HRIS (Human Resources Information System)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย 2. สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี 3. มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง 4. มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง 5. มีความเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้ 6. มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย โดยปกติแล้ว HRM จะมีขอบเขตหน้าที่การทำงานดังนี้ • คัดหา จัดสรร ว่าจ้าง หาพนักงานใหม่ • คัดเลือก คัดกรอง ผู้สมัครงานให้เหมาะสมกับองค์กร และตำแหน่งที่บริษัทเปิดรับ • จัดการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ • จัดอบรม จัดหาหลักสูตร หรือผู้อบรม ให้แก่พนักงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงาน • จัดทำแผนประเมิน รวมถึงประเมินการทำงานของพนักงาน เมื่อถึงวาระต่างๆ เช่น การประเมินช่วงทดลองงาน หรือการประเมินประจำปี เป็นต้น • ร่วมวางแผน พูดคุยถึงเรื่องการเติบโตในอาชีพของพนักงาน • จัดหา จัดแจง หรือตัดสินใจเรื่อง ค่าตอบแทนพนักงาน และสวัสดิการแก่พนักงาน • สร้างสภาพแวดล้อม และค้นหาแรงจูงใจ ให้แก่พนักงาน • สร้าง และรักษาความสัมพันธ์อันดี กับพนักงาน และสหภาพแรงงาน • ดูแล อัพเดท และรับผิดชอบข้อบังคับการทำงาน หรือกฎต่างๆ ภายในองค์กร • ดูแลเรื่องความปลอดภัย สวัสดิการ และสุขภาพของพนักงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน • จัดทำรายงาน จัดเก็บบันทึก รวมถึงนำเสนอ ข้อมูลต่างๆ ที่รวบรวมมาจากข้างต้น

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย 2. สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี 3. มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง 4. มีความรู้ในตำแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง 5. มีความเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้ 6. มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : เดินทางด้วยรถส่วนตัวได้