เจ้าหน้าที่สรรหา-ว่าจ้าง (Recruitment)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. สรรหาพนักงานใหม่ (กรณีทดแทน/ตามอัตรากำลังคน) 2. จัดทำสัญญาจ้าง เอกสารอนุมัติจ้าง ประเมินผลทดลองงาน 3. สรุปรายงานการสรรหา ,รายงานอัตรากำลังคน ,รายงานพนักงานเข้าใหม่และลาออกประจำเดือน รายงานต่อผู้บริหาร 4. ตรวจสอบการบันทึกเวลาทำงานเข้า-ออก ตรวจสอบการลา การไม่บันทึกเวลาของพนักงาน และสรุปรายงานขาดลามาสายประจำเดือนส่งหัวหน้า 5. จัดซื้ออุปกรณ์ต่างๆภายในสำนักงาน ติดต่อประสานงานช่างซ่อมต่างๆ 6. ดูแล ควบคุมการเบิกจ่ายอุปกรณ์ เครื่องใช้ต่างๆ ดูแลบัตรพนักงาน เสื้อยูนิฟอร์ม นามบัตรพนักงาน 7. ดูแลสำนักงาน ห้องประชุม และเครื่องใช้ต่างๆ ในสำนักงานให้สะอาด เรียบร้อยพร้อมใช้งานได้อยู่เสมอ 8. ประสานงานกับหน่วยต่างๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร 9. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างานและผู้บริหาร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - เพศชาย-หญิง / อายุไม่เกิน 40 ปี - วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านงานธุรการบุคคล , งานสรรหา-ว่าจ้าง หรืองานบุคคลอื่นๆ มาก่อน - ใช้โปรแกรมสำเร็จรูป และโปรแกรมพื้นฐานในงานบุคคลได้ดี - สามารถเดินทางไปปฎิบัติงานนอกสถานที่ได้ครั้งคราว - มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าแสดงความคิดเห็น และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี - ขยัน อดทน ไม่เกี่ยงงาน มีใจรักในงานบริการ พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ - มีความรู้งานช่าง มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ - สามารถเริ่มงานได้ทันที **จะพิจารณาเป็นพิเศษ**

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินเดือน (ตามโครงสร้างบริษัทฯ) โอที (บางตำแหน่ง) คอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) โบนัส (ตามผลประกอบการบริษัทฯ) ปรับค่าจ้างประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม เงินช่วยเหลือพนักงาน ร้านค้าสวัสดิการพนักงาน ค่าเดินทาง,ค่าสึกหรอ (บางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ปอ / 105

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ