บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด

ประเภทธุรกิจ : -ไม่ระบุ-

ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว...สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

เจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์

สถานที่ :

กรุงเทพมหานคร (เขตห้วยขวาง)

เงินเดือน (บาท) :

16,500 +

สาขาอาชีพหลัก :

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพรอง :

แรงงานสัมพันธ์

รูปแบบงาน :

งานประจำ

จำนวนที่รับ :

1 ตำแหน่ง

วันหยุด :

วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน :

08:30 - 16:30

ระดับตำแหน่งงาน :

Negotiable

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.ควบคุมงานในส่วนที่เกี่ยวกับการบริหารความสัมพันธ์ของพนักงาน สวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนพนักงาน พร้อมจัดทำข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้อง 2.ตรวจสอบ ติดตามหน่วยงานต่างๆของบริษัทให้เป็นไปตามกฏหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ 3.ให้คำปรึกษา แนะนำ ชี้แจง ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้เกี่ยวกับกฏหมายแรงงาน 4.ตรวจสอบ หาข้อมูล เสนอความเห็น และชี้แจง กรณีพนักงานหรือลูกจ้างร้องเรียน หรือร้องทุกข์ 5.ตรวจสอบ ติดตาม ความเคลื่อนไหวทางด้านแรงงานทั้งภายนอกและภายในบริษัท 6.ติดต่อประสานงานกับองค์กรพนักงานหรือลูกจ้างและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 7.จัดทำรายงานการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ 8.ดำเนินกิจกรรมด้านพนักงานสัมพันธ์ทั้งภายนอกและภายในบริษัท 9.ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ** หากสนใจตำแหน่งดังกล่าว สามารถสมัครได้ดังนี้ 1.ทางเว็บไซต์ http://www.srtet.co.th/index.php/th/career 2.สมัครด้วยตนเอง ที่ บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด (รฟฟท.) ศูนย์ซ่อมบำรุงคลองตัน เลขที่ 27 ซอยเพชรบุรี 47 (ศูนย์วิจัย) แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง 3.ดาวน์โหลดใบสมัครทางเว็บไซต์ และส่งไปรษณีย์มาที่ บริษัท รถไฟฟ้า ร.ฟ.ท. จำกัด (รฟฟท.) ศูนย์ซ่อมบำรุงคลองตัน เลขที่ 27 ซอยเพชรบุรี 47 (ศูนย์วิจัย) แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง 10320 รับสมัครถึงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2561

คุณสมบัติ

เพศ :

หญิง

อายุ(ปี) :

23 ปีขึั้นไป

ระดับการศึกษา :

ปริญญาตรี ขึั้นไป

ประสบการณ์(ปี) :

ไม่ระบุ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1.ปริญญาตรี บริหารด้านทรัพยากรบุคคล / บริหารรัฐกิจ / รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 2.มีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง 0-2 ปี 3.ประสบการณ์ทำงานในด้านงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล 4.มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ พรบ. รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ 5.มีความรู้ความสามารถในงานบริหารงานบุคคลอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่เป็นอย่างดี 6.มีความรู้ความเข้าใจในกฏ ข้อบังคับ ระเบียบการ และคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่เป็นอย่างดี 7.มีความรู้ความเข้าใจในหลักการการบริหารและการบริหารงานบุคคล 8.มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ 9.มีความรู้ความสามารถในการริเริ่ม ปรับปรุงนโยบายและแผนงาน 10.มีความสามารถในการให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงาน 11.มีความสามารถในการติดามผลงาน การประเมินผล การจัดวางแผน และแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องต่างๆในงานที่รับผิดชอบ 12.มีความรู้ความเข้าใจกฏหมายแรงงาน เข้าใจปัญหาและวิธีแก้ไขปัญหาแรงงาน