HR Recruitment

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description), Job Specification (JS.) และประสบการณ์ในการทำงานให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ
• คัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น โดยโทรศัพท์ติดต่อสอบถามข้อมูลผู้สมัคร และคุณสมบัติให้ตรงตามตำแหน่งที่ต้องการ
• ดำเนินการติดต่อพนักงานและนัดหมายวันสัมภาษณ์งานตามระเบียบปฏิบัติงาน
• ส่งข้อมูลผู้สมัครที่ได้คัดเลือกเบื้องต้นให้หัวหน้าหน่วยงานต้นสังกัด
• ติดตามเอกสารก่อนเริ่มงานกับผู้สมัครให้สมบูรณ์เรียบร้อย ก่อนส่งต่อให้ Payroll
• ตามที่ผู้บังคับบัญชาหมอบหมาย

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านงานสรรหา 1–3 ปี
• มีความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment Process) เช่น คัดเรซูเม่ สัมภาษณ์เบื้องต้น ประสานงานผู้จัดการ
• ใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ MS Office และแพลตฟอร์มหางานต่าง ๆ
• มีทักษะด้านการสื่อสารที่ดี ทั้งการพูด–เขียน
• มีทักษะการจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน (Multitasking)
• มีความละเอียด รอบคอบ และเก็บข้อมูลเป็นระบบ
• มีความรับผิดชอบ และทำงานเป็นทีมได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• เงินเดือนประจำ ค่าคอมมิชชั่น (เฉพาะบางตำแหน่ง) ค่าเบี้ยขยัน 1500 บาท/เดือน ค่าล่วงเวลา (OT) โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ) ปรับเงินเดือนประจำปี ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ ตรวจสุขภาพประจำปี ชุดยูนิฟอร์มฟรี อุปกรณ์การทำงานประจำตำแหน่ง เงินช่วยเหลือกรณีแต่งงาน เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร เงินช่วยเหลือกรณีงานฌาปนกิจ เยี่ยมไข้พนักงาน งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ท่องเที่ยวประจำปี อบรมพัฒนาทักษะตามตำแหน่ง โอกาสเติบโตในสายงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ลาพักร้อนประจำปี ลากิจ / ลาป่วยตามกฎหมายงินเดือน + ค่าคอมมิชชั่นตามผลงาน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ปุณณวิถี

สวนหลวง ร.9

หัวหมาก

ไม่มี

133 / 207 / 145 / 1013 / 206

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ