ผู้จัดการสายงานบุคคล - สรรหาคัดเลือกและกิจกรรมพนักงาน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• - วิเคราะห์ จัดทำ ให้ความเห็นคำแนะนำและอัพเดท อัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายขององค์กรได้อย่างถูกต้อง ทันท่วงที และเป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ
• - รับผิดชอบในการปฏิบัติงานการด้านสรรหา คัดเลือก การว่าจ้างพนักงานให้ได้ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ และทั้งกระบวนการการทำงานตั้งแต่ต้นจนจบได้ด้วยตนเอง
• - รับผิดชอบการจัดทำโครงสร้างหน้าที่งาน ภาระหน้าที่งาน ประเมินค่างาน ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน
• - รับผิดชอบการฝึกอบรม ประสานงานในการดำเนินการฝึกอบรมและติดตามผลการฝึกอบรม
• - รับผิดชอบการดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานให้เกิดประสบการณ์ที่ดี ดำเนินการจัดการกิจกรรมของพนักงาน พัฒนางานด้านการสื่อสารภายในและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในบริษัท
• - รับผิดชอบในการจัดกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ มีส่วนดูแลระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและดูแลการสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนรอบข้าง
• - วางแผนและดำเนินการสรรหาให้ครบถ้วนตามเป้าหมายของบริษัทฯ
• - รับผิดชอบการอัพเดท การประสานงาน การตอบคำถามกับผู้สมัครในเรื่องของข้อมูลทุกชนิด ทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์ให้พร้อมใช้งานตลอดเวลา
• - ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงานให้มีประสิทธิภาพในทุกช่องทางที่รับผิดชอบภายใต้งบประมาณหรือช่องทางต่างๆที่กำหนดไว้
• - สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างเหมาะสมในเบื้องต้นตามคุณสมบัติที่ต้องการ เพื่อส่งให้ต่อแผนกต่างๆ
• - รับผิดชอบด้าน Exit Interview พร้อมวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหาของ Turnover Rate เสนอผู้บังคับบัญชา
• - งานดำเนินการฝึกอบรม ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรมดำเนินการจัดฝึกอบรม ให้คำปรึกษา แก้ไขปัญหาระหว่างการฝึกอบรม
• - งานประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม ประเมินผลการฝึกอบรม ติดตามผลการฝึกอบรม สรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม นำเสนอการประเมินและติดตามผลผู้บังคับบัญชา
• - งานดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน สำรวจข้อมูลความเป็นอยู่ของพนักงาน รับข้อร้องเรียนของพนักงาน ออกเยี่ยม พบปะพนักงานตามสาขาทุกสาขา
• - งานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ จัดเตรียมความพร้อมของการกิจกรรมพนักงาน ดำเนินการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ ประสานงาน กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• - ร่วมกับแผนกฯ ในการจัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ
• - งานด้านกฎหมายและกฎระเบียบ ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน ปรับปรุง ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ชี้แจง/ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรี หรือสูงกว่า ในทุกสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ด้านงานสรรหาว่าจ้างทั้งระบบอย่างน้อย 5 ปี
• มีมนุษย์สัมพันธ์และมีทักษะในการเจรจาที่ดี
• สามารถทำงานเป็นทีมและมีการประสานงานที่ดี มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและมุมมองทางด้าน HR สมัยใหม่
• มีภาวะผู้นำ กล้าคิดกล้าตัดสินใจ Positive Thinking & Can do attitude
• ทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ดี
• มีประสบการณ์ในสายธุรกิจร้านอาหารหรือโรงแรมมา่ก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สนใจส่ง Resume เข้ามาได้ที่อีเมล์ sathaporn.p@greyhound.co.th

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• ประกันชีวิต
• ประกันสุขภาพ
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท
• ค่ายานพาหนะ
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

สวัสดิการอื่นๆ

• เซอร์วิส ชาร์ท, เงินทิป, เงินรางวัลพิเศษ, ค่าอาหารพนักงาน, ข้าวพนักงาน, ประกันสังคม เครื่องแบบพนักงาน, ค่ารถกรณีทำงานเกิน 24.00 น., โบนัสประจำปี, BIRTHDAY GIFT, สิทธิส่วนลดสวัสดิการ, ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน, ผู้ป่วยนอก, ทันตกรรม, ประกันอุบัติเหตุ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ค่าของเยียม, วันพักร้อน, วันลาเดือนเกิด, วันลาภรรยาคลอดบุตร, เงินช่วยเหลือกรณีสูญเสียต่างๆ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ