ประธานสายงานทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• กำกับดูแลและบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กร กฎหมาย การจัดซื้อ-จัดจ้าง ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน
• วางกลยุทธ์และบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy & People Management) -กำหนดทิศทางและกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายองค์กร - ออกแบบระบบพัฒนาคน รักษาคน และบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)ใช้ People Analytics สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำ (Culture & Leadership) - ผลักดันค่านิยมองค์กรสู่การปฏิบัติจริง (Living Culture) - พัฒนา Leadership Pipeline และผู้นำรุ่นใหม่ - ทำหน้าที่ Leadership/Organization Coach ให้ผู้บริหารและทีมงาน
• แรงงานสัมพันธ์และธรรมาภิบาล (Employee Relations & Governance) - บริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างสมดุลและยั่งยืน - กำกับดูแลวินัยพนักงานและกระบวนการสอบสวนอย่างโปร่งใส เป็นธรรม - ควบคุมการดำเนินงานให้สอดคล้องกฎหมายแรงงาน PDPA และจริยธรรมองค์กร
• พัฒนาองค์กร (Organization Development: OD) - ออกแบบและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ระบบงาน และวัฒนธรรมองค์กร - ใช้เครื่องมือ OD เช่น Engagement, Job Design, Change Readiness - วางแผน Succession Plan และ Talent Development อย่างเป็นระบบ
• พัฒนาระบบการเรียนรู้ (Learning & Capability Development) - สร้าง Learning Ecosystem เพื่อเพิ่มขีดความสามารถบุคลากร - เชื่อมโยงการฝึกอบรมกับเป้าหมายธุรกิจและผลลัพธ์เชิงพฤติกรรม
• Strategic Business Partner ผู้บริหารระดับสูง - เป็นที่ปรึกษา CEO/MD ด้านโครงสร้างคน วัฒนธรรม และความเสี่ยงบุคลากร - เชื่อมโยง People Strategy เข้ากับ Business Strategy
• กำกับดูแลงานสนับสนุนองค์กร (Corporate Services Oversight) - ดูแลเชิงนโยบายและกำกับมาตรฐานงานสนับสนุน ได้แก่ - กฎหมายองค์กรและ Compliance - แม่บ้าน/อาคารสถานที่ ,รักษาความปลอดภัย - จัดซื้อ–จัดจ้าง (โปร่งใส ตรวจสอบได้ คุ้มค่า)

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิปริญญาตรี (ต้องมีประสบการณ์10ปีขึ้นไป ,ปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล, กฎหมาย, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หากมีใบรับรอง SHRM, SPHR หรือ PMP จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง : มีประสบการณ์ในตำแหน่งบริหารด้าน HR และวัฒนธรรมองค์กร ไม่น้อยกว่า 10 ปี
• มีประสบการณ์ด้านกฎหมายและจัดซื้อ-จัดจ้าง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้หรือประสบการณ์ในการทำ Change Management Organizational Development หรือ Culture Change Management Leadership coach หรือ Organization coach
• ทักษะการเจรจาต่อรองและการแก้ไขข้อพิพาท ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการจัดซื้อ-จัดจ้าง

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทุนการศึกษา
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ทำงานที่บ้าน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• -ตรวจสุขภาพประจำปี -เสื้อยูนิฟอร์ม -เงินสนับสนุนงานแต่งงาน -เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ -งานเลี้ยงประจำปีของบริษัท -กิจกรรมสันทนาการประจำเดือน -กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ -โบนัสตามผลการทำงาน -การปรับเงินเดือนประจำปี -เบี้ยเลี้ยง -ค่าเดินทาง -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -วันหยุดประจำสัปดาห์ -วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี -ลากิจ 3 วันต่อปี -ลาป่วย 30 วันต่อปี -ลาพักร้อน 7-15 วันต่อปี -ลาอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ / ห้วยขวาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ