ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่ม HRBP

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• Responsibilities: Work closely with the Head of HR, Management, all line managers as well as the Regional teams. Act as a single point of contact for all employees and relevant stakeholders with taking a comprehensive end-to-end processes and overall responsibility in the following areas; Compensation and Benefits Ensure that the company’s HRIS is properly utilized and that employee database and all records are up-to-date. Oversee team to ensure that payroll is processed accurately and in compliance with organizational policies and employment regulations. Lead and/or support compensation and benefits projects or any other HR related projects; salary and benefits surveys and benchmarking activities, salary structure including provide recommendation on internal equity and external competitiveness. Keep abreast of changes in the evolution of the business and compensation and benefits in the market place (legal requirements, methodologies, practices and trends) and translate information into the business focused solutions or opportunities, as appropriate. Coordinate all Compensation & Benefits processes; salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc. Liaise with third parties on statutory or other regulatory requirements, as well as insurance benefits. Initiate and improve the overall Compensation & Benefits processes. Work with internal and external auditors as required. Performance Management System Performance management lifecycle; OKRs setting, year-end review process and etc. HR Compliance Review, update, amend, implement and control policies and procedures to ensure that our organization follow up-to-date labor and employment laws and regulations as well as all Maybank’s Work Rules, policies and procedures to ensure all employees follow them. Provide HR compliance guidance to Management and Line Managers e.g., disciplinary actions. HR Analytics and Reporting Centralize, collect, compile and analyze all HR data, records, metrics and statistics including develop standard reports related to employees; payroll, employee benefits, headcount movement, turnover rate and etc. Monitor and coordinate with all relevant stakeholders on any changes related to organization chart and make sure that the organization chart is up-to-date. Prepare documents or reports related to regulatory requirements e.g., Audit, Legal, Compliance, SEC, SET and etc. and/or any auditing purpose. Manage and update HR information in HR Share Point or other activated channels.

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่ายานพาหนะ
• ทำงานที่บ้าน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ค่ารักษาพยาบาล IPD และ OPD
• ค่าตัดแว่น และ ทันตกรรม
• ค่าเดินทางต่างๆ
• ประกันชีวิต
• ประกันอุบัติเหตุ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ปุณณวิถี

สุขุมวิท

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สำนักงานใหญ่ 088-005-7763 สาขาบางพลี 02-7525583 สาขาเทพารักษ์ 02-7442000