เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• พัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท ฯ วางแผนการเลือกหลักสูตรให้กับพนักงาน เพื่อให้เหมาะสมกับ purpose ขององค์กร รวมถึงการวิเคราะห์ วางแผน และกำหนดมาตรฐานการอบรม เพื่ออกแบบหลักสูตรการอบรมตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงาน ภายใต้นโยบายของบริษัท
• จัดทำแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปี และ Training Roadmap ,แผนพัฒนาบุคคลากร แผนฝึกอบรม และดำเนินการฝึกอบรมตามแผนงานการพัฒนาบุคคลากร ตามที่กฎหมาย/ลูกค้า/องค์กร กำหนด
• รับผิดชอบการจัดทำระบบเอกสารของระบบมาตรฐานต่าง ๆ และสื่อต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• รับผิดชอบการฝึกอบรม และ OJT ของแต่ละตำแหน่งงาน โดยรับผิดชอบตั้งแต่การวางแผน, ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรม ร่วมกับหัวหน้างาน รวมถึงการวิเคราะห์ผลของการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆเพื่อให้ทราบผลและบรรลุวัตถุประสงค์ตรงตามเป้าหมายของการฝึกอบรม
• วางแผน/ดำเนินการอบรมทบทวน (Refresh) เพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงาน
• สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมและสรุปผลการสำรวจ พร้อมจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
• ดำเนินการจัดฝึกอบรม ประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม ให้เป็นไปตามเวลาที่กำหนด
• ติดต่อประสานงานเรื่องการฝึกอบรมทั้งหมด และบันทึกประวัติการฝึกอบรม บันทึกต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• รวบรวมรายชื่อของพนักงานที่จะเข้าตามหลักสูตร นำมาจัดพิมพ์รายชื่อเพื่อลงทะเบียนเพื่ออบรม
• ติดต่อประสานงานต่างๆ ทุกฝ่ายในการฝึกอบรม เตรียมเอกสารประกอบการอบรม จัดพิมพ์เอกสารประกอบการอบรมและแจกจ่ายเอกสารประกอบการอบรมให้ผู้เข้าอบรม รวมถึงการจัดเก็บ
• เป็นพิธีกร หรือวิทยากร ในการจัดอบรมหรือสัมมนา ดูแลความเรียบร้อยในวันฝึกอบรม ให้เป็นไปอย่างราบรื่นและดำเนินการฝึกอบรมและคอยจัดเตรียมอุปกรณ์ต่าง ๆ เพื่อช่วยเหลือวิทยากร
• บันทึกประวัติการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอก รวบรวมและสรุปการวัดผลหลังการอบรม เสนอผู้จัดการฝ่าย และยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตามกฏหมายที่กำหนด

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• อายุ 25 - 40 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา การจัดการ, การพัฒนาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานการฝึกอบรม (HRD) 1 ปี ขึ้นไป
• มีทักษะในการสื่อสาร,การนำเสนอ,การวางแผนและการจัดการเวลา
• มีทัศนคิตเชิงบวก และมุ่งมั่นพัฒนาตัวเอง
• มีภาวะผู้นำในการบริหารจัดการมีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้
• มีจินตนาการและความทะเยอทะยาน และความรับผิดชอบสูง
• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานได้ดี
• สามารถทำล่วงเวลาได้ และหรือปฏิบัติงานในวันหยุดได้ เมื่อมีงานเร่งด่วน
• มีความรู้เรื่องการวิเคราะห์หาสาเหตุ แก้ไข และปรับปรุงงานในสายงาน
• บุคคลิกยิ้มแย้มแจ้มใส มีมนุษย์สัมพันธ์ดีต่อเพื่อนร่วมงาน
• มีความละเอียดรอบคอบ และใส่ใจในการทำงาน
• ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และสนใจเทคโนโลยี
• สามารถวางแผนการทำงานได้และติดตามผลงานของตัวเองได้
• มีความกระตือรือร้นในการทำงาน
• มีความขยัน ซื่อสัตย์ อดทนเสียสละ
• ทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นๆ ได้ดี

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• 1. เบี้ยขยัน 400-500 บาท 2. กองทุนสวัสดิการพนักงาน (กรณีนอนโรงพยาบาล บิดามารดา เสียชีวิต แต่งงาน คลอดบุตร อุปสมบท รับปริญญา) 3. ตรวจสุขภาพประจำปี (รพ. เอกชน) 4. เสื้อยูนิฟอร์ม 3 ตัว (ทุกตำแหน่ง) 5. รองเท้าบัดดี้ (เฉพาะฝ่ายผลิต) 6. พิจารณาปรับเงินเดือนผ่านทดลองงาน 1-10% ตามผลงาน 7. ท่องเที่ยวประจำปีและกิจกรรมสันทนาการประจำปี 8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 9. โบนัส ตามผลกระกอบกิจการเมื่อทำงานครบ 1 ปี ก่อนวันที่ 1 มค. ของทุกปี 10. สวัสดิการวันเกิด 11. ทุนการศึกษาบุตร (เมื่อผ่านทดลองงาน) 12. ค่าล่วงเวลา และค่าอาหารล่วงเวลา (บางตำแหน่งงานที่มี ) 13. ค่าเข้ากะ (บางตำแหน่งงานที่มี) 14. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม (สำหรับช่างบริการและคนขับรถ) 15. ค่าดูแลรักษารถ,ขับรถ (สำหรับช่างบริการ) 16. ปรับเงินเดือนพิเศษ , เลื่อนตำแหน่งงาน ตามความเหมาะสม 17. สิทธิในการอบรมและพัฒนาตามความรู้ความสามารถ 18. commission, incentive ไตรมาส, incentive ปี (เฉพาะพนักงานขาย) 19. สิทธิพักร้อน 6-15 วัน ตามอายุงาน 20. อาหารกลางวันฟรี(เฉพาะโรงงาน) 21. เงินกู้สำหรับพนักงาน(เมื่อทำงานครบ 1 ปี) 22. เบิกเงินล่วงหน้า (เบิกกลางเดือน เมื่อผ่านทดลองงาน)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

สะพานตากสิน

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

สำนักงานใหญ่ รถเมล์ : 15 / 17 / 22 / 75 / 547 / 504 / 1 หรือ BTS สะพานตากสิน

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ