Senior Human Capital Officer (HR) อ่านก่อนกดสมัครงานขอคุณสมบัติตรงครบถ้วน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ตรวจสอบและสรุปข้อมูลเวลาเข้างาน ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
• จัดทำรายงานข้อมูลพนักงานและอัตรากำลัง ส่งผู้บังคับบัญชาตามกำหนด
• ดำเนินงานด้านเงินเดือน (Payroll) และสวัสดิการพนักงาน เช่น OT, Incentive, เบี้ยขยัน
• ตรวจสอบและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม และ กยศ.
• จัดทำและดูแลเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง ประเมินทดลองงาน หนังสือรับรอง และเอกสาร HR อื่นๆ ครบวงจร
• จัดเก็บและดูแลแฟ้มประวัติพนักงานให้เป็นระบบตาม PDPA
• อัปเดตข้อมูลพนักงานเข้า–ออกในระบบ และทะเบียนคุมต่าง ๆ
• ประสานงานกับฝ่ายบัญชีในการจัดทำข้อมูลค่าใช้จ่ายและเงินเดือน
• ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน เช่น ค่าอาหารกลางวัน ค่าเค้กวันเกิด
• รับ–ส่งเอกสาร และประสานงานภายในองค์กร
• งานอื่นๆที่ได้รับมจัดทำและยื่นเอกสารภาษี เช่น ภ.ง.ด.1, 50 ทวิ และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ดำเนินการแจ้งเข้า–ออกประกันสังคม และงานตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
• ดูแลอุปกรณ์สำนักงาน และสต๊อกอุปกรณ์พนักงาน
• สนับสนุนกิจกรรมภายในองค์กร เช่น กิจกรรมเทศกาลต่าง ๆ และ พัฒนาและปรับปรุงระบบ HR เช่น Performance Management, Evaluation System และ Policy ต่าง ๆ
• วางแผนและบริหารโครงสร้างองค์กร (Organization Structure) รวมถึงจัดทำและปรับปรุง Org Chart ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
• วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับเป้าหมายองค์กร พร้อมควบคุมต้นทุนด้านบุคลากร
• ร่วมกำหนด วางแผน และบริหารตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ของแต่ละหน่วยงาน รวมถึงติดตามและวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน
• วิเคราะห์ Performance องค์กร และให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหาร เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพทีมและผลลัพธ์ทางธุรกิจ
• วางแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล (HR Budget) และควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผน
• บริหารจัดการและตัดสินใจงาน HR ในภาพรวมได้ ในกรณีไม่มีผู้จัดการ หรือรองรับการเติบโตขององค์กร

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• มีประสบการณ์งานธุรการ / งานบุคคล อย่างน้อย 1-3 ปี
• ใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะ Microsoft Word / Excel / Google Workspace และ CANVA
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน / ประกันสังคม / ภาษีเงินเดือน ระบบ KPI / การประเมินผลงาน โครงสร้างเงินเดือน / Compensation
• มีประสบการณ์ด้าน Performance Management / KPI Setting / Evaluation System อย่างเป็นระบบ
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี ,วิเคราะห์ข้อมูล (เช่น Turnover, KPI, Cost)
• สามารถจัดทำ Job Description (JD) และ Job Analysis ได้ครบทุกตำแหน่ง
• มีความเป็นผู้นำ และความน่าเชื่อถือ และมีความรับผิดชอบสูง
• สามารถจัดทำ HR Report / Dashboard เพื่อนำเสนอผู้บริหารได้
• มีความเข้าใจด้าน Organization Development (OD) เช่น Org Structure, Succession Plan, Career Path
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) และสามารถตัดสินใจในงาน HR ได้
• มีประสบการณ์บริหารงบประมาณ HR (HR Budget / Manpower Cost)

สวัสดิการ

• ประกันสังคม

สวัสดิการอื่นๆ

• เบี้ยขยัน 1500 บาท/เดือน
• โบนัสและการปรับเงินเดือน: ตามผลประกอบการและผลงาน
• ค่าตอบแทนพิเศษช่วงเทศกาล (เป็นครั้งคราว)
• อาหารและเครื่องดื่มฟรี ขนม กาแฟ -อาหารกลางวันราคาพนักงาน -บริการส่งเสริมสุขภาพ ฟิตเนสในออฟฟิศ
• เงินช่วยเหลือ งานศพ
• เค้กวันเกิดพนักงาน -งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ (New Year Party)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

กระทรวงสาธารณะสุข

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ