ผู้จัดการแผนกพัฒนาบุคลากร

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ วางแผน กำหนดแนวทางการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการพัฒนาบุคลากรขององค์กรให้มีสมรรถนะหลัก (Competency) ที่ตรงตามความต้องการขององค์กรและและสอดคล้องกับการเติบโตของธุรกิจ
• กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อให้มีการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติ และสามารถติดตาม ประเมินผล ปรับปรุงให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน
• วางแผนพัฒนาบุคลากรด้าน Career Path ทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพตอบสนองนโยบายองค์กร
• วางแผนควบคุม ตรวจสอบ การบริหารจัดการงานส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงานฯ เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
• ควบคุมดูแลระบบคุณภาพต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพขององค์กร
• วางแผนควบคุม ตรวจสอบ การบริหารจัดการงานส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงานฯ เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
• และงานอื่นๆ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาสังคมศาสตร์ สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สาขารัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในการทำงานด้านพัฒนาบุคลากร 5 ปีขึ้นไป
• หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับพัฒนาบุคลากรงานโรงพยาบาลหรืองานด้านบริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• 1.โบนัสประจำปี 2.ค่าครองชีพ 3.ค่าบริการ 4.ค่าล่วงเวลา 5.เบี้ยขยัน 6.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 7.ประกันสุขภาพ 8.ประกันชีวิต 9.ตรวจสุขภาพประจำปี 10.ตรวจสุขภาพตา 11.ผ่าตัด LASIK 12.เครื่องแบบพนักงาน 13.เงินช่วยเหลือกรณีพนักงาน/ครอบครัวเสียชีวิต 14.ฝึกอบรม 15.งานปีใหม่-พักผ่อนนอกสถานที่ 16.อาหารกลางวันและอาหารเย็น (วันหยุด) 17.สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าเดินทางและค่าที่พักทุกตำแหน่งงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ศาลาแดง

สีลม / ลุมพินี / ภาษีเจริญ

ไม่มี

ไม่มี

4 / 14 / 47 / 45 / 46 / 67 / 74 / 115 / 141 / 507

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ