Human Resource Supervisor

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• วางแผนการสรรหาบุคลากร สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมตามความต้องการของหน่วยงาน
• ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัครและเอกสารประกอบการสมัครงาน
• บันทึกฐานข้อมูลของพนักงานเข้าในระบบและปรับปรุงฐานข้อมูลของพนักงานให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
• สรุปอัตราการเข้า – ออกของพนักงาน และ Vacancy ของแต่ละหน่วยงาน
• ควบคุม ตรวจสอบความถูกต้องของทะเบียนทรัพย์สิน และติดตามการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
• ควบคุณและตรวจสอบเอกสารภายในหน่วยงานให้เป็นปัจจุบัน,ปรับปรุงแก้ไข นำเสนอต่อผู้จัดการเพื่อพิจารณาอนุมัติใช้

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี
• ทักษะการจัดการข้อมูล:ความสามารถในการจัดการและดูแลฐานข้อมูลพนักงาน รวมถึงการอัปเดตข้อมูลอย่างถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ทักษะการบริหารจัดการเวลา:สามารถทำงานได้ตามระยะเวลาที่กำหนด และจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

• -ประกันสังคม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• โบนัสประจำปีตามประกอบการ
• เงินรางวัลพนักงานดีเด่นสูงสุด 50,000 บาท
• ค่าเบี้ยเลี้ยง, ค่าครองชีพ, ประจำตำแหน่ง, ค่าเดินทาง, ค่าที่พัก, (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• การจ่ายเงินพิเศษ (INCENTIVE) 3 ครั้ง / ปี
• การจ่ายเงินชดเชย ลาพักร้อน
• การมอบรางวัลพิเศษ พัฒนาการพนักงานอายุงานนาน
• การส่งพนักงานฝึกอบรมนอกสถานที่
• การท่องเที่ยวประจำปี
• การแข่งขันกีฬาประจำปี
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• งานจัดเลี้ยงประจำปี
• ประกันอุบัติเหตุ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• เบี้ยขยัน 1,500 บาท/เดือน (กรณีไม่ขาด ลา มาสาย และไม่ลืมแสกนเข้า-ออกงาน)
• ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• ค่าน้ำมันรถยนต์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
• สวัสดิการเครื่องแบบพนักงาน
• เงินช่วยเหลือครอบครัวพนักงานกรณีต่าง ๆ เช่น กรณีเจ็บป่วย แต่งงาน คลอดบุตร เสียชีวิต ฯลฯ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ