ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ โรงงานลาดกระบัง

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง - กำหนดนโยบายในการบริหารบุคลากร - วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว - วางแผนการสรรหาบุคลากร - วางแผนการคัดเลือกบุคลากร - ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการสรรหา - อนุมัติสัญญาว่าจ้าง งานพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้น และระยะยาว - ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม - ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาและฝึกอบรม งานบริหารผลตอบแทน - กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน - พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน - สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับองค์การอื่น - ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน - ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ - กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์ - ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ - ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน - วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง - แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในองค์กร - วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ งานธุรการอาคารและสถานที่ บริหารจัดการความสะอาด สะดวก เรียบร้อยของอาคารสถานที่ บริหารจัดการงานด้านบริการทั่วไป งานบริหารจัดการเศษวัสดุและเศษผลิตภัณฑ์ งานบริหารด้านขยะและสิ่งแวดล้อมทั่วไป งานบริหารจัดการ Subcontract

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีการบริการทรัพยากรมนุษย์ หรือบริหารธุรกิจ หรือ รัฐศาสตร์ หรือนิติศาสตร์ ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารบุคลากร ไม่น้อยกว่า 10 ปี - นโยบายขององค์กร - กฎหมายคุ้มครองแรงงาน - กฎระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน - ลักษณะธุรกิจขององค์กร - โครงสร้างการบริหารจัดการ

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ลาดกระบัง

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ