ฝ่ายบุคคลและสรรหา

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning) 2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร นัดสัมภาษณ์งาน/สัมภาษณ์งานและคัดกรองผู้สมัครให้ตรงกับแผนงานบริษัทที่ต้องการบุคคลากรให้ตรงสายงาน 3. ดูแลจัดเก็บงานเอกสารและฐานระบบข้อมูลให้เป็นระเบียบ 4. เก็บประวัติการทำงานพนักงาน / ดูข้อมูลการขาดลามาสาย 5. งานประกันสังคม คิดค่าแรง เบี้ยขยัน 6. ประเมินผล พวกแบบประเมินประจำปี ประเมิน KPI ประเมินผลงานแต่ละแผนก 7.และรับทำงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 8 จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน 9 งานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน เช่นแจ้งเข้า-ออก, ให้คำแนะนำต่อพนักงาน 10 ดูแลงานสวัสดิการแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์, งาน CSR ทั้งภายใน-นอกองค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• -จบปริญญาตรี สาขานิติศาตร์ -มนุษยสัมพันธืดี - มีความสามารถในการร่างเอกสารสัญญาต่างๆรวมถึงมีความรู้เรื่องกฎหมายระหว่างประเทศ - มีความเป็นคนกลาง เป็นผู้ฟัง และตรวจสอบข้อเท็จจริง - มีความซื่อสัตย์ เชื่อถือได้ - มีความสามารถในการสื่อสารที่ชัดเจน - นึกถึงประโยชน์ของพนักงานในองค์กรเป็นหลักเสมอ - มีความช่างสังเกตและเอาใจใส่ - ขยันอดทน ทนแรงกดดันได้ดี - สามารถคิดในเชิงกลยุทธ์ได้ มีความสามารถที่จะคิดหาวิธีการในการบริหารคน เพื่อที่จะนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้ได - ทำงานเอกสาร ภายในองค์กร และติดต่องานราชการ ได้ดี - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ