Accounting Supervisor - Procure to Pay (AP, Payment)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• เป็น preparer ในส่วนของ Payment และต้องรับผิดชอบการ assign งาน, review งาน, ควบคุมการทำงาน ของทางทีม AP
• ตรวจสอบความถูกต้องของการบันทึกบัญชีตั้งเจ้าหนี้ (PO และ Non-PO)
• การจัดการด้านการจ่ายเงิน: ตรวจสอบการทำ PV (Payment Voucher) ด้านจ่ายให้ถูกต้องแม่นยำ ไม่ตกค้าง และดำเนินการโอนเงินให้ Supplier ผ่านระบบ Internet Banking (KBank, SCB)
• งานด้านภาษี: 11. ตรวจสอบความถูกต้องของรายงานภาษีซื้อ รวบรวมและตรวจสอบใบกำกับภาษีซื้อ (VAT) และเอกสารหัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด. 2, 3, 53) สำหรับการยื่นภาษีประจำเดือน
• านบัญชีและการเงิน: กระทบยอดเงินฝากธนาคารและเงินสด (Reconcile Bank & Cash) ในระบบ AX ให้ตรงกับ Statement และดำเนินการรายการปรับปรุง JV
• ช่วยประสานงานในการปิดงบการเงินประจำเดือน ไตรมาส และประจำปี
• การประสานงาน: ติดต่อประสานงานกับทุกแผนกเพื่อติดตามเอกสาร แจ้งปัญหา และอนุมัติการเบิกเงินสดย่อย
• งานสนับสนุน: ให้คำแนะนำและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการลงบัญชีแก่ทีมงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์ทำงานด้านบัญชี AP หรือการเงิน Payment อย่างน้อย 5 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจอย่างดีในหลักการบันทึกบัญชีและภาษี
• สามารถใช้งานโปรแกรมบัญชี และ Microsoft Office (Excel, Word) ได้เป็นอย่างดี
• สามารถใช้โปรแกรมบัญชี ERP Microsoft AX2012
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ Leasing & Hire Purchase (non-bank) จะพิจารณาเป็นพิเศษ (ยินดีรับพิจารณาทุกธุรกิจ)
• มีความละเอียดรอบคอบสูง , มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหา , มีภาวะผู้นำ และมีทักษะการสื่อสารประสานงานที่ดี

สวัสดิการ

• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• • Financial security :
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สวัสดิการเงินกู้พนักงาน (ตามเงื่อนไขและขอบเขตที่กำหนด) • Health benefit :
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล สำหรับพนักงานปีละ 20,000 บาท
• เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล สำหรับครอบครัวพนักงานปีละ 10,000 บาท
• ตรวจสุขภาพพนักงาน (ตามรอบการตรวจของบริษัท) • Lifestyle benefit :
• เงินขวัญถุง งานมงคลสมรสและอวมงคล : 5,000 บาท
• เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานเสียชีวิต 10,000บาท
• เงินช่วยเหลือบุคคลใกล้ชิดเสียชีวิต 10,000บาท
• เงินช่วยเหลือค่าเดินทางร่วมงานมงคล อวมงคล เพื่อนร่วมงาน ตามจริง สูงสุด 10,000 บาท /งาน
• เงินช่วยเหลือกรณีประสบสาธารณภัย สำหรับพนักงาน : ช่วยเหลือ 60% ของค่าเสียหาย สูงสุด 20,000 บาท / ปี และ บุคคลใกล้ชิด ช่วยเหลือตามจริง สูงสุด 10,000 บาท / ปี
• สวัสดิการช่วยเหลือค่าของเยี่ยมไข้ ครั้งละ 500 บาท
• เสื้อยูนิฟอร์มพนักงาน (เสื้อโปโล)
• กิจกรรมวันปีใหม่
• Happy Team Happy Meal งบสนับสนุนแต่ละฝ่ายพาสมาชิกในทีมไปทานข้าวร่วมกัน • Salary increment / Bonus
• ปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี ตามผลประกอบการและพิจารณาตามการประเมินผลปฏิบัติงานของพนักงาน (เงื่อนไขตามนโยบายบริษัทในปีนั้นๆ) • Career growth : ฝึกอบรมและพัฒนา ตามนโยบายบริษัท • Holiday :
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 -15 วัน / ปี
• วันลาพักร้อน 6-13วัน / ปี ตามสัดส่วนอายุงาน
• วันลากิจธุระ 6 วัน / ปี
• Birthday Leave ปีละ 1 วัน
• ลาป่วยตรมจริง 30 วัน มีลาพบแพทย์เพิ่มจากลาป่วย
• ลาผ่าตัดแปลงเพศ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ราชเทวี / สนามกีฬาแห่งชาติ

ไม่มี

พญาไท

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ