ผู้จัดการฝึกอบรมและพัฒนา

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนกลยุทธ์ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) ทั้งระดับองค์กร หน่วยงาน และรายบุคคล
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และงบประมาณด้านการพัฒนา
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร (In-house / Public) ทั้งด้าน Hard Skills และ Soft Skills
• คัดเลือกและประสานงานกับวิทยากรหรือสถาบันฝึกอบรมภายนอก
• พัฒนาระบบการเรียนรู้ เช่น e-Learning, Learning Management System (LMS)
• สนับสนุนการพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path / Succession Plan)
• จัดทำรายงานผลการฝึกอบรมและนำเสนอผู้บริหาร
• บริหารทีมงานฝึกอบรม และพัฒนาศักยภาพทีม
• ควบคุม ดูแล และประเมินผลการฝึกอบรม (เช่น การวัดผลก่อน-หลังอบรม, ROI, KPI)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีหรือโท สาขาทรัพยากรบุคคล, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ด้านฝึกอบรมและพัฒนาอย่างน้อย 5–7 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีม
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
• มีทักษะการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการโครงการ
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการเป็นวิทยากร
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ LMS ได้ดี
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่ายานพาหนะ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2. โบนัส ( ตามผลประกอบการ) 3. ค่าตอบแทนตามผลงาน (เฉพาะตำแหน่ง) 4. ประกันอุบัติเ้หตุ 5. ประกันสุขภาพ 6. ตรวจสุขภาพประจำปี 7. ทุนการศึกษาบุตร 8. กองทุนเงินกู้ยืมพนักงาน 9. เงินช่วยเหลือบรรเทาทุกข์ 10. เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด 11. วันหยุดตามประเพณีมากกว่า 15 วัน ตามประกาศบริษัทแต่ละปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

คูคต

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ต้องมีรถยนต์เป็นของตนเอง เนื่องจากที่ตั้งบริษัท ไม่มีรถขนส่งมวลชนผ่าน