Human Resources Development. Mgr./Chief (ผจก./หน.แผนกพัฒนาบุคลากร)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• หน้าที่และความรับผิดชอบในงาน 1. พัฒนาและปรับปรุงหลักสูตรการอบรมของพนักงานทุกระดับ 2. จัดทำคู่มือการฝึกอบรม / จัดทำเเผนกำหนดการฝึกอบรม 3. ควบคุมดูแลแผนพัฒนารายบุคคลให้เป็นไปตาม Career Path 4. วางแผนการฝึกและพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ 5. จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและออกแบบโครงการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ TRM 6. ทำ IDP (Individual Development Plan) ร่วมกับแผนก HR 7. ทำเบิก-จ่ายอนุมัติวงเงินการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก 8. ควบคุมดูแลทีมสอนให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม 9. สรุปข้อมูลการฝึกอบรมรายงานต่อผู้บังคับบัญชารายเดือน รายไตรมาส และรายปี นำเสนอต่อผู้บริหาร 10. ควบคุมดูแลการจัดทำเอกสารที่ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและส่งยื่นลดหย่อนภาษี 11. วางแผนงานโครงการรายปีเพื่อพัฒนาบุคลากรและองค์กร 12. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - มีประสบการณ์ด้านงานพัฒนา/ฝึกอบรม

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• ชุดฟอร์ม
• ค่าอาหาร
• ค่ารถ
• ค่าเบี้ยขยัน
• สหกรณ์ออมทรัพย์
• ปรับค่าจ้างประจำปี
• โบนัสประจำปี
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
• ค่าทักษะ/ค่าตำแหน่ง

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

เคหะฯ

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ