เจ้าหน้าที่ธุรการ - AP

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.รับเงินค่างวดหน้าเคาน์เตอร์จากลูกค้า และ แผนกเก็บเงิน ทั้ง เงินสด เช็ค 2.Down Load Bill - Payment ทั้ง 3 ธนาคาร และ ของ Big C. แล้ว Port ข้อมูลลงใน Smart Leasing และส่งข้อมูลให้ฝ่ายเกี่ยวข้องเพื่อ Comment แจ้งแก้ไข และ Print ข้อมูลพร้อม Statement ของแต่ละธนาคารส่งหัวหน้าการเงิน 3.จัดทำใบสำคัญจ่าย ( PV ) จากใบสำคัญลงบัญชี ( PB ) ตั้งหนี้ของฝ่ายบัญชี 4. จ่ายเงินสดย่อยตามใบรับเงินที่ฝ่ายต่าง ๆ มาขอเบิกเงินในวงเงินไม่เกิน 3,000 บาท 5.เป็น Marker สร้างข้อมูลในการโอนเงินผ่านระบบ Internet ของธนาคาร 6.จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย ( WHT ) 7. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. วุฒิ ปวช - ปริญญาตรี สาขา บัญชี การเงิน 2. มีประสบการณ์ด้านงานAP ทำจ่ายต่างๆ 3. มีความรู้ ความเข้าใจ ในการทำ Payment จ่าย 4. มีประสบการณ์ควบคุมเงินสดย่อย 5. มีความคล่องตัวด้านงานการเงิน 6. สามารถประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้ดี 7. สามารถใช้โปรแกรม Ms.Office (Word Excell Power Point) 8. สามารถปฏิบัติงานประจำสำนักงานใหญ่ บริษัทมีแคปปิตอล ได้ (ถนนพระราม6) ห่างจาก BTSราชเทวี ประมาณ 1 กม.)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• • Financial security :
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สวัสดิการเงินกู้พนักงาน (ตามเงื่อนไขและขอบเขตที่กำหนด) • Health benefit :
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล สำหรับพนักงานปีละ 20,000 บาท
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล สำหรับครอบครัวพนักงานปีละ 10,000 บาท
• ตรวจสุขภาพพนักงาน (ตามรอบการตรวจของบริษัท) • Lifestyle benefit :
• เงินขวัญถุง งานมงคลสมรสและอวมงคล : 5,000 บาท
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต 10,000บาท
• เงินช่วยเหลือบุคคลใกล้ชิดเสียชีวิต 10,000บาท
• เงินช่วยเหลือค่าเดินทางร่วมงานมงคล อวมงคล เพื่อนร่วมงาน ตามจริง สูงสุด 10,000 บาท /งาน
• เงินช่วยเหลือกรณีประสบสาธารณภัย สำหรับพนักงาน : ช่วยเหลือ 60% ของค่าเสียหาย สูงสุด 20,000 บาท / ปี และ บุคคลใกล้ชิด ช่วยเหลือตามจริง สูงสุด 10,000 บาท / ปี
• สวัสดิการช่วยเหลือค่าของเยี่ยมไข้ ครั้งละ 500 บาท
• เสื้อยูนิฟอร์มพนักงาน (เสื้อโปโล)
• กิจกรรมวันปีใหม่
• Happy Team Happy Meal งบสนับสนุนแต่ละฝ่ายพาสมาชิกในทีมไปทานข้าวร่วมกัน • Salary increment / Bonus
• ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี ตามผลประกอบการและพิจารณาตามการประเมินผลปฏิบัติงานของพนักงาน (เงื่อนไขตามนโยบายบริษัทในปีนั้นๆ) • Career growth : ฝึกอบรมและพัฒนา ตามนโยบายบริษัท • Holiday :
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 -15 วัน / ปี
• วันลาพักร้อน 6-13วัน / ปี ตามสัดส่วนอายุงาน
• วันลากิจธุระ 6 วัน / ปี
• Birthday Leave ปีละ 1 วัน
• ลาป่วยตรมจริง 30 วัน มีลาพบแพทย์เพิ่มจากลาป่วย
• ลาผ่าตัดแปลงเพศ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. โบนัสประจำปี งานเลี้ยงปีใหม่ และท่องเที่ยว 3. โบนัสพิเศษ สำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการพัฒนา 4. ยอดการรับอัตราเงินเดือนตามผลประกอบการที่มีระเบียบระบุไว้อย่างชัดเจนปรับอัตราเงินเดือนตามความสามารถที่พัฒนาขึ้น หรือเงินเดือนตามต้องการ 5. ค่าสึกหรอรถ ค่าน้ำมันรถ กรณีใช้รถในการปฏิบัติงาน 6. ค่าเครื่องมือสื่อสาร ค่าเบี้ยขยัน และค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) 7. เงินรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นประจำปี พนักงานนักพัฒนาตัวอย่าง 8. เงินรางวัลสำหรับพนักงานทำงานครบ 10 ปี และมากกว่าทุก ๆ 5 ปี 9. สวัสดิการเงินกองกลาง เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเร่งด่วน 10. สวัสดิการเงินกู้ยืมกรณีมีความเดือดร้อน 11. เงินสวัสดิการช่วยเหลือกรณีเกษียณอายุ 12. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 13. พาครอบครัวไปร่วมงานเลี้ยงปีใหม่ได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย 14. ลากิจได้ 10 วันโดยได้รับค่าจ้าง ลาป่วย 30 วันต่อปี ลาพักผ่อน 6 วันต่อปี ลาคลอดบุตรได้ 90 วันตามกฎหมายแรงงาน ลาอุปสมบท ลาเพื่อการฝึกอบรม ลาเรียน ลาพบแพทย์ ลาทำหมัน และลาเพื่อการรับราชการทหาร 15. การเยี่ยมเยียนยามเจ็บป่วยหนักทั้งของบิดา-มารดา คู่สมรส บุตร หรือของพนักงานเอง จากผู้บังคับบัญชาเสมอ ๆ ตลอดจนงานสำคัญต่าง ๆ เช่น งานขึ้นบ้านใหม่ งานมงคลสมรส งานอุปสมบท งานศพ เป็นต้น 16. ชุดยูนิฟอร์ม 17. ประกันอุบัติเหตุ PA. (packet เงินเดือนระบบ payroll) 18. งานกีฬาสี หรือ walk rally ประจำปี 19. วันหยุดตามประเพณีปีละ 15 วัน