDP (Individual Development Plan) วิเคราะห์ผลการดำเนินงาน และนำเสนอข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานต่อฝ่ายบริหาร ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือน ค่าจ้าง ประจำงวด (Payroll) และการเบิกจ่ายสวัสดิการให้มีความถูกต้อง รับผิดชอบดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และ วางแผนงานด้านกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ดำเนินการทบทวนสวัสดิการ รับผิดชอบดูแลงานสถิติการมาทำงาน การจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานให้มีความถูกต้อง รับผิดชอบการจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการกำหนด ทบทวนอัตราค่าจ้าง/โครงสร้างค่าจ้าง/การสำรวจค่าจ้าง ดูแลและควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบต่างๆ ขององค์กร ให้คำปรึกษา คำแนะนำ แก่พนักงานในการปฏิบัติตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กร รวบรวมข้อเท็จจริง ดำเนินการไกล่เกลี่ย และระงับข้อร้องเรียนของพนักงาน เพื่อให้ส่งเสริมให้เกิดการแรงงานสัมพันธ์ รับผิดชอบปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

นำเสนอสินค้าที่รับผิดชอบให้ตรงกับความต้องการของลูกค้า จัดทำและติดตามยอดขายตามเป้าหมายที่กำหนดให้ ดูแลและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า เข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมการขายและการตลาดต่าง ๆ ติดตามและรายงานความคืบหน้าของงานไปยังหัวหน้างาน ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย พื้นที่รับผิดชอบ : แม่ฮ่องสอน , เชียงใหม่ , เชียงราย , ลำพูน , พะเยา