หัวหน้าแผนกฝึกอบรมและพัฒนา (HRD Supervisor)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• 1.ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ 2.ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร 3.วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap 4.จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรม 5.ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ 6.สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม 7.ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง 8.สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร 9.ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion 10.พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• - วุฒิการศึกษาระดับปริญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - มีทักษะ และความรู้งาน HRD และมีประสบการณ์ในการวางแผนงาน HRD -. สามารถทำงานในสถานการณ์ที่กดดันได้ดี -. มีประสบการณ์ในงานด้านบริหารงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป - มีความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมาย

สวัสดิการ

• ประกันชีวิต
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. โบนัสประจำปี 2. อาหารกลางวัน 3. ชุดฟอร์ม 4. ตรวจสุขภาพประจำปี 5. เงินช่วยเหลืองานศพ 6. งานเลี้ยงสังสรรค์ 7. สวัสดิการทำงานครบ 5 ปี 10 ปี 15 ปี 20 ปี 8. หอพักสำหรับระดับหัวหน้างาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ