บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด

ประเภทธุรกิจ : -ไม่ระบุ-

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้จัดการส่วนทรัพยากรบุคคล

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตจตุจักร)

เงินเดือน (บาท) :

50,000

สาขาอาชีพหลัก :

บริหาร/ผู้จัดการ

สาขาอาชีพรอง :

หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร อื่นๆ

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 16:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. วางแผนและควบคุมดูแลการดำเนินงานโครงสร้างอัตรากำลัง การสรรหาว่าจ้างและทดแทนอัตรากำลัง การประเมินผลการปฏิบัติประจำปี โครงสร้างเงินเดือน อย่างเป็นระบบ 2. วางแผนและควบคุมดูแลการดำเนินงานด้านสวัสดิการผลประโยชน์ตอบแทนพนักงาน กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน 3. วางแผนและควบคุมดูแลการดำเนินงานเพื่อพัฒนาองค์กรเพื่อเพิ่มให้เกิดการพัฒนามีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล 4. วางแผน การดำเนินงานและควบคุมดูแลงานของกระบวนการ / ระบบภายในองค์กรเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบุคลากรภายในให้เป็นไปตามแผนการพัฒนา 5. วางแผนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานส่วนการเจ้าหน้าที่เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร 6. จัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์ เสนอวิธีการแก้ไขปัญหา เพื่อประโยชน์ ในการพัฒนางานด้านทรัพยาการบุคคลเสนอต่อผู้บริหารได้อย่างเหมาะสม 7. ติดตามตรวจสอบผลการดำเนินงานส่วนการเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามแผนปฏิบัติงานประจำปี 8. Safety and Quality System - ควบคุม ดูแลการปฏิบัติของหน่วยงานให้เป็นไปด้วยความปลอดภัยและมีคุณภาพตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง 9. Risk Management ควบคุมดูแลการปฏิบัติตามแผน/ กิจกรรมด้านการบริหารความเสี่ยงของหน่วยงานในความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับนโยบาย มาตรฐาน และข้อกำหนดขององค์กร 10. Line Manager - ควบคุม ดูแล ให้คำปรึกษาในการปฏิบัติงาน ติดตาม ความคืบหน้าและประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่กำหนด ตลอดจนพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง 11. วางแผนการดำเนินงาน รวมทั้งจัดทำงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน 12. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ :

ไม่ระบุ

อายุ(ปี) :

22 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

ไม่ระบุ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. ประสบการณ์ทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่ต่ำกว่า 10 ปี 3. ประสบการณ์ด้านบริหารไม่ต่ำกว่า 5 ปี 4. ประสบการณ์ทำงานในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารแรงงานสัมพันธ์ และฝึกอบรมพัฒนาทรัพยากรบุคคล 5. ความรู้เกี่ยวกับงานบริหารด้านทรัพยากรบุคคล บริหารแรงงานสัมพันธ์ การพัฒนาองค์กร และการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 6. ความรู้เกี่ยวกับระบบการบริหารงานและประเมินผลการปฏิบัติงานในรูปแบบต่างๆ มีความรู้เรื่องกฎหมาย ข้อบังคับ ข้อกำหนด ระเบียบและอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ และหรือราชการ ๗. การเจรจาต่อรอง ๘. การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ๙. ความเข้าใจผู้อื่น ๑๐.ความคิดเชิงวิเคราะห์ ๑๑.ความคิดริเริ่มและดำเนินการเชิงรุก