Human Resource Development (HRD)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ออกแบบและจัดโปรแกรมฝึกอบรม ทั้งการอบรมภายใน (In-House Training)
• จัดทำหลักสูตรการฝึกอบรม Training year plan ของพนักงาน
• บันทึกประวัติการฝึกอบรม ติดตามผลการฝึกอบรม สรุปผลการประเมินและนำเสนอผลต่อผู้บังคับบัญชา
• ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
• ดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลเรื่องสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
• เป็นวิทยากรให้ความรู้ให้กับกลุ่มพนักงานของบริษัท
• อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 -35 ปี
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRD หรือการฝึกอบรมอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป
• มีทักษะด้านการสื่อสาร การวางแผน และการประสานงานที่ดี
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HR ได้ดี
• มีความรู้ด้าน Competency, Learning & Development Tools หรือการจัดกิจกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• สวัสดิการอื่น 1.ประกันสังคม 2.เงินโบนัสประจำปี 3.เงินรางวัลพนักงานดีเด่น 4.ค่าเบี้ยเลี้ยง, ค่าครองชีพ, ประจำตำแหน่ง, ค่าเดินทาง, ค่าที่พัก, (เฉพาะบางตำแหน่ง) 5.การจ่ายเงินพิเศษ INCENTIVE 3 ครั้ง / ปี 6.การจ่ายเงินชดเชย ลาพักร้อน 7.การมอบรางวัลพิเศษ พัฒนาการพนักงานอายุงนนาน 8.ส่งพนักงานไปอบรมนอกสถานที่ 9.การท่องเที่ยวประจำปี 10.การแข่งขันกีฬาประจำปี 11.การตรวจสุขภาพประจำปี 12.งานจัดเลี้ยงประจำปี 13.ประกันอุบัติเหตุ (เฉพาะบางตำแหน่ง) 14.เบี้ยขยัน เดือนละ 1,500.
• บาท 15.ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง) 16.ค่าน้ำมันรถยนต์ (เฉพาะบางตำแหน่ง) 17.Uniform 18.เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงานกรณี ต่างๆ 19 วันหยุด เสาร์
• อาทิตย์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

สวนหลวง ร.9

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ