สำหรับคำถาม 10 ข้อนี้ จะใช้สัมภาษณ์คนมีประสบการณ์ เพื่อประเมินตัวตนในด้าน Soft Skills (ทักษะส่วนบุคคล) ว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะงานที่สมัครมากแค่ไหน เพื่อลดปัญหาการได้คนเก่งเฉพาะ Hard Skills แต่ทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ ซึ่งหากยิงคำถามเหล่านี้เราจะมีข้อมูลที่นำมาพิจารณาได้เป็นอย่างดีเลยค่ะ
1 อะไรบ้างที่ทำให้รู้สึกอยากไปทำงานทุกวัน
2 เรื่องใดบ้างที่คิดว่าทำได้ดีและยังทำได้ไม่ดีต้องเรียนรู้เพิ่มเติม เมื่อเทียบกับงานที่สมัคร
3 ปัญหาการทำงานที่ทำให้เครียดมากที่สุดคืออะไร แก้ไขอย่างไร
4 มีวิธีแก้ไขปัญหาอย่างไร เช่น งานเยอะทำไม่ทัน, คนต่างแผนกไม่ให้ข้อมูล, หัวหน้าไม่ค่อยสอนงาน, หัวหน้าไม่ปกป้อง, หัวหน้าดูถูกความคิด
5 ชอบหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่บริษัทไหนมากที่สุด เพราะอะไร
6 เมื่อมีความคิดเห็นไม่ตรงกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า ทำอย่างไร
7 ชื่นชอบอะไรมากที่สุดของแต่ละบริษัทที่ผ่านมา
8 บรรยากาศการทำงานแบบไหนที่จะทำให้ทำงานได้ดีที่สุด
9 เหตุผลที่เลือกสมัครงานกับเรา (สำหรับผู้สมัครที่ส่งเรซูเม่เข้ามาเอง)
ปล. ถ้าเราเป็นฝ่ายค้นหาใบสมัครแล้วเรียกมาหรือได้ผู้สมัครจาก outsource ให้ถามเหตุผลที่ตอบรับในการสัมภาษณ์งานนี้
10 คิดว่าอะไรบ้างที่ทำให้คนย้ายที่ทำงานใหม่
ทั้งหมดนี้ แฟน ๆ นำไปปรับใช้ได้เลยนะคะ อาจต่างจากนี้ไปบ้างก็ได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่สัมภาษณ์ด้วยค่ะ
ส่วนคำถามสำหรับสัมภาษณ์น้องจบใหม่ HR Buddy จะนำเสนอในครั้งหน้านะคะ
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
