ผช.หน.แผนกพัฒนาบุคลากร (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1. วางแผนงาน และ กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนา และ ฝึกอบรมพนักงาน 2. วางระบบงาน HRD, OD, IDP และ การจัดทำ Competency ของทุกระดับตำแหน่งงาน ( Core Competency , Managerial Competency , Functional Competency ) 3. วางระบบ Training Road map 4. วางแผนความก้าวหน้าในอาชีพให้กับพนักงาน 5. ช่วยจัดทำแผนและการจัดการงานประชาสัมพันธ์โครงการ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• 1. เพศชาย อายุ 30 35 ปี 2. วุฒิปริญญาตรี / ปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 3. มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม(เป็นวิทยากร) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี 4. มีทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ MS Office ได้เป็นอย่างดี 5. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี การสื่อสารดี มีภาวะผู้นำ มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ (EQ) สามารถบริหารจัดการ ความเปลี่ยนแปลงในองค์กรได้ในระดับดี มุ่งมั่นทุมเทพร้อมที่จะเติมโตไปกับองค์กร 6. มี Positive Thinking / Creative & Innovative Leadership 7. มีทักษะการสื่อสารสามารถ ฟัง-พูด-อ่าน-เขียน ภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี (ผลคะแนน TOEIC 600 ขึ้นไปจะพิจารณาเป็นพิเศษ) 8. เงินเดือนตามตกลง

สวัสดิการ

• ไม่ระบุ

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. มีรถรับส่ง / มีชุดฟอร์มพนักงาน 2. โบนัส / ปรับเงินเดือนประจำปี พนักงานรายเดือน 3. เบี้ยขยัน พนักงานรายวัน 4. เงินโบนัสประสิทธิภาพงานเย็บ/ โบนัสผลงานเย็บตัวอย่าง/ โบนัสผลงานแผนกปัก/ โบนัสผลงานเตรียมการผลิต/ โบนัสผลงานแผนกพิมพ์/ โบนัสผลงานแผนกสโตร์ผ้า/ โบนัสผลงานแผนกบรรจุ 5. เงินรางวัลต่างๆ เช่น ข้อเสนอแนะ , 6ส. 6. ทุนการศึกษาบุตร 1,500 บาทต่อคน(บุตร) ต่อภาคเรียน 7. ทองคำรางวัลอายุงาน 8. เงินช่วยเหลืองานศพญาติพนักงาน/ เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตของพนักงาน 9. ประกันสังคม

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ