Human Resources Officer

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานพนักงานรายวัน รวมถึงการออกแบบโปสเตอร์และเขียนแคปชันสำหรับการโพสต์
• ตอบคำถามผู้สมัครงานทางช่องทาง Facebook ทั้งในส่วนของคอมเมนต์และข้อความส่วนตัว
• รับสายและให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานรายวันแก่ผู้สมัครงาน
• แจ้งรายละเอียดงานให้กับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกก่อนวันเริ่มงาน
• จัดทำและดูแลตารางรายชื่อพนักงานที่เข้าปฏิบัติงาน
• ยืนยันการเข้าทำงานของพนักงานในวันแรกสำหรับทั้งสำนักงานใหญ่และสาขารังสิต คลอง 8
• สรรหาพนักงานเพิ่มเติมในกรณีที่พนักงานที่ได้รับมอบหมายไม่มาปฏิบัติงาน
• เตรียมข้อมูลและจัดทำใบรับเงินค่าจ้างพนักงานรายวัน
• ดูแลการจ่ายค่าตอบแทนและเคลียร์ค่าจ้างสำหรับพนักงานรายวัน
• จัดการเอกสารภาษีที่เกี่ยวข้อง เช่น ภงด. 1
• Brief ข้อมูลและชี้แจงรายละเอียดงานให้พนักงานรายวันก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องต่าง ๆ เช่น การเปิด PR หรือคำร้องเกี่ยวกับงานพนักงานรายวัน
• จัดทำรายงานประจำเดือนเกี่ยวกับการสรรหา การลงงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงานรายวัน
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาหรือการประสานงานบุคคลอย่างน้อย 2-3 ปี
• สามารถจัดการความต้องการด้านการสรรหาได้อย่างคล่องตัว.
• ทำงานร่วมกับทีมงานและหน่วยงานอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความชัดเจนและสามารถสื่อสารได้ดีทั้งในช่องทางออนไลน์และการสนทนาโดยตรง.
• มีความสามารถในการจัดการปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาและการประสานงาน.
• สามารถจัดการข้อมูลและกิจกรรมต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ
• ผ่านงานบริหารจัดการพนักงานรายวันจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันชีวิต
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ทำงานที่บ้าน
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสุขภาพ
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• -ตรวจสุขภาพประจำปี -เสื้อยูนิฟอร์ม -เงินสนับสนุนงานแต่งงาน -เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ -งานเลี้ยงประจำปีของบริษัท -กิจกรรมสันทนาการประจำเดือน -กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ -โบนัสตามผลการทำงาน -การปรับเงินเดือนประจำปี -เบี้ยเลี้ยง -ค่าเดินทาง -ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง) -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -วันหยุดประจำสัปดาห์ -วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี -ลากิจ 3 วันต่อปี -ลาป่วย 30 วันต่อปี -ลาพักร้อน 7-15 วันต่อปี -ลาอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลาดพร้าว 71

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ