กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ

  • 24 Jan 2025
  • 2613
หางาน,สมัครงาน,งาน,กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ

ต้องบอกก่อนว่า การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ในเว็บหางาน มีข้อเสียที่ไม่สามารถควบคุมได้ครับ คือ

ผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ได้งานแล้วมักจะไม่เข้ามาออฟไลน์เรซูเม่ แต่ละคนก็มีเหตุผลต่าง ๆ ครับ เช่น ส่วนใหญ่อาจไม่ทราบว่าควรออฟไลน์ไว้เพราะได้งานทำแล้ว หรือบางคนอาจจำไม่ได้ด้วยซ้ำว่าฝากเรซูเม่ไว้ที่ไหนบ้าง หรือมองว่าปล่อยไว้เถอะ มันคือโอกาส หากมีที่ใหม่ที่ถูกใจกว่าก็จะได้ไม่พลาด

 

การค้นหาผู้สมัครที่ไม่ได้สมัครเข้ามาในประกาศของคุณ เมื่อ HR หรือผู้ประกอบโทรไป ผู้สมัครอาจไม่ต้องการสมัครกับบริษัท จึงปฏิเสธว่าได้งานแล้ว แต่จริง ๆ อาจยังไม่ได้งาน การหาคนด้วยวิธีนี้จึงต้องเผื่อใจไว้ครับ เพราะเขาไม่ได้สมัครเข้ามาโดยตรง เราเป็นฝ่ายไปหาเขาไม่ใช่เขามาหาเรา จึงมีโอกาสถูกปฏิเสธได้ครับ อาจมีโอกาสแค่ 50:50 ที่เขาจะสนใจหรือไม่สนใจบริษัทคุณ

 

อย่างไรแล้ว แม้จะมีข้อเสียที่ควบคุมไม่ได้ แต่ก็มี 2 กลยุทธ์สำคัญที่คุณต้องห้ามพลาด สำหรับการค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ให้ได้คนพร้อมทำงานและตรงตามต้องการ ดังนี้ครับ

 

1 เริ่มที่กำหนดสาขาอาชีพในแถบเครื่องมือบนเว็บไซต์ให้ตรงกับประกาศงาน เมื่อกดค้นหาแล้ว ให้เลือกเปิดและติดต่อเรซูเม่ที่มีวันที่อัปเดตล่าสุดก่อนเลยครับ ยิ่งล่าสุดมากเท่าไร โอกาสได้คนพร้อมทำงานก็ยิ่งมีมาก ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว คนที่กำลังหางาน เรซูเม่จะเพิ่งอัปเดตประเมินว่าไม่น่าเกิน 1 เดือน ถ้ามากกว่านี้ แต่คุณถูกใจเรซูเม่นั้น ก็โทรไปได้ครับ แต่ต้องเผื่อใจไว้เยอะหน่อยว่าเขาอาจได้งานแล้ว

 

2 เลือกค้นหาเรซูเม่ในสาขาอาชีพใกล้เคียงกับที่ประกาศรับสมัคร (ถ้ามี) เพราะผู้สมัครบางคนอาจมีประสบการณ์จากงานเก่าที่ไม่ชัดเจนมากนัก เช่น ขายก็ไม่ใช่ การตลาดก็ไม่เชิง บริการลูกค้าก็มีบ้าง เขาจึงอาจเลือกระบุสาขาอาชีพอันใดอันหนึ่งในเรซูเม่ หรือเลือกระบุเป็น “อื่น ๆ” ไปเลย ซึ่งอาจไม่ตรงกับสาขาที่คุณเลือกค้นหา แต่ประสบการณ์ความสามารถของเขาอาจพร้อมทำงานและตรงตามที่คุณต้องการ กรณีนี้ ถ้าไม่ได้ลองเข้าไปค้นหา ก็น่าเสียดายมากครับ บางทีเขาอาจพร้อมทำงานที่คุณเสนอให้ก็ได้ครับ

 

ทั้งนี้ ไม่ว่าจะเลือกค้นหากลยุทธ์ไหน วันที่อัปเดตเรซูเม่คือหลักสำคัญที่สุด ถ้าเจอและอยู่ในระยะไม่เกิน 1 เดือน ต้องรีบติดต่อ ถ้าช้าไปนิดเดียว อาจเสียโอกาสให้บริษัทอื่นไปเลยครับ

 

ขอบคุณข้อมูล :  อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน  ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

Website : www.senmentor.com

Line : wisebrown

Tel : 081-820-9271

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : [email protected]

Line :  @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved

Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed. DBD

Top