ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
27 เม.ย. 2567
จำนวนผู้เข้าชม
3,811

เกี่ยวกับเรา

บริษัท มี แคปปิตอล จำกัด (Mee Cappital Co,Ltd) จดทะเบียนก่อตั้งบริษัทฯ เมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2526 ประกอบธุรกิจให้รถยนต์ส่วนบุคคล และรถแท็กซี่มือสอง & ป้ายแดง

ปัจจุบันบริษัทฯ ขยายธุรกิจสินเชื่อรถบรรทุก และขาย/ให้สินเชื่อโซล่าร์เซลล์

มีแผนนำบริษัทเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2567

บริษัท มีทุนจดทะเบียนมากกว่า 300 ล้านบาท

มียอดขาย 800 - 1,000 ล้านบาท/ปี

มีพนักงานประจำประมาณ 200 คน

บริษัทฯ ตั้งอยู่ที่ 455/9-11 ถนนพระราม 6 แขวงถนนเพชรบุรี เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400

มีเต็นท์รถ 9 แห่ง คือ

1.เต็นท์กาญจนาภิเษก(ใกล้เดอะมอลล์บางแค)

2.เต็นท์ลาดกระบัง

3.เต็นท์พระราม9(ใกล้แยกผังเมือง)

4.เต็นท์สุวินทวงศ์(ตรงข้ามไปรษณีย์มีนบุรี)

5.เต็นท์สวนสมเด็จฯ(ใกล้แยกสวนสมเด็จฯ ปากเกร็ด จ.นนทบุรี)

6.เต็นท์บางพูน(ถนนซ่อมสร้าง&ตรงข้ามโรงแรมไนท์อินน์ จ.ปทุมธานี)

7.เต็นท์ศรีนครินทร์(ถนนศรีนครินทร์ ติดอุโมงค์ลอดแยกศรีอุดม ฝั่งเดียวกับห้างพาราไดซ์และซีคอนสแควร์)

8.เต็นท์เจริญนคร(ถนนเจริญนคร ระหว่างซอย 57 – 57/1)

9.เต็นท์พระราม 2 (ถนนพระราม 2 ปากซอย 86 ขาเข้ากรุงเทพฯ ก่อนถึงหาดใหญ่เครน)

และมีศูนย์ซ่อมรถ อยู่เลียบทางรถไฟตลิ่งชัน

Company Secretary

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตราชเทวี)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. จัดทำนโยบายกำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงจรรยาบรรณทางธุรกิจ ตามแนวทางของตลาดหลักทรัพย์ (CG Code)
2.จัดทำนโยบาย/คู่มือที่สำคัญ ได้แก่
- การทำรายการระหว่างกัน (RPT) - ความรับผิดชอบต่อสังคม
- ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ - การสื่อสารภายนอกองค์กร
- นโยบายการประเมินตนเองของคณะกรรมการ
3.จัดทำกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบ และผู้บริหาร
4.ปฏิบัติหน้าที่จัดการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ คณะผู้บริหาร และประชุมผู้ถือหุ้น ให้เป็นไปตามข้อบังคับของบริษัทฯ
5.ทำหน้าที่กำกับดูแลให้บริษัทฯ และคณะกรรมการมีการปฏิบัติที่สอดคล้อง และเป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องตลอดจนมติที่ประชุมคณะกรรมการ/ ผู้ถือหุ้น และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
6.สนับสนุนการจัดให้กรรมการ / ผู้บริหารได้รับความรู้และเข้าอบรมหลักสูตรต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่กรรมการและกรรมการเฉพาะเรื่อง
7.จัดอบรม/ปฐมนิเทศตลอดจนให้ข้อมูลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แก่กรรมการปัจจุบันและที่ได้รับแต่งตั้งใหม่
8.ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่คณะกรรมการบริษัทฯ และผู้บริหารควรรับทราบ
9.จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการบริษัทฯ
10.ทำหน้าที่จัดทำ และจัดเก็บรักษาเอกสารสำคัญของบริษัทฯ ได้แก่ ทะเบียนกรรมการ หนังสือ นัดประชุม และรายงานการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ และ ผู้ถือหุ้น รายงานประจำปี รายงานการมีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร
11.ให้บริษัทสามารถปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ กฎหมาย แนวปฏิบัติ รวมถึงกฏเกณฑ์ด้านตลาดทุนได้อย่างถูกต้อง
12.จัดทำสรุปเรื่องที่อยู่ภายใต้อำนาจการตัดสินใจของคณะกรรมการ
13.ดูแลให้คณะกรรมการคำนึงถึงความเห็นของผู้ถือหุ้นอย่างสม่ำเสมอ
14.ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับการดำเนินการด้านการกำกับดูแลกิจการที่ดีของคณะกรรมการและบริษัทแก่ผู้ถือหุ้นและ นักลงทุน
15.ให้ข้อมูลและคำแนะนำด้านความรับผิดชอบต่อสังคมในประเด็นสำคัญที่คณะกรรมการควรสอดส่องดูแล

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 10

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

-จบการศึกษาปริญญาตรี/โท สาขานิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์เคยเป็นเลขานุการบริษัท หรือผุูู้ช่วยเลขานุการบริษัทมาก่อน
-เคยจัดทำนโยบายกำกับดูแลกิจการที่ดี และกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบและผู้บริหาร
-เคยออกรายงานการประชุมคณะกรรมการชุดต่าง ๆ
-มีความรู้กฎบัตรต่าง ๆ ตามหลักเกณฑ์และข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
-ใช้โปรแกรม word excel และ power point เป็นอย่างดี
-มีทักษะในการสื่อสาร ประสานงานที่ดี
-หากเคย PRE IPO จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. โบนัสประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ และท่องเที่ยว
3. โบนัสพิเศษ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการพัฒนา
4. ยอดการรับอัตราเงินเดือนตามผลประกอบการที่มีระเบียบระบุไว้อย่างชัดเจนปรับอัตราเงินเดือนตามความสามารถที่พัฒนาขึ้น หรือเงินเดือนตามต้องการ
5. ค่าสึกหรอรถ ค่าน้ำมันรถ กรณีใช้รถในการปฏิบัติงาน
6. ค่าเครื่องมือสื่อสาร ค่าเบี้ยขยัน และค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
7. เงินรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นประจำปี พนักงานนักพัฒนาตัวอย่าง
8. เงินรางวัลสำหรับพนักงานทำงานครบ 10 ปี และมากกว่าทุก ๆ 5 ปี
9. สวัสดิการเงินกองกลาง เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเร่งด่วน
10. สวัสดิการเงินกู้ยืมกรณีมีความเดือดร้อน
11. เงินสวัสดิการช่วยเหลือกรณีเกษียณอายุ
12. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
13. พาครอบครัวไปร่วมงานเลี้ยงปีใหม่ได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
14. ลากิจได้ 10 วันโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย 30 วันต่อปี ลาพักผ่อน 6 วันต่อปี ลาคลอดบุตรได้ 90 วันตามกฎหมายแรงงาน ลาอุปสมบท ลาเพื่อการฝึกอบรม ลาเรียน ลาพบแพทย์ ลาทำหมัน และลาเพื่อการรับราชการทหาร
15. การเยี่ยมเยียนยามเจ็บป่วยหนักทั้งของบิดา-มารดา คู่สมรส บุตร หรือของพนักงานเอง จากผู้บังคับบัญชาเสมอ ๆ ตลอดจนงานสำคัญต่าง ๆ เช่น งานขึ้นบ้านใหม่ งานมงคลสมรส งานอุปสมบท งานศพ เป็นต้น
16. ชุดยูนิฟอร์ม
17. ประกันอุบัติเหตุ PA. (packet เงินเดือนระบบ payroll)
18. งานกีฬาสี หรือ walk rally ประจำปี
19. วันหยุดตามประเพณีปีละ 15 วัน
20. ที่ปรึกษากฎหมายหรือคำแนะนำต่าง ๆ เกี่ยวกับจุดยืนในแต่ละหัวโขน เช่น พ่อ-แม่-ลูก ญาติพี่น้อง หัวหน้างาน เป็นต้น
21. การอบรมให้รู้วิธีการดำเนินชีวิตอย่างผู้รู้ ผู้ตื่น ผู้เบิกบาน
22. การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะในสายวิชาชีพ หรือเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างน้อยปีละ 2ครั้ง
23. ประกันภัยรถประเภท 3 สำหรับพนักงานที่ใช้รถในการปฏิบัติงาน และสำหรับหัวหน้าแผนกที่ใช้รถส่วนตัวเดินทางมาทำงาน
24. ผู้บังคับบัญชาสามารถพาผู้ติดตามไปท่องเที่ยวประจำปีโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายได้ 1 คน
25. ลาเรียนได้และเมื่อศึกษาจบแล้ว สามารถนำวุฒิการศึกษามาปรับเงินเดือนเพิ่มได้
26. พนักงานไม่ลาไม่สายเลยในรอบปี
27. สวัสดิการเช่าซื้อรถดอกเบี้ยต่ำ
28. การตรวจสุขภาพประจำปี